MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的項(xiàng)目管理(doc)

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?0K

  下載次數(shù):62

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的項(xiàng)目管理(doc)
MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的項(xiàng)目管理 計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱(chēng)MIS系統(tǒng))的開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。從70年代開(kāi)始,人們 逐漸認(rèn)識(shí)到,為了保證MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功,必須采用工程化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法,并研究出一 些符合工程化標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)方法。這些方法旨在指導(dǎo)開(kāi)發(fā)者進(jìn)行工程化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā),從而 加快MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的速度、保證質(zhì)量、以及降低開(kāi)發(fā)成本。工程化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法確實(shí)在 開(kāi)發(fā)實(shí)踐中取得了一定的效果。 那么,是不是采用了工程化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法便一定能保證MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的成功呢?答案是 否定的。有許多失敗的MIS系統(tǒng)的例子,其開(kāi)發(fā)也是采用了工程化的方法,或聲稱(chēng)采用了 這種方法。但結(jié)果在投入了大量資金后,系統(tǒng)卻不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)、滿(mǎn)足用戶(hù)的需求 ,以致用戶(hù)方懷疑是否應(yīng)進(jìn)行該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),或者開(kāi)發(fā)所選擇的硬件、軟件以及開(kāi)發(fā)工 具是否得當(dāng)。究竟問(wèn)題出在哪里呢?筆者通過(guò)對(duì)一些失敗的MIS系統(tǒng)的分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并 沒(méi)有出在開(kāi)發(fā)方法本身,以及硬軟件的選擇上,而是出在了開(kāi)發(fā)方法的實(shí)施過(guò)程中,也 就是說(shuō)主要出在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理上。 任何一種開(kāi)發(fā)方法最終是要由人來(lái)實(shí)施的,人們?cè)陂_(kāi)發(fā)工作實(shí)施過(guò)程中不可避免地要遇 到許多項(xiàng)目管理方面的問(wèn)題,如何正確對(duì)待、解決這些問(wèn)題,直接關(guān)系到MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的 成敗。目前計(jì)算機(jī)界雖有許多關(guān)于MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中項(xiàng)目管理方面的問(wèn)題的討論,但大多局 限于針對(duì)理想開(kāi)發(fā)環(huán)境中的理想開(kāi)發(fā)模型的討論。而實(shí)際的開(kāi)發(fā)環(huán)境和開(kāi)發(fā)模型卻各不 相同,它受到各種客觀因素的影響,忽略這些因素,或者回避、不解決存在的問(wèn)題,必 將導(dǎo)致開(kāi)發(fā)工作的不完善、甚至于失敗。本文就是要通過(guò)討論如何處理實(shí)際MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 中一些重要因素之間的關(guān)系,分析項(xiàng)目管理中存在的矛盾,來(lái)揭示其中存在的問(wèn)題并探 討解決的方案。 什么是MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目管理 MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目管理是根據(jù)管理科學(xué)的理論,聯(lián)系MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的實(shí)際,保證工程化 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法順利實(shí)施的管理實(shí)踐。