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違規(guī)過失處分單 [pic] |過失人 |　 |部門 |　 |職務(wù) |　 | | 姓名| | | | | | |違規(guī)過失時間 ▁年▁月▁日▁時 或在▁至▁期間 | |違規(guī)過失地點 |　 |見證人（簽字） | |違規(guī)過失事件描述： | |違規(guī)過失屬于：違反▁▁▁▁▁▁▁規(guī)定（辦法），第▁▁▁條，第▁▁▁款 | |規(guī)定條款原文： | |　 | |　 | |　 | |　 | |失職程度：□輕微 □一般 □嚴(yán)重 □重大 | |累計次數(shù)：□初次 □第二次 □第三次 □第四次 | |處罰決定 | |行政處罰：□口頭警告 □書面警告 □記小過 □記大過 | |□調(diào)崗 □降級 □免職 □辭退 | |經(jīng)濟(jì)處罰：□賠償▁▁元 □罰款▁▁元 □扣獎▁▁元 □減薪▁▁級 | |其他處罰： | |處分人： 簽字： 日期： | |審批情況： 處分執(zhí)行情況 | |本部部長 簽字 年 月 日 | |人事部部長 簽字 年 月 日 | |總經(jīng)理 簽字 年 月 日 | |人事主辦：簽字 年 月 日 |
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