26臨時(shí)人員管理辦法(doc)
26臨時(shí)人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第二條 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具"人員增補(bǔ)申 請(qǐng)書"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等 重要工作不得雇用。 (三)雇用期間不得超過三個(gè)月。 第四條 雇用 (一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填"臨時(shí)人員雇用核定?quot;呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 (二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆谩?第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第六條 管理 (一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公 傷假外均不發(fā)給工資。 (二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事 、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用 的臨時(shí)人員應(yīng)填?quot;離職申請(qǐng)"、"(通知)單"(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管 科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填"人員增補(bǔ)申 請(qǐng)書"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總 經(jīng)理室備查。 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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