它包括MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的項(xiàng)目評(píng)估及可行性分析、人 員管理、進(jìn)度管理及成本控制等方面。 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的角色及其職責(zé) 一個(gè)MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需要用戶(hù)方與開(kāi)發(fā)方的共同協(xié)作。在一個(gè)MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中,開(kāi)發(fā)方人 員和用戶(hù)方人員各自扮演著不同的角色。主要角色有: 用戶(hù)方的項(xiàng)目管理人員:他是開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的組織者,負(fù)有開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的計(jì)劃、系統(tǒng)的階段驗(yàn) 收及對(duì)系統(tǒng)整體進(jìn)度的監(jiān)控、經(jīng)費(fèi)的使用、與開(kāi)發(fā)方的項(xiàng)目管理人員工作的協(xié)調(diào)、用戶(hù) 方的使用人員的組織與培訓(xùn)等職責(zé)。 用戶(hù)方的業(yè)務(wù)人員:MIS系統(tǒng)的需求的提出者,也是MIS系統(tǒng)的最終用戶(hù)。他們是對(duì)應(yīng)用 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功與否的最終評(píng)判者。 用戶(hù)方的決策層:MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的最終決策機(jī)構(gòu),決策層要對(duì)MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目的上馬 、經(jīng)費(fèi)的預(yù)算以及系統(tǒng)所要達(dá)到的總目標(biāo)等作出決策。其決策直接關(guān)系到MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā) 成功與順利實(shí)施。 開(kāi)發(fā)方的項(xiàng)目管理人員:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的計(jì)劃、開(kāi)發(fā)人員的組織與調(diào)度、開(kāi)發(fā)進(jìn)度的檢查、 以及與用戶(hù)方項(xiàng)目管理人員工作的協(xié)調(diào)。 開(kāi)發(fā)方的軟件編程人員:根據(jù)用戶(hù)方的需求、按照項(xiàng)目的計(jì)劃及進(jìn)度進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。 項(xiàng)目管理中各種問(wèn)題及各種關(guān)系的處理 1、用戶(hù)方與開(kāi)發(fā)方的關(guān)系 用戶(hù)方與開(kāi)發(fā)方是對(duì)立的統(tǒng)一體,雙方均希望將開(kāi)發(fā)項(xiàng)目做好。但用戶(hù)方可能對(duì)計(jì)算機(jī) 系統(tǒng)工程,如工程組織,缺乏全面的了解;而開(kāi)發(fā)方對(duì)用戶(hù)方的需求、細(xì)節(jié)了解不充分 等因素,使得用戶(hù)方與開(kāi)發(fā)方對(duì)工程的理解從一開(kāi)始就存在著差異。而這種認(rèn)識(shí)上的差 異與理解的不同往往在開(kāi)發(fā)初期并沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái),當(dāng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí),雙方才發(fā)現(xiàn)這種 差異使開(kāi)發(fā)出的系統(tǒng)與實(shí)際需求偏差甚遠(yuǎn)。因此,MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理的重要目標(biāo)便是 建立一個(gè)便于開(kāi)發(fā)方與用戶(hù)方之間進(jìn)行交流的環(huán)境。在系統(tǒng)需求分析階段,開(kāi)發(fā)方與用 戶(hù)方的深入的交流是項(xiàng)目獲得成功的關(guān)鍵。但這種交流卻經(jīng)常由于各種雙方的誤解而難 以溝通。 在需求分析階段,開(kāi)發(fā)方的分析人員總是先把精力集中在整個(gè)系統(tǒng)的總的需求上,而不 會(huì)對(duì)具體細(xì)節(jié)作過(guò)多的考查。當(dāng)用戶(hù)方提出一些細(xì)節(jié)要求時(shí),開(kāi)發(fā)方往往說(shuō):" 這些問(wèn)題留待后面討論" ,而糟糕的是以后卻可能永遠(yuǎn)不會(huì)再談及這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)用戶(hù)方認(rèn)為已經(jīng)向開(kāi)發(fā)方提出這 些需求時(shí),開(kāi)發(fā)方卻根本未予考慮。