2004年 —“引智”與“機遇”
2004年 ——“引智”與“機遇”

２００２年，是中國真正在世貿組織規(guī)則下運作的一年，2003年，是全國人才工作會議隆重召開的一年是年，，2004年是全面落實人才強國戰(zhàn)略的關鍵一年，國人已經開始領略人才競爭國際化和國際競爭國內化的“火藥味”。在這場剛剛開始的零距離人才競爭中，眾多的跨國公司紛紛在國內各大城市“圈地興廠”，將爭奪人才的觸角伸向了美麗的校園、 火熱的工廠甚至莊嚴的政府部門。與此同時，隨著國內經濟環(huán)境不斷改善，大量的外國留學人員、高科技人才、歸國學子也在這里安營扎寨，搶奪屬于自己的一杯羹。
面對鏖戰(zhàn)日酣的中外人才爭奪戰(zhàn)，中國各級政府審時度勢、高瞻遠矚，一場曠古空前的人才、尤其是國際人才爭奪戰(zhàn)已拉開序幕——
隨著改革開放的不斷深入，中國對包括外國專家在內的各類人才的需求急劇上升。根據國家外國專家局的統計，在中國改革開放初期的７０年代末，每年外國人才的引進規(guī)模只有五、六百人，９０年代增加到每年６萬多人。加入世貿組織后，中國引進外國人才的規(guī)模猛增至每年２２萬人，外國人才的來源也已從當初的十幾個國家發(fā)展到目前的８０多個國家；如果加上來自港澳臺的各類人才，引進境外人才的總規(guī)模已達近４５萬人次。
　　國家外國專家局局長萬學遠說，中國加入世貿組織后，服務業(yè)成為中國引進外國人才工作的重點領域，大批外國服務業(yè)領域專門人才的引進將使中國過去生產領域與服務領域外國人才利用不平衡的狀況得以改善。目前中國服務業(yè)是境外專家工作最多的領域，大約有２０多萬人。
　　萬學遠說，中國正在成為一個“引智”大國。中國悠久的歷史、燦爛的文化以及日新月異的經濟發(fā)展是吸引外國專家到這里來工作的真正動因。
　　如今，希望到中國找份好工作的外國人越來越常見，新華網記者孟娜為此專門采訪過相當數量的外國朋友。
“格雷格•威徹利于今年４月２８日在“非典”爆發(fā)期間從新西蘭來到北京工作的。他說，“我能到中國工作是偶然的朋友介紹。對于大多數新西蘭人來說，中國仍然是一個神秘的國度。現在在中國已經工作７個多月了，最大的感受是這是世界上變化最快的國家。我熱愛旅游，希望在中國多工作一段時間，以完成我在中國和亞洲、俄羅斯的旅游計劃。”
　　已在中國工作了８年的加拿大專家查添木，是中國－荷蘭中荷扶貧項目的荷方主任。多年來穿梭在中國村野鄉(xiāng)間的查添木對中國農村扶貧工作頗有見解。他說，“扶貧的主要任務是提高農民的素質和自我發(fā)展能力。”他還娶了一位青海姑娘為妻，在中國的日子過得其樂融融。
　　盡管外國專家都很滿意在中國的生活，萬學遠認為，中國在外國人才引進方面還存在一些問題，比如：絕大部分專家是政府主導引進的，由非贏利的國外專家組織介紹的多，通過市場中介渠道引進的少；短期服務的多，長期接受聘用的少；外國人才的工資待遇與國際市場價格有很大差距。
　　隨著國際競爭的加劇，不論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，都在吸引外國人才的同時，注意保護國內的人才市場，將兩者緊密的結合起來。萬學遠說，現在中國國內與國際人才市場如何銜接，哪些行業(yè)，哪些類別的人才需要請外國人，哪些不需要，通過何種機制使兩者銜接起來，需要認真研究。
2004年 —“引智”與“機遇”