DZ2001年責(zé)任書(doc)
XX集團(tuán) DZ公司2001年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書 為充分調(diào)動(dòng)DZ公司管理人員積極性，確保集團(tuán)下達(dá)給DZ公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，集 團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱甲方）授權(quán)給以SSS為第一責(zé)任人的DZ公司管委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）負(fù)責(zé)該 公司的經(jīng)營(yíng)管理。 按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂2001年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，以 明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對(duì)雙方具有法律約束力，甲乙雙方 應(yīng)共同遵守。 一、目的 在完善DZ公司管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，在充分 調(diào)動(dòng)DZ公司經(jīng)營(yíng)管理人員積極性的同時(shí)，建立集團(tuán)對(duì)DZ公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核 體系，以加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)子公司的有效監(jiān)控，同時(shí)推動(dòng)DZ公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步 向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通過(guò)推行目標(biāo)責(zé)任體系，用科學(xué)的指標(biāo) 評(píng)價(jià)體系替代粗線條的考評(píng)，將有力地推動(dòng)DZ公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變， 增強(qiáng)DZ公司管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力。 二、2001年經(jīng)營(yíng)考核年度期間：2000年10月01日至2001年12月31日。 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利和義務(wù) 1. 甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2. 甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提供必要的服務(wù)和支持。 3. 甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí)，對(duì)本責(zé)任書提出修訂或決定終止 本責(zé)任書的執(zhí)行。 （二）乙方的權(quán)利和義務(wù) 1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策和管理規(guī)定。 2. 乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)利。 3. 乙方應(yīng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積極拓展經(jīng)營(yíng)范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低營(yíng)運(yùn)成本，加強(qiáng)市場(chǎng)體系 建設(shè)，提升營(yíng)銷管理水平，提高市場(chǎng)占有率，增強(qiáng)行業(yè)市場(chǎng)地位，提高盈利能力。 4. 乙方必須保障經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)遭受損失。 5. 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料， 包括： （1）年度和月度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃。 （2）年度和月度工作計(jì)劃。 （3）年度和月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。 （4）年度銷售政策。 （5）甲方要求提供的其它文件和資料。 四、經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo) 本年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo)包括主要指標(biāo):利潤(rùn)、銷售收入以及相關(guān)修正指標(biāo)（包括存 貨、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面）。 |項(xiàng)目 |標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重 |確保值(人民幣:元|目標(biāo)值 | |指標(biāo)名稱 | |) | | |利潤(rùn)總額 |80% |M1= |M2= | |銷售收入 |20% |S1= |S2= | 注：此利潤(rùn)總額（M）指稅前利潤(rùn)總額。 五、考核分值計(jì)算方法（以確保值為完成標(biāo)準(zhǔn)分值100分） 以下計(jì)算考核分值的利潤(rùn)和銷售收入是經(jīng)過(guò)修正后的數(shù)值。 M S 考核分值（A）= （ × 80% + × 20% ）× 100 M1 S1 注：此公式中[(S/S1) ×20%]封頂值為 30 %。 六、 修正指標(biāo)及其考核細(xì)則 1、存貨： 給定考核年度合理的月均庫(kù)存周轉(zhuǎn)次數(shù)為 次，年終決算時(shí)計(jì)算其年度月均銷售收入，計(jì)算出對(duì)應(yīng)的合理年度月均庫(kù)存為 X 萬(wàn)元，考核年度終了，對(duì)乙方存貨（包括成品、材料及輔助材料等）進(jìn)行全面清查，計(jì) 算出考核年度實(shí)際月均庫(kù)存為 Y 萬(wàn)元，計(jì)算合理月均庫(kù)存與實(shí)際月均庫(kù)存差額，計(jì)提差額部分15倍增減考核年度銷售收 入。 年度月均庫(kù)存 =（∑月均庫(kù)存）/15 增減銷售收入額 = （X-Y）×15（正值為增，負(fù)值為減） 2. 應(yīng)收帳款： （1）考核年度終了，對(duì)經(jīng)營(yíng)單位往來(lái)帳款進(jìn)行帳齡分析，并預(yù)提壞帳準(zhǔn)備； （2）對(duì)超付款期一年度以上的，按全額從考核銷售收入和利潤(rùn)中扣除； （3）對(duì)超付款期二季度以上的，按50%從考核銷售收入和利潤(rùn)中扣除； （4）對(duì)于本年度扣除銷售收入和利潤(rùn)的逾期應(yīng)收帳款，若有期后收回的，在計(jì)算利息損 失及其它損失后應(yīng)在下一年度考核時(shí)沖回考核銷售收入和利潤(rùn)。 （5）對(duì)造成壞帳損失的，按壞帳額的10%至20%處罰相關(guān)當(dāng)事人。若壞帳有期后收回的， 可計(jì)入年度利潤(rùn)分配，但處罰不變。 3、預(yù)付帳款 參照應(yīng)收帳款方法預(yù)提損失準(zhǔn)備扣減考核利潤(rùn)。 4、對(duì)不良資產(chǎn)，年終清查時(shí)一次性評(píng)估損失，參照甲方有關(guān)管理規(guī)定沖減考核利潤(rùn)。 5、對(duì)于經(jīng)營(yíng)上的嚴(yán)重失誤及非正常因素造成的損失，追究責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予 相應(yīng)處罰。 七、其它 1. 本責(zé)任書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。 2. 本責(zé)任書由集團(tuán)總裁和DZ公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。 3. 本責(zé)任書一式四份，集團(tuán)董事會(huì)、總裁辦、融資審計(jì)部、DZ公司各持一份。 集團(tuán)總裁： DZ公司第一負(fù)責(zé)人： 日期：2000年12月29日 日期：2000年12月29日
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