60、云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則(doc)
云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則MLY-HR-60 總則 加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)。 適用范圍：云南瑪莉亞女子醫(yī)院全體員工。 第一章 獎(jiǎng) 勵(lì) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：（如下表） 二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 采用一次性獎(jiǎng)金的定期或不定期的獎(jiǎng)勵(lì)辦法 三、獎(jiǎng)勵(lì)程序 1、1）.有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由其所在部門、科室及時(shí)提出申請，報(bào)人力資源部； 2）.人力資源部審核，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理決定； 3）.經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4）.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的者均由本院大會宣布，并張榜公告； 5）.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案； 6）.獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放兌現(xiàn)。 2、1)由總經(jīng)理特準(zhǔn)簽字； 2）獲得獎(jiǎng)勵(lì)者由本院大會宣布，張榜公告； 3）獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案； 4 )獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放兌現(xiàn)。 |定期獎(jiǎng)勵(lì)： | |獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 |獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) |連續(xù)三年以上獲| | | |此獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì) | |杰出人才獎(jiǎng) |現(xiàn)金10000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） |國內(nèi)、外旅游、| | | |特別有薪假期、| | | |特別紅利、特別| | | |獎(jiǎng)金 | |優(yōu)秀員工獎(jiǎng) |現(xiàn)金1000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |模范部門獎(jiǎng) |現(xiàn)金5000＋榮譽(yù)稱號＋獎(jiǎng)杯＋證書 | | |優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) |現(xiàn)金2000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |管理明星獎(jiǎng) |現(xiàn)金2000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |精英獎(jiǎng) |現(xiàn)金2000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |創(chuàng)新之星獎(jiǎng) |現(xiàn)金2000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |服務(wù)之星獎(jiǎng) |現(xiàn)金1000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) |現(xiàn)金2000＋榮譽(yù)稱號＋證書＋晉升（或晉級） | | |其他獎(jiǎng)勵(lì) |榮譽(yù)稱號＋證書＋各類物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) | | |說明：國內(nèi)、外旅游、特別有薪假期、特別紅利、特別獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)項(xiàng)的具體數(shù)額 | |由本院總經(jīng)理辦公會討論決定 | |不定期獎(jiǎng)勵(lì) | |類 |獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 |獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（ | |別 | |元） | |嘉 |○在本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，收到病人或家屬錦旗、表演信 |30 | |獎(jiǎng) |或登報(bào)者 | | | |○工作認(rèn)真，積極努力，經(jīng)常適時(shí)完成任務(wù)突出者 |50 | | |○聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者 |50 | | |○熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事例者 |50 | | |○工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績顯著者 |50 | | |○有先進(jìn)事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者 |100 | | |○積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的形象和口碑 |100 | | |○在優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中關(guān)心、體貼、幫助病人而收到病人的表 |100 | | |揚(yáng)信；或在工作中遭受委屈而表現(xiàn)出高尚風(fēng)格者。 | | | |○醫(yī)療技術(shù)精湛，工作成績突出，在搶救高難、危、急、重 |200－500 | | |癥病人時(shí)有功，為醫(yī)院創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者| | | |。 | | | |○敢于同損公肥私、失職瀆職、偷竊等不良現(xiàn)象作斗爭，在 |200－500 | | |維護(hù)醫(yī)院利益，制止重大事故及醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛的發(fā)生中表| | | |現(xiàn)突出，使醫(yī)院利益和病人生命免遭破壞，為醫(yī)院帶來良好| | | |聲譽(yù)，作出重大貢獻(xiàn)者。 | | | |○對醫(yī)院工作提出的合理化意見和建議被采納，并有顯著成 |300－600 | | |效者。 | | | |○認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，在各級各 |300－600 | | |類考核考試中成績優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉| | | |獻(xiàn)，成績突出者。 | | | |○工作勤奮，超額完成任務(wù)，當(dāng)月被評為“優(yōu)秀員工”者 |300－600 | | |○積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)本院以及省、市醫(yī)學(xué)空白 |300－600 | | |，社會經(jīng)濟(jì)效益顯著；或榮獲市級以上科技論文獎(jiǎng)、科技進(jìn)| | | |步三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或受到上級各有關(guān)部門立功表彰者。 | | | |○在國家級、國外專業(yè)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的。 |300－600 | 第二章 處 罰 一、處罰種類（如下表）： 1. 行政處罰 1）口頭警告； 2）書面警告； 3）試用待崗； 4）直至辭退：2.