因此,開(kāi)發(fā)初期,用戶(hù)方的項(xiàng)目管理人員應(yīng)該把這 些" 留待后面討論" 的需求單獨(dú)記錄整理,在開(kāi)發(fā)方做完系統(tǒng)的整體需求分析后,項(xiàng)目管理人員應(yīng)及時(shí)提出 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的、更深入的、細(xì)致的、具體的需求分析,以解決那些開(kāi)發(fā)方要" 留待后面討論" 的問(wèn)題。 在某些需求尚未確定時(shí),用戶(hù)方項(xiàng)目管理人員往往會(huì)說(shuō):" 這部分需求我們還要考慮,不過(guò)你們可以先按現(xiàn)在的模式做。" 遺憾的是,開(kāi)發(fā)方經(jīng)常就會(huì)把現(xiàn)在的工作模式作為將來(lái)的、確定的需求去設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)系統(tǒng) ,而把用戶(hù)方在此需求上的未確定因素拋在腦后。當(dāng)后來(lái)用戶(hù)方要求其改變時(shí),開(kāi)發(fā)方 便陷入了窘境。因此,用戶(hù)方管理人員應(yīng)盡量將需求陳述清楚,對(duì)不能確定的因素,應(yīng) 提出幾種可能的實(shí)施方案供開(kāi)發(fā)方參考,以保證開(kāi)發(fā)方系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí),將不確定因素設(shè)計(jì) 成靈活可變的功能。 開(kāi)發(fā)方說(shuō):" 用戶(hù)方已經(jīng)認(rèn)可了需求分析報(bào)告,這表明我們已經(jīng)徹底了解了用戶(hù)方的要求。" 用戶(hù)方說(shuō):" 盡管我不太明白需求分析報(bào)告中的一些技術(shù)術(shù)語(yǔ),但他們能寫(xiě)出這個(gè)報(bào)告,一定是對(duì)我 們的需求了解得很深入了。" 其實(shí),需求分析報(bào)告是對(duì)系統(tǒng)需求的書(shū)面表達(dá)形式。由于需求分析報(bào)告是采用軟件設(shè)計(jì) 的術(shù)語(yǔ)編寫(xiě)的,因此常常令計(jì)算機(jī)背景知識(shí)較少的用戶(hù)方難以理解,也就很難發(fā)現(xiàn)需求 報(bào)告中與實(shí)際需求不符之處,更難提出建設(shè)性的意見(jiàn)。特別是那些編寫(xiě)得較差的需求分 析報(bào)告,用戶(hù)方更是不知所云。 因此,用戶(hù)方的項(xiàng)目管理人員一定要要求開(kāi)發(fā)方對(duì)需求分析報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步更詳細(xì)的解 釋?zhuān)员阌脩?hù)方準(zhǔn)確地理解需求分析報(bào)告的內(nèi)容,能及早地發(fā)現(xiàn)需求與實(shí)際的偏差。這 也是對(duì)需求分析工作的總結(jié)與確認(rèn)。 用戶(hù)方說(shuō):" 計(jì)算機(jī)應(yīng)該能實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能,為什么會(huì)作不到?" 用戶(hù)方往往容易過(guò)高地估計(jì)計(jì)算機(jī)的軟件開(kāi)發(fā)工具的能力,總認(rèn)為它一定能實(shí)現(xiàn)任何所 需功能,期望值過(guò)高,所以經(jīng)常會(huì)對(duì)所設(shè)計(jì)的軟件大失所望。其實(shí)任何技術(shù)均有其一定 的局限性,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)也不例外,系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的最終結(jié)果只能達(dá)到有限的目標(biāo)。因此,雙 方應(yīng)詳細(xì)制定系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),切不可用一些簡(jiǎn)單的術(shù)語(yǔ)來(lái)籠統(tǒng)概括需求,例如: " 實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化" 、" 建立現(xiàn)代化的MIS系統(tǒng)" 這種抽象的術(shù)語(yǔ)只能將用戶(hù)對(duì)MIS系統(tǒng)的理解引入誤區(qū)。 總之,用戶(hù)方與開(kāi)發(fā)方的關(guān)系是項(xiàng)目管理所要處理的最重要的關(guān)系之一,增加溝通和減 少誤解是處理好這個(gè)關(guān)系的關(guān)鍵。所以項(xiàng)目管理人員要有效地安排開(kāi)發(fā)方軟件人員與需 求方使用人員的交流,保證有暢通的交流渠道。在交流中用戶(hù)方要盡量避免含糊不清的 需求,而開(kāi)發(fā)方要杜絕敷衍了事、得過(guò)且過(guò)的行為。 