hr026培訓主管崗位職責(doc)
綜合能力考核表詳細內容
hr026培訓主管崗位職責(doc)
培訓主管崗位職責 [pic] 1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。 (2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 準后組織實施。 (3) 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。 (4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加 人員進行考核。 (5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師 。檢查講師培訓質量和教學效果。 (6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。 (7) 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。 (8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。 (9) 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果, 提出改進咨詢意見。 (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務。
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培訓主管崗位職責 [pic] 1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。 (2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 準后組織實施。 (3) 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。 (4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加 人員進行考核。 (5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師 。檢查講師培訓質量和教學效果。 (6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。 (7) 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。 (8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。 (9) 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果, 提出改進咨詢意見。 (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務。
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