hr011員工保險辦法(doc)
員工保險辦法 [pic] 第一章 總 則 第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章 社會保險險種 第二條 離退休養(yǎng)老保險。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。 第三條 公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有 資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 第四條 醫(yī)療保險。 1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)； 2. 當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。 第五條 失業(yè)保險。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。 第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。 失業(yè)救濟金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷鸬?20％～150％。 第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。 1. 領(lǐng)取資格情形： （1） 公司依法破產(chǎn)后； （2） 職工在公司整頓期被精減； （3） 公司被撤銷解散后； （4） 職工終止或解除了勞動合同； （5） 被辭退、除名或開除。 2. 失去資格情形： （1） 領(lǐng)取期限屆滿； （2） 參軍或出國定居； （3） 重新就業(yè)； （4） 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作； （5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 第八條 意外傷害保險。 公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機 構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。 第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險。 職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％ （如40％）的生活費。 第十一條 疾病保險。 1. 對長期固定工： （1） 患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100 ％病假工資。 （2） 患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％ 疾病救濟費。 （3） 醫(yī)藥費由公司負擔(dān)。 （4） 職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其 供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月 的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。 2. 對勞動合同工?！　?（1） 給予一定時間的醫(yī)療期。 實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以 上的，為6個月。 實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以 上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡 15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。 （2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資 的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外 ，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％ 的金額。 3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。 （1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療 期；對臨時工不超過3個月。 （2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。 （3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月 （如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。 第十二條 工傷保險的范圍。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡； 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。 6. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡； 7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要 責(zé)任； 8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害； 9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實； 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； 11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡； 12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡； 13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種） 第十三條 工傷保險待遇。 1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止 。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇： （1） 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。 （2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因 工傷殘補助費。 4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng) 直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％ ；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 第十四條 生育保險待遇。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。 1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時 間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 4. 女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。 第四章 保險管理 第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。 第十六條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi) 投?；虬此趪?guī)定辦理。 第十七條 保險險支付或索賠。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（ 公司）申請支付或索賠。 必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。 第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn) 移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。 第五章 附 則 第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切 關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。 第二十條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準。 第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會同財務(wù)部制定具體實施細則，并由董事會批準。
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