2003管理干部守則(doc)
管理干部守則 1. 熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行公民義務(wù)，不進(jìn)行任何違背社會(huì)公德和違 法犯罪的活動(dòng)。 2. 忠誠(chéng)于公司，克盡職守，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，全力發(fā)展公司事業(yè)。不泄露公司秘 密，不從事非公司業(yè)務(wù)的其他兼職，不利用工作之便謀取私利，不貪污受賄，不參 加可能影響公司經(jīng)營(yíng)的社交活動(dòng)。 3. 堅(jiān)決執(zhí)行公司命令，服從公司調(diào)遣，以高度的責(zé)任心對(duì)待公司安排的工作，不消極抵 制或陽(yáng)奉陰違，不虛報(bào)成績(jī)或回避過(guò)失，不弄虛作假、欺瞞組織。當(dāng)個(gè)人利益同集 體利益發(fā)生沖突時(shí)，以集體利益為重。 4. 維護(hù)公司利益，愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，及時(shí)消除安全隱患，不麻痹大意，不蓄意破壞。對(duì)危 害公司利益的行為和言論旗幟鮮明地進(jìn)行斗爭(zhēng)，不隱瞞、不包庇、不縱容。 5. 保持積極的心態(tài)和寬廣的胸懷，開(kāi)展多種形式的批評(píng)與自我批評(píng)，在思想、言論上嚴(yán) 格要求自己。積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，正確理解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一些問(wèn)題，對(duì) 于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的過(guò)失，決不毫無(wú)原則地將事實(shí)擴(kuò)大，擾亂團(tuán)隊(duì)思想。有不同意 見(jiàn)的，主動(dòng)向上級(jí)反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的言論和 牢騷。 6. 崇尚團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)同事，密切協(xié)作，不任人唯親、不拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體；不惡 意阻撓，不打擊報(bào)復(fù)；不搬弄是非，不挑撥關(guān)系，不傳播小道消息。 管理干部是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心力量，其個(gè)體素質(zhì)及言行能否達(dá)標(biāo)，在員工 中能否起到表率作用，決定著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣及公司所倡導(dǎo)的企業(yè)文化的成 敗，直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。因此，作為管理干部的一員，本人承諾： 自覺(jué)按照職業(yè)人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以上《管理干部守則》如有違反，考核分 按零分計(jì)，并接受公司開(kāi)除處理。 承諾人： 年 月 日
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