2、用戶(hù)方項(xiàng)目管理人員與使用人員(業(yè)務(wù)人員)及決策層的關(guān)系 用戶(hù)方項(xiàng)目管理人員與系統(tǒng)使用人員的關(guān)系是十分微妙的。一方面,MIS系統(tǒng)使使用人員 減輕工作強(qiáng)度、提高工作效率;而另一方面,MIS系統(tǒng)改變了現(xiàn)行的工作管理模式,使使 用人員失去了一定的靈活性和隨意性。但是MIS系統(tǒng)的成功與否有賴(lài)于使用人員的檢驗(yàn)。 再好的系統(tǒng),如果使用人員不愿意用,也不能說(shuō)獲得了成功。特別是在MIS系統(tǒng)的試運(yùn)行 階段,使用人員對(duì)MIS系統(tǒng)的使用實(shí)際上是對(duì)系統(tǒng)的深入測(cè)試,他們將發(fā)現(xiàn)許多在軟件測(cè) 試時(shí)疏漏的程序錯(cuò)誤,從而有助于幫助開(kāi)發(fā)方進(jìn)一步完善軟件功能,提高軟件的實(shí)用性 、穩(wěn)定性及可靠性。因此,如何鼓勵(lì)使用人員使用MIS系統(tǒng),幫助他們克服對(duì)新的工作模 式的為難情緒,也成為項(xiàng)目管理的任務(wù)之一。 用戶(hù)方的決策人士是用戶(hù)方項(xiàng)目管理人員領(lǐng)導(dǎo),由于行政手段是推行MIS系統(tǒng)使用的有力 手段之一,他對(duì)項(xiàng)目的支持是使MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功關(guān)鍵與順利實(shí)施的保證。因此用戶(hù)方項(xiàng) 目管理人員應(yīng)隨時(shí)與決策層溝通,取得其鼎力支持,這也是保證軟件開(kāi)發(fā)、使用成功的 一個(gè)致關(guān)重要的因素。 任何一種新的工作方式,均必然有其適應(yīng)及完善過(guò)程,用戶(hù)方的項(xiàng)目管理人員、決策層 及使用人員必須充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),用戶(hù)方項(xiàng)目管理人員應(yīng)迅速分析問(wèn) 題,正確判斷哪些問(wèn)題屬于不適應(yīng)新的工作模式引起的,哪些問(wèn)題屬于操作不當(dāng)引起的 ,哪些問(wèn)題屬于MIS系統(tǒng)本身不完善引起的。對(duì)于那些由于不適應(yīng)新的工作模式引起的問(wèn) 題,項(xiàng)目管理人員應(yīng)引導(dǎo)使用人員迅速適應(yīng)新的工作模式,必要時(shí)也要說(shuō)服用戶(hù)方的決 策層采用行政手段推動(dòng)實(shí)施;對(duì)于那些由于操作方法不當(dāng)引起的問(wèn)題,項(xiàng)目管理人員應(yīng) 培訓(xùn)使用人員正確操作系統(tǒng);而對(duì)于那些由于MIS系統(tǒng)本身不完善引起的問(wèn)題,項(xiàng)目管理 人員應(yīng)迅速與開(kāi)發(fā)方協(xié)調(diào),盡快排除系統(tǒng)中的錯(cuò)誤。 在系統(tǒng)試運(yùn)行初期,使用人員常抱怨說(shuō):" 這個(gè)界面不方便,不好用" 在軟件界面設(shè)計(jì)方面,用戶(hù)方管理人員應(yīng)注意提醒開(kāi)發(fā)方注重其實(shí)用性、簡(jiǎn)便性、易操 作性,要注意現(xiàn)行工作模式的特點(diǎn),照顧使用人員的工作習(xí)慣,以便降低系統(tǒng)的使用難 度。這將有利于新系統(tǒng)的順利實(shí)施,有助于工作方式的順利過(guò)渡。 綜上所述,項(xiàng)目管理人員時(shí)刻注意取得決策層的理解與支持;要幫助使用人員盡快地適 應(yīng)新的工作方式,幫助他們解決使用中遇到的問(wèn)題;并使系統(tǒng)在使用中不斷地得以完善 。 3、項(xiàng)目管理人員與軟件編程人員的關(guān)系 項(xiàng)目管理人員與軟件編程人員的關(guān)系處理得如何將直接影響軟件編程人員的積極性。在 MIS項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中,項(xiàng)目管理人員經(jīng)常處在兩面夾攻的地位。一面是使用人員,而另一面是 軟件編程人員。當(dāng)使用人員對(duì)系統(tǒng)提出問(wèn)題,并要求改動(dòng)時(shí),除了最簡(jiǎn)單的界面修改外 ,軟件編程人員往往總是找出各種理由(如影響進(jìn)度、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)會(huì)打亂、性能會(huì)受影響等 )予以否定。而這正是引起開(kāi)發(fā)方與用戶(hù)方矛盾的最經(jīng)常的原因。 經(jīng)??梢月?tīng)到軟件編程人員抱怨: " 用戶(hù)的需求老是變,我的開(kāi)發(fā)進(jìn)度又延誤了" " 無(wú)法增加這個(gè)功能了,因?yàn)樾枨蠓治鰣?bào)告中沒(méi)有" " 這個(gè)錯(cuò)誤我們過(guò)幾天統(tǒng)一作修改。" 作為項(xiàng)目管理人員,既要滿(mǎn)足用戶(hù)方的需求變化,又要充分調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)人員的積極性。