QFD法(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
QFD法(doc)
|QFD法 | | 一、QFD法的涵義 | | 您的公司在引進(jìn)一項(xiàng)對(duì)于公司的生存和發(fā)展至關(guān)緊要的新產(chǎn)品或新服務(wù)| |時(shí),是否面臨戰(zhàn)略性的選擇問題?可以設(shè)想有一種方法,在您嘗試之前就能 | |告訴您該項(xiàng)目的潛在功能,能夠幫助你降低從開發(fā)設(shè)計(jì)到正式生產(chǎn)的30%時(shí) | |間,而且能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低項(xiàng)目投入成 | |本。這種方法就叫做Quality(質(zhì)量)、Function(功能)與Development(發(fā)展)| |,簡(jiǎn)稱QFD。 | | 傳統(tǒng)的生產(chǎn)質(zhì)量控制是通過對(duì)生產(chǎn)的物質(zhì)性檢查--用觀察與測(cè)試的手段| |來取得的,這種措施通常也被歸于檢驗(yàn)質(zhì)量的方法。QFD方法則幫助公司從 | |檢驗(yàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向檢查產(chǎn)品設(shè)計(jì)的內(nèi)在質(zhì)量,因?yàn)樵O(shè)計(jì)質(zhì)量是工程質(zhì)量的基石,| |所有在設(shè)計(jì)階段,QPD早在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)成為藍(lán)圖之前就已經(jīng)引進(jìn)了許多 | |無形的要素,使質(zhì)量融人生產(chǎn)和服務(wù)及其工程的設(shè)計(jì)之中。 | | 簡(jiǎn)單地說,QPD把客戶的要求轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的技術(shù)要求,幫助企業(yè)的研究 | |小組系統(tǒng)化地達(dá)成共識(shí):做什么?什么樣的方法最好?怎樣用最好的指令去完| |成工作? 對(duì)員工與資源有什么要求? | | 二、QFD方法的功效 | | QPD方法具有很強(qiáng)的功效性,具體表現(xiàn)為: | | 1.QFD有助手企業(yè)正確把握顧客的需求 | | QFD是一種簡(jiǎn)單的,合乎邏輯的方法,它包含一套矩陣,這些矩陣有助 | |于確定顧客的需求特征,以便于更好地滿足和開拓市場(chǎng),也有助于決定公司| |是否有力量成功地開拓這些市場(chǎng),什么是最低的標(biāo)準(zhǔn)等等。 | | 2.QPD有助子優(yōu)選方案 | | 在實(shí)施QFD的整個(gè)階段,人人都能按照顧客的要求評(píng)價(jià)方案。即使在第 | |四階段,包括生產(chǎn)設(shè)備的選用,所有的決定都是以最大程度地滿足顧客要求| |為基礎(chǔ)的。當(dāng)作出一個(gè)決定后,該決定必須是有利于顧客的,而不是工程技| |術(shù)部門或生產(chǎn)部門,顧客的觀點(diǎn)置于各部門的偏愛之上。QFD方法是建立在 | |產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該按照顧客要求進(jìn)行設(shè)計(jì)的觀念基礎(chǔ)之上,所以顧客是整個(gè)過| |程中最重要的環(huán)節(jié)。 | | 3.QFD有利子打破組織機(jī)構(gòu)中部門間的功能障礙 | | QFD主要是由不同專業(yè),不同觀點(diǎn)的人來實(shí)施的,所以它是解決復(fù)雜、 | |多方面業(yè)務(wù)問題的最好方法。但是實(shí)施QPD要求有獻(xiàn)身和勤奮精神,要有堅(jiān) | |強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體和一心一意的成員,QFD要求并勉勵(lì)使用具有多種專業(yè)的小組 | |,從而為打破功能障礙、改善相互交流提供了合理的方法。 | | 4.QFD容易激發(fā)員工們的工作熱情 | | 實(shí)施QDD,打破了不同部門間的隔閡,會(huì)使員工感到心滿意足,因?yàn)樗?| |們更愿意在和諧氣氛中工作,而不是在矛盾的氣氛中工作。另外,當(dāng)他們看| |到成功和高質(zhì)量的產(chǎn)品,他們感到自豪并愿意獻(xiàn)身于公司。 | | 5.QFD能夠更有效地開發(fā)產(chǎn)品,提高產(chǎn)品質(zhì)量和可倍度,更大地滿足顧| |客 | | 為了產(chǎn)品開發(fā)而采用QFD的公司已經(jīng)嘗到了甜頭,成本削減了50%,開 | |發(fā)時(shí)間縮短了30%,生產(chǎn)率提高了200%。