EQ測試與招募選拔人才(doc)
EQ測試與招募選拔人才 _近年企業(yè)（特別是一些外資企業(yè)）招聘人才流行EQ測試，版主將在“一周侃談”欄分期介 紹EQ，同時歡迎網(wǎng)友賜墨。 眾所同知，IQ（Inteligence Quotient)是知商，IQ達到130以上是天才，IQ低于70是弱知。在以前IQ的測定，衡量是 一個人發(fā)展的權(quán)威性標準，但在奔騰的新世紀時代，IQ的權(quán)威性在動搖，事實也確實如 此，清華學生劉海洋的毀熊件事不就說明了高知低能現(xiàn)象。一種全新的測量標準已經(jīng)在 國外產(chǎn)生流行并被廣泛應用，那就是EQ(Emotional Intelligence Quotient):情感智商。 EQ是個人對自己情緒的把握和控制，對他人情緒的揣摩和駕馭，以及對人生的樂觀程度 和面臨挫折的承受能力。IQ分數(shù)反映的是知商，用來預測一個人的學業(yè)成就，EQ則被用 于預測一個人能否取得職業(yè)成功及生活成功的有效指數(shù)，它能更好反映一個人的社會適 應性。 性格是一個人典型的情緒反應和行為反應，它能決定或推動人朝某一個方向發(fā)展，就如 平時人們說的“性格決定命運”。心理學家把人的性格區(qū)分為四大類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì) 、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)；當然也有心理學家把性格細分為16類：樂群性、聰慧型、穩(wěn)定型、 恃強型、興奮型、有恒型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗 型、獨立型、自律型、和緊張型。持有不同性格人做與之性格相符的工作往往能起到事 半功倍的效果，所以了解一個人的性格可以說是判斷EQ的關(guān)鍵，根據(jù)測試結(jié)果，掌握自 己的性格特征，調(diào)整個人的職業(yè)發(fā)展方向，起到事半功倍的效果。 自EQ這一概念提出來以來，已受到社會各界人士的高度重視，人生成功方程式也由此改 寫為20%的IQ+80%的EQ=100%的成功。EQ測試在國外已被廣泛運用，特別是企業(yè)招募人才 選拔人才應用EQ測試更是風靡歐美。近年我國在企業(yè)招聘工作中也越來越重視對EQ的測 試，且有很多成功實例。 總之，EQ是一種心靈力量，是人的素質(zhì)、性格、涵養(yǎng)的綜合反映。
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