物質(zhì)處罰：一次性罰金 視情況進(jìn)行一次性罰款 二、其他處罰規(guī)定 1.以功抵過 本院員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng) 勵(lì)不享受待遇。 2.對連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或沒有盈利的科室負(fù)責(zé)人予以免職。 3.違反管理規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 4本院公務(wù)用車或救護(hù)車等發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情 況賠償損失。 5、其他應(yīng)給予處罰事項(xiàng)的 三、處罰程序 1員工違紀(jì)后，由所在部門、科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本細(xì)則提出處理意見。 2各類處罰的過程 1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人力資源部備案； 2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人力資源部審核，由總經(jīng)理簽字生效 3）處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 4）員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷。 |輕微過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)： | | |輕微過失行為 |懲罰標(biāo)準(zhǔn) | | |第一次 |第二次 |第三次 | |1、上班時(shí)間打私人電話，干私活，帶小 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |孩或睡覺者。 |告 |分 | | |2、隨地吐痰，亂丟垃圾，破壞院內(nèi)環(huán)境 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |衛(wèi)生者。 |告 |分 | | |3、上班時(shí)衣冠不整，不穿工作衣，不佩 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |胸卡者。 |告 |分 | | |4、上班時(shí)嚼口香糖或在工作場所吃零食 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |，大聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進(jìn)出食|告 |分 | | |堂、上街，在非吸煙區(qū)吸煙者。 | | | | |5、工作安排不合理，致工作場所秩序混 |口頭警 |警告處 |50元罰款 | |亂，環(huán)境衛(wèi)生差者。 |告 |分 | | |6、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范及相關(guān)條例，上班精 |口頭警 |警告處 |200元罰款 | |力不集中，服務(wù)態(tài)度生硬，不尊重病人而|告 |分 | | |遭病人投訴者。 | | | | |7、各臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員不執(zhí)行 |口頭警 |警告處 |200元罰款 | |醫(yī)院制訂的各項(xiàng)醫(yī)療安全制度及技術(shù)操作|告 |分 | | |規(guī)程，造成一定后果，或影響其他科室工| | | | |作及醫(yī)院工作進(jìn)度者。 | | | | |較重過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)： | |較重過失行為 |懲罰標(biāo)準(zhǔn) | | | | |有違反國家法律、法令和法規(guī)的行為者 |所造成的一切后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，醫(yī) | | |院不承擔(dān)任何責(zé)任，并予以解聘。 | |違犯本院規(guī)章制度，屢教不改 |累計(jì)達(dá)3次以上（含三次），立即解聘。| | 發(fā)生與病人爭吵、打罵行為， |視情節(jié)輕重，給予警告處分等直至解聘 | | |。 | | 私購藥品、器械在院內(nèi)出售， |沒收全部藥品、器械，處以500-1000元 | | |的罰金，并予以解聘。 | | 以任何形式接受病人的紅包或物品；私 |一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令其退回紅包或業(yè)務(wù)費(fèi) | |下收取各種業(yè)務(wù)介紹費(fèi)， |收入外，還將處以五倍的罰款，并予以 | | |解聘。 | |私自將醫(yī)院財(cái)物據(jù)為己有、出售或轉(zhuǎn)讓，|一經(jīng)查出，按盜竊論處，除收回所收款 | |。 |項(xiàng)、扣罰當(dāng)月工資外，并予以解聘。情 | | |節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理 | |故意損壞醫(yī)療器械及設(shè)備 |除照價(jià)賠償外，還將追究因此而造成的 | | |經(jīng)濟(jì)損失。數(shù)額巨大，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請 | | |司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任，并予以解聘 | | |。 | |擔(dān)任藥品、物品采購、保管職務(wù)的員工，|將處以同等數(shù)額5—10倍的罰金，并予以 | |少買多報(bào)或低買高報(bào)，私拿回扣者。 |解聘。 | |私自向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人者。 |將處以500-1000元的罰金，并予以解聘 | | |。 | |嚴(yán)禁差錯(cuò)、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療、|根據(jù)類別分別處以：一類1000元，二類5| |護(hù)理差錯(cuò) |00元，三類100元的罰款。發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)| | |，經(jīng)批評教育仍不改正者，予以解聘。 | | |發(fā)生醫(yī)療事故，其直接責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相 | | |關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并予以解聘。 | |利用他人的醫(yī)療缺陷，夸大事實(shí)，挑撥醫(yī)|一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予批評、警 | |患關(guān)系，或在診療工作中推諉，爭搶病員|告、300－500元罰款，直至解聘。 | |， | | |故意不服從上級指示或無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無|予以解聘。 | |理取鬧，蠻不講理者， | | |向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個(gè)人證件及個(gè)|一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。 | |人檔案者 | | |有偷竊或非法占有病人、醫(yī)院或其他員工|一經(jīng)查實(shí)予以解聘。 | |財(cái)物的行為，或包庇偷竊行為者， | | |向醫(yī)院的競爭對手或其他機(jī)構(gòu)泄漏本院信|一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。 | |息 | | |未經(jīng)許可，連續(xù)曠工達(dá)兩天以上（包括兩|即時(shí)解聘。 | |天） | | |其它規(guī)章制度中規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以解聘者。 |即時(shí)解聘。 | | 對違反《醫(yī)德規(guī)范》觸及刑律，構(gòu)成犯罪 |由司法機(jī)關(guān)依法處理。 | |的人員 | |
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