如,采用Q10的日本本田公司和豐| |田公司已經(jīng)能夠以每三年半時(shí)間投放一項(xiàng)新產(chǎn)品,與此相比,美國(guó)汽車公司| |卻需要5年時(shí)間才能夠把一項(xiàng)新產(chǎn)品推向市場(chǎng)。 | | 三、QFD法的運(yùn)用 | | 要使用QFD,首先應(yīng)該擬定一個(gè)QFD模式,該模式主要由以下幾個(gè)部分組| |成: | | ?、倌繕?biāo)陳述; | | ?、谟深櫩蜎Q定的產(chǎn)品、工序或服務(wù)的系列特征; | | ?、垲櫩透?jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià); | | ?、軐?shí)現(xiàn)顧客要求的方式; | | ⑤技術(shù)評(píng)價(jià)與困難分析; | | ⑥關(guān)系矩陣。 | | 這個(gè)關(guān)系矩陣用來明確產(chǎn)品或服務(wù)特性(顧客要求)與實(shí)現(xiàn)這個(gè)特性方法| |(方式)之間的關(guān)系程度,包括縱列的要求和橫列的方式。實(shí)施QrD要經(jīng)過從 | |設(shè)計(jì)到生產(chǎn)的整個(gè)過程,可將這個(gè)過程分為四個(gè)階段,即設(shè)計(jì)、細(xì)節(jié)、工序| |和生產(chǎn)。這四個(gè)階段有助于把來自顧客對(duì)產(chǎn)品的要求傳送到設(shè)計(jì)小組和生產(chǎn)| |操作者手中。每個(gè)階段都有一個(gè)矩陣,包括縱列的要求和橫列的方式,在各| |個(gè)階段,方式是重要的,它需要新技術(shù),或冒較大的風(fēng)險(xiǎn)才能過渡到下一階| |段。具體說來, | | ?、僭O(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)階段,顧客幫助確定對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的要求,QFD有助于| |各研究小組把顧客的需求反映到顧客要求的矩陣中去。 | | ?、诩?xì)節(jié)。由第一階段過渡來的方式成了誼階段的要求,在此階段,對(duì) | |生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)所必須的細(xì)節(jié)和各種組成部分得到了確定,該階段出現(xiàn)的| |細(xì)節(jié)同顧客特定的產(chǎn)品要求之間存在最強(qiáng)烈的關(guān)系。 | | ?、酃ば颉T诘谌A段,擬定一個(gè)矩陣,說明生產(chǎn)產(chǎn)品所要求的工序, | |從第二階段過渡來的方式咸了該階段矩陣中的要求,該階段中出現(xiàn)的工序?qū) |最佳地實(shí)現(xiàn)顧客對(duì)產(chǎn)品的特定要求。 | | ④生產(chǎn)。在該階段,對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)要求形成了,從第三階段過渡來的 | |方式成為本階段的要求,這樣決定的生產(chǎn)方式將使公司生產(chǎn)出能滿足顧客要| |求的高質(zhì)量產(chǎn)品。 | | 日本企業(yè)采用QFD獲得了很大的成功。他們?cè)谄?、電子、家電、服裝 | |、集成電路、合成橡膠、建筑設(shè)備以及農(nóng)用機(jī)械行業(yè)廣泛使用Q四方法,他 | |們還在零售店的設(shè)計(jì)、套房布局、游泳池、學(xué)校等服務(wù)性行業(yè)使用QFD方法 | |。 | | 日本人一開始就采用QFD來決定什么是真正重要的,他們對(duì)公司的產(chǎn)品 | |以及工序設(shè)計(jì)充滿樂觀,那就是,他們不斷根據(jù)顧客要求改進(jìn)產(chǎn)品和工序,| |以此降低成本,提高質(zhì)量。他們的制造工序?qū)Σ煌脑O(shè)備、操作員、原料都| |能適應(yīng)。結(jié)果,產(chǎn)品和工序在廣泛使用中表現(xiàn) | |出色,而且制造產(chǎn)品時(shí)所使用的各種部件更相配。 | | QFD將教你學(xué)會(huì),如何科學(xué)地決定采用什么手段來滿足你的顧客對(duì)產(chǎn)品 | |與服務(wù)的要求,如何認(rèn)識(shí)你和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)客戶的依賴關(guān)系,如何為達(dá)到| |你的最低要求來建立一整套技術(shù)規(guī)格,如何提高你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等,讓你知| |道你所擁有的資源能否滿足顧客們的特殊質(zhì)量要求,是企業(yè)不可多得的好方| |法. |
QFD法(doc)
