GMP文件書寫格式:(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
GMP文件書寫格式:(doc)
|頒發(fā)部門 | | | |GMP文件書寫格式 |接收部門 | | | |生效日期 | | |操作標準---文件 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 3 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1 目的 對本公司編制的有關(guān)“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件的主要項目和書寫格式進行統(tǒng)一規(guī)定 ,以保證文件的格式統(tǒng)一、內(nèi)容完整。 2 范圍 適用于本公司編制的“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件。 3 責(zé)任 所有承擔(dān)“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件編寫的人員都有責(zé)任按照本文的要求嚴格執(zhí)行。 4 文件正文層次的名稱和編排 4.1 文件層次的名稱 層次名稱 編號示例 章 1 條 1.1 條 1.1.1 條可根據(jù)需要在細分,但應(yīng)避免過度細分。 段 無編號 4.2 文件層次的種類 4.2.1 章 章在文件正文層次中是基本組成部份。 每個文件中的章,一般是將“目的”編為第1章的開始,用阿拉伯?dāng)?shù)字編號。 編號應(yīng)延續(xù)下去,直對“培訓(xùn)”。 |OS- 第 2 頁/共 3 頁 | 4.2.2 條 條是章的有編號的細分單元,第一層次的條可發(fā)展進一步細分為第二層次有編號的條, 并且這種進一步的細分可以根據(jù)需要繼續(xù)下去,但應(yīng)避免按此方法過度細分下去。 條應(yīng)該用阿拉伯?dāng)?shù)字編號。 除非在同一層次上至少另有一條,否則不應(yīng)使用編號來分出一條。如:在第一章的條文 中,如果沒有1.2條,就不應(yīng)該標出1.1條。 4.2.3 段是章或條中不編號的層次。 4.3 層次的編排 各層次的編號和條文應(yīng)在頁面的左邊頂格排列,各層次的編號與其后文字之間一個英文 字符間隔;段的條文應(yīng)在頁面左邊縮后兩個漢字符排列,移行時頂格排列。 5 文字編輯要求 5.1 文件的章一般采用加粗小四號字(或黑體四號字),其余文字一般采用宋體小四號字, 但正文(包括記錄)的標題可采用黑體三號字。 5.2 各章之間空一行。 5.3 文件打印一般采用A4規(guī)格紙,有的表格可采用A3規(guī)格紙,打印時頁頂空3cm,頁尾空3cm ,保證左右界基本一對致。 5.4 文件采用左側(cè)面裝訂。 6 文件的項目、表頭格式 6.1 文件的主要項目: 6.1.1 文頭(表頭) 6.1.2 正文 6.1.2.1 正文項目:目的、范圍、定義、責(zé)任、內(nèi)容、培訓(xùn)等。 6.1.2.2 文件編寫人員可根據(jù)實際需要選擇確定。 6.2 標準文件的表頭(文頭)格式 6.2.1 首頁文頭格式 OS- 第 3 頁/共 3 頁 | | 企業(yè)名稱 |頒發(fā)部門 | | |文件名稱 |接收部門 | | | |生效日期 | | |文件類型--- 類別 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | |6.2.2 后續(xù)頁文頭格式 于后續(xù)頁最上處劃一條橫線,寫上編號及頁碼。 (文件編號) 第 頁/共 頁 6.3 記錄類文件表頭格式 記錄表格名稱在表格正上方,編號、修訂號在右上角,記錄表格附在文件中一起發(fā)出。 (記錄文件編號) 記錄文件名稱 | | | | |記錄具體內(nèi)容 | 7 培訓(xùn) 7.1 培訓(xùn)對象:各部門負責(zé)人、承擔(dān)“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件編寫人員。 7.2 培訓(xùn)時間:二小時。
GMP文件書寫格式:(doc)
|頒發(fā)部門 | | | |GMP文件書寫格式 |接收部門 | | | |生效日期 | | |操作標準---文件 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 3 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1 目的 對本公司編制的有關(guān)“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件的主要項目和書寫格式進行統(tǒng)一規(guī)定 ,以保證文件的格式統(tǒng)一、內(nèi)容完整。 2 范圍 適用于本公司編制的“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件。 3 責(zé)任 所有承擔(dān)“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件編寫的人員都有責(zé)任按照本文的要求嚴格執(zhí)行。 4 文件正文層次的名稱和編排 4.1 文件層次的名稱 層次名稱 編號示例 章 1 條 1.1 條 1.1.1 條可根據(jù)需要在細分,但應(yīng)避免過度細分。 段 無編號 4.2 文件層次的種類 4.2.1 章 章在文件正文層次中是基本組成部份。 每個文件中的章,一般是將“目的”編為第1章的開始,用阿拉伯?dāng)?shù)字編號。 編號應(yīng)延續(xù)下去,直對“培訓(xùn)”。 |OS- 第 2 頁/共 3 頁 | 4.2.2 條 條是章的有編號的細分單元,第一層次的條可發(fā)展進一步細分為第二層次有編號的條, 并且這種進一步的細分可以根據(jù)需要繼續(xù)下去,但應(yīng)避免按此方法過度細分下去。 條應(yīng)該用阿拉伯?dāng)?shù)字編號。 除非在同一層次上至少另有一條,否則不應(yīng)使用編號來分出一條。如:在第一章的條文 中,如果沒有1.2條,就不應(yīng)該標出1.1條。 4.2.3 段是章或條中不編號的層次。 4.3 層次的編排 各層次的編號和條文應(yīng)在頁面的左邊頂格排列,各層次的編號與其后文字之間一個英文 字符間隔;段的條文應(yīng)在頁面左邊縮后兩個漢字符排列,移行時頂格排列。 5 文字編輯要求 5.1 文件的章一般采用加粗小四號字(或黑體四號字),其余文字一般采用宋體小四號字, 但正文(包括記錄)的標題可采用黑體三號字。 5.2 各章之間空一行。 5.3 文件打印一般采用A4規(guī)格紙,有的表格可采用A3規(guī)格紙,打印時頁頂空3cm,頁尾空3cm ,保證左右界基本一對致。 5.4 文件采用左側(cè)面裝訂。 6 文件的項目、表頭格式 6.1 文件的主要項目: 6.1.1 文頭(表頭) 6.1.2 正文 6.1.2.1 正文項目:目的、范圍、定義、責(zé)任、內(nèi)容、培訓(xùn)等。 6.1.2.2 文件編寫人員可根據(jù)實際需要選擇確定。 6.2 標準文件的表頭(文頭)格式 6.2.1 首頁文頭格式 OS- 第 3 頁/共 3 頁 | | 企業(yè)名稱 |頒發(fā)部門 | | |文件名稱 |接收部門 | | | |生效日期 | | |文件類型--- 類別 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | |6.2.2 后續(xù)頁文頭格式 于后續(xù)頁最上處劃一條橫線,寫上編號及頁碼。 (文件編號) 第 頁/共 頁 6.3 記錄類文件表頭格式 記錄表格名稱在表格正上方,編號、修訂號在右上角,記錄表格附在文件中一起發(fā)出。 (記錄文件編號) 記錄文件名稱 | | | | |記錄具體內(nèi)容 | 7 培訓(xùn) 7.1 培訓(xùn)對象:各部門負責(zé)人、承擔(dān)“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”文件編寫人員。 7.2 培訓(xùn)時間:二小時。
GMP文件書寫格式:(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695