由 于系統(tǒng)分析不夠準(zhǔn)確,用戶(hù)方業(yè)務(wù)需求的改變等諸多因素,均會(huì)導(dǎo)致要求開(kāi)發(fā)方修改程 序。作為項(xiàng)目管理人員應(yīng)及早提醒開(kāi)發(fā)方程序修改的必然性,在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中用戶(hù)方 管理人員應(yīng)盡早介入開(kāi)發(fā)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。在系統(tǒng)試運(yùn)行階段,將用戶(hù) 方不斷提出的需求改動(dòng)加以歸納整理,集中問(wèn)題與開(kāi)發(fā)方一起討論解決方案。這樣既滿(mǎn) 足了用戶(hù)方對(duì)系統(tǒng)改動(dòng)的需求,又不會(huì)不規(guī)則地時(shí)常打斷開(kāi)發(fā)人員的正常開(kāi)發(fā)工作,使 開(kāi)發(fā)人員處于不斷的修改狀態(tài)而失去耐心。 4、硬件與軟件的關(guān)系 MIS系統(tǒng)的硬件與軟件都是組成MIS系統(tǒng)的重要部分。但目前在MIS系統(tǒng)的建設(shè)中,卻經(jīng)常 出現(xiàn)重硬輕軟的情況。 總能聽(tīng)到用戶(hù)方:" 設(shè)備要最好的、最先進(jìn)的、一步到位" " 軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)怎么會(huì)這么貴" 據(jù)統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)用戶(hù)在硬件(包括網(wǎng)絡(luò))方面的投資占總投資額的78%,而軟件投資 只占22%。確實(shí),先進(jìn)的設(shè)備、優(yōu)良的技術(shù)性能有助于提高M(jìn)IS系統(tǒng)的性能。而MIS系統(tǒng) 的建設(shè)是否應(yīng)追求高、新、尖、一步到位,卻是值得商榷的。在計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展的 今天,計(jì)算機(jī)廠商不斷地推出新產(chǎn)品,其性能價(jià)格比均極大地優(yōu)于舊產(chǎn)品。就拿硬盤(pán)技 術(shù)來(lái)舉例:1994年1個(gè)GB的硬盤(pán)價(jià)格與1997年9個(gè)GB的硬盤(pán)價(jià)格相當(dāng),可見(jiàn)一步到位的想 法是不切合實(shí)際的。同時(shí),系統(tǒng)性能過(guò)多地超出應(yīng)用需求實(shí)際上是一種浪費(fèi)。好比殺雞 用宰牛刀。因此,根據(jù)業(yè)務(wù)需求" 統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施" 是項(xiàng)目管理人員應(yīng)注意掌握的原則。在規(guī)劃時(shí)認(rèn)真考慮業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步,在實(shí)施 方面,時(shí)刻要將硬件配備的重點(diǎn)放在設(shè)備穩(wěn)定、性能可靠及可擴(kuò)充可升級(jí)方面。 如果說(shuō)在硬件設(shè)備方面存在不惜投入、追求一步到位的現(xiàn)象,那么在軟件開(kāi)發(fā)方面,用 戶(hù)方卻往往太苛刻了一點(diǎn)。殊不知,一個(gè)好的、高質(zhì)量的MIS系統(tǒng),是要靠軟件編程人員 來(lái)開(kāi)發(fā)的。這里的高質(zhì)量是指軟件的可用性、使用的方便性以及可維護(hù)性、可升級(jí)性諸 方面,這是軟件得以推廣的必要條件。如果投入資金過(guò)少,必造成開(kāi)發(fā)人員不能全身心 地投入到某一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作中,當(dāng)開(kāi)發(fā)方認(rèn)為他們的投入已與用戶(hù)方的付出相當(dāng)時(shí) ,便不愿意繼續(xù)投入精力,從而造成開(kāi)發(fā)工作的虎頭蛇尾。MIS系統(tǒng)達(dá)不到預(yù)期效果,再 好的硬件也難能發(fā)揮其作用。當(dāng)然,由于用戶(hù)方對(duì)工程組織、工程量計(jì)算、技術(shù)含量分 析等諸方面開(kāi)發(fā)因素估價(jià)困難,很難正確計(jì)算出合理的軟件開(kāi)發(fā)價(jià)格。用戶(hù)方項(xiàng)目管理 人員可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、或參考同行業(yè)國(guó)內(nèi)外開(kāi)發(fā)情況加以核定。 在開(kāi)發(fā)費(fèi)的控制方面,用戶(hù)方應(yīng)合理運(yùn)用價(jià)格這個(gè)有力武器,付款方式及付款條件要嚴(yán) 格與開(kāi)發(fā)進(jìn)度、軟件質(zhì)量以及軟件...
MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的項(xiàng)目管理(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有