|QFD法 | | 一、QFD法的涵義 | | 您的公司在引進(jìn)一項(xiàng)對(duì)于公司的生存和發(fā)展至關(guān)緊要的新產(chǎn)品或新服務(wù)| |時(shí),是否面臨戰(zhàn)略性的選擇問題?可以設(shè)想有一種方法,在您嘗試之前就能 | |告訴您該項(xiàng)目的潛在功能,能夠幫助你降低從開發(fā)設(shè)計(jì)到正式生產(chǎn)的30%時(shí) | |間,而且能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低項(xiàng)目投入成 | |本。這種方法就叫做Quality(質(zhì)量)、Function(功能)與Development(發(fā)展)| |,簡(jiǎn)稱QFD。 | | 傳統(tǒng)的生產(chǎn)質(zhì)量控制是通過對(duì)生產(chǎn)的物質(zhì)性檢查--用觀察與測(cè)試的手段| |來取得的,這種措施通常也被歸于檢驗(yàn)質(zhì)量的方法。QFD方法則幫助公司從 | |檢驗(yàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向檢查產(chǎn)品設(shè)計(jì)的內(nèi)在質(zhì)量,因?yàn)樵O(shè)計(jì)質(zhì)量是工程質(zhì)量的基石,| |所有在設(shè)計(jì)階段,QPD早在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)成為藍(lán)圖之前就已經(jīng)引進(jìn)了許多 | |無形的要素,使質(zhì)量融人生產(chǎn)和服務(wù)及其工程的設(shè)計(jì)之中。 | | 簡(jiǎn)單地說,QPD把客戶的要求轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的技術(shù)要求,幫助企業(yè)的研究 | |小組系統(tǒng)化地達(dá)成共識(shí):做什么?什么樣的方法最好?怎樣用最好的指令去完| |成工作? 對(duì)員工與資源有什么要求? | | 二、QFD方法的功效 | | QPD方法具有很強(qiáng)的功效性,具體表現(xiàn)為: | | 1.QFD有助手企業(yè)正確把握顧客的需求 | | QFD是一種簡(jiǎn)單的,合乎邏輯的方法,它包含一套矩陣,這些矩陣有助 | |于確定顧客的需求特征,以便于更好地滿足和開拓市場(chǎng),也有助于決定公司| |是否有力量成功地開拓這些市場(chǎng),什么是最低的標(biāo)準(zhǔn)等等。 | | 2.QPD有助子優(yōu)選方案 | | 在實(shí)施QFD的整個(gè)階段,人人都能按照顧客的要求評(píng)價(jià)方案。即使在第 | |四階段,包括生產(chǎn)設(shè)備的選用,所有的決定都是以最大程度地滿足顧客要求| |為基礎(chǔ)的。當(dāng)作出一個(gè)決定后,該決定必須是有利于顧客的,而不是工程技| |術(shù)部門或生產(chǎn)部門,顧客的觀點(diǎn)置于各部門的偏愛之上。QFD方法是建立在 | |產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該按照顧客要求進(jìn)行設(shè)計(jì)的觀念基礎(chǔ)之上,所以顧客是整個(gè)過| |程中最重要的環(huán)節(jié)。 | | 3.QFD有利子打破組織機(jī)構(gòu)中部門間的功能障礙 | | QFD主要是由不同專業(yè),不同觀點(diǎn)的人來實(shí)施的,所以它是解決復(fù)雜、 | |多方面業(yè)務(wù)問題的最好方法。但是實(shí)施QPD要求有獻(xiàn)身和勤奮精神,要有堅(jiān) | |強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體和一心一意的成員,QFD要求并勉勵(lì)使用具有多種專業(yè)的小組 | |,從而為打破功能障礙、改善相互交流提供了合理的方法。 | | 4.QFD容易激發(fā)員工們的工作熱情 | | 實(shí)施QDD,打破了不同部門間的隔閡,會(huì)使員工感到心滿意足,因?yàn)樗?| |們更愿意在和諧氣氛中工作,而不是在矛盾的氣氛中工作。另外,當(dāng)他們看| |到成功和高質(zhì)量的產(chǎn)品,他們感到自豪并愿意獻(xiàn)身于公司。 | | 5.QFD能夠更有效地開發(fā)產(chǎn)品,提高產(chǎn)品質(zhì)量和可倍度,更大地滿足顧| |客 | | 為了產(chǎn)品開發(fā)而采用QFD的公司已經(jīng)嘗到了甜頭,成本削減了50%,開 | |發(fā)時(shí)間縮短了30%,生產(chǎn)率提高了200%。如,采用Q10的日本本田公司和豐| |田公司已經(jīng)能夠以每三年半時(shí)間投放一項(xiàng)新產(chǎn)品,與此相比,美國(guó)汽車公司| |卻需要5年時(shí)間才能夠把一項(xiàng)新產(chǎn)品推向市場(chǎng)。 | | 三、QFD法的運(yùn)用 | | 要使用QFD,首先應(yīng)該擬定一個(gè)QFD模式,該模式主要由以下幾個(gè)部分組| |成: | | ?