HR041臨.r工使用管理辦法(doc)
臨時工使用管理辦法 [pic] 第一章 總 則 第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障 公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。 第二章 招用范圍和條件 第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。 第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作 。 第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保） 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。 第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。 第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。 第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 第四章 臨時工待遇 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標 準。 第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。 第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享 受。 第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。 第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本 人1～3個月工資的補助金。 第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。 第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡 可累計為連續(xù)工齡。 第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以 賠償。 第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理 。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。 以上制度草案妥否請領導批示！ 人力資源部謝照輝 2002年4月28日星期日
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