、倌繕?biāo)陳述; | | ?、谟深櫩蜎Q定的產(chǎn)品、工序或服務(wù)的系列特征; | | ?、垲櫩透?jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià); | | ?、軐?shí)現(xiàn)顧客要求的方式; | | ⑤技術(shù)評(píng)價(jià)與困難分析; | | ⑥關(guān)系矩陣。 | | 這個(gè)關(guān)系矩陣用來明確產(chǎn)品或服務(wù)特性(顧客要求)與實(shí)現(xiàn)這個(gè)特性方法| |(方式)之間的關(guān)系程度,包括縱列的要求和橫列的方式。實(shí)施QrD要經(jīng)過從 | |設(shè)計(jì)到生產(chǎn)的整個(gè)過程,可將這個(gè)過程分為四個(gè)階段,即設(shè)計(jì)、細(xì)節(jié)、工序| |和生產(chǎn)。這四個(gè)階段有助于把來自顧客對(duì)產(chǎn)品的要求傳送到設(shè)計(jì)小組和生產(chǎn)| |操作者手中。每個(gè)階段都有一個(gè)矩陣,包括縱列的要求和橫列的方式,在各| |個(gè)階段,方式是重要的,它需要新技術(shù),或冒較大的風(fēng)險(xiǎn)才能過渡到下一階| |段。具體說來, | | ?、僭O(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)階段,顧客幫助確定對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的要求,QFD有助于| |各研究小組把顧客的需求反映到顧客要求的矩陣中去。 | | ?、诩?xì)節(jié)。由第一階段過渡來的方式成了誼階段的要求,在此階段,對(duì) | |生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)所必須的細(xì)節(jié)和各種組成部分得到了確定,該階段出現(xiàn)的| |細(xì)節(jié)同顧客特定的產(chǎn)品要求之間存在最強(qiáng)烈的關(guān)系。 | | ?、酃ば颉T诘谌A段,擬定一個(gè)矩陣,說明生產(chǎn)產(chǎn)品所要求的工序, | |從第二階段過渡來的方式咸了該階段矩陣中的要求,該階段中出現(xiàn)的工序?qū) |最佳地實(shí)現(xiàn)顧客對(duì)產(chǎn)品的特定要求。 | | ④生產(chǎn)。在該階段,對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)要求形成了,從第三階段過渡來的 | |方式成為本階段的要求,這樣決定的生產(chǎn)方式將使公司生產(chǎn)出能滿足顧客要| |求的高質(zhì)量產(chǎn)品。 | | 日本企業(yè)采用QFD獲得了很大的成功。他們?cè)谄?、電子、家電、服裝 | |、集成電路、合成橡膠、建筑設(shè)備以及農(nóng)用機(jī)械行業(yè)廣泛使用Q四方法,他 | |們還在零售店的設(shè)計(jì)、套房布局、游泳池、學(xué)校等服務(wù)性行業(yè)使用QFD方法 | |。 | | 日本人一開始就采用QFD來決定什么是真正重要的,他們對(duì)公司的產(chǎn)品 | |以及工序設(shè)計(jì)充滿樂觀,那就是,他們不斷根據(jù)顧客要求改進(jìn)產(chǎn)品和工序,| |以此降低成本,提高質(zhì)量。他們的制造工序?qū)Σ煌脑O(shè)備、操作員、原料都| |能適應(yīng)。結(jié)果,產(chǎn)品和工序在廣泛使用中表現(xiàn) | |出色,而且制造產(chǎn)品時(shí)所使用的各種部件更相配。 | | QFD將教你學(xué)會(huì),如何科學(xué)地決定采用什么手段來滿足你的顧客對(duì)產(chǎn)品 | |與服務(wù)的要求,如何認(rèn)識(shí)你和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)客戶的依賴關(guān)系,如何為達(dá)到| |你的最低要求來建立一整套技術(shù)規(guī)格,如何提高你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等,讓你知| |道你所擁有的資源能否滿足顧客們的特殊質(zhì)量要求,是企業(yè)不可多得的好方| |法. |
QFD法(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 382
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 343
- 4****主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購(gòu)買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695