SA8000手冊
SA8000范本文件 文件名稱：SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號：1－行政－02 制訂部門：行政部 制訂日期： 年 月 日 頁 數(shù)： |部門 |副總經(jīng)理|管理代表|生產(chǎn)部|行政部 |資材部 |品管部 | | | |編號 |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 | |會簽 | | | | | | | | | 文 件 制 修 訂 記 錄 |NO |發(fā)行日期 |修訂申請編號 |制修訂內(nèi)容 |修訂頁次 |版本 | |1 | | |新 訂 | |1.0 | |2 | | | | | | |3 | | | | | | |4 | | | | | | |5 | | | | | | |6 | | | | | | |7 | | | | | | |8 | | | | | | |核 準 |審 查 |制 訂 | | | | | 目 錄 |章 |節(jié) |項 目 |頁 次 | |0 |1 |目錄 |1 | |0 |0 |前言 |2 | |1 |1-2 |公司簡介 |3 | |2 |0 |公司組織構(gòu)架圖 |4 | |3 |1 |童工 |5 | |3 |2 |強迫性勞動 |8 | |3 |3 |健康與安全 |10 | |3 |4 |組織工會自由和集體談判的權(quán)力 | | |3 |5 |歧視 | | |3 |6 |懲戒性措施 | | |3 |7 |工作時間與休息時間 | | |3 |8 |薪酬 | | |4 |1 |政策 | | |4 |2 |管理審查 | | |4 |4 |規(guī)劃與實施 | | |4 |5 |對供貨商的控制 | | |4 |6 |處理慮與采取矯正行動 | | |4 |7 |對外溝通 | | |4 |8 |查證管道 | | |4 |9 |記錄 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 前 言 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及 實施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善 本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實務(wù) 是絕對符合標準要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)SA8000實施及內(nèi)容審核及參照ISO9001- 1994品質(zhì)管理標準系統(tǒng)，ISO14OO-1996標準的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS-8800- 1996標準樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公 司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向 心力、凝聚力和公司的競爭力。 第一節(jié) 公司簡介 4.1公司名稱： 總公司： 地址： 東莞工廠： 地址： 4.2 公司簡介：本廠創(chuàng)建于1982年，總部于香港。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房 面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作。現(xiàn)擁用員工1400多人。生活 設(shè)施齊全。 公司主要產(chǎn)品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、 日本市場為主。 主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產(chǎn)線、供電及模具 制造設(shè)備。 公司采用或準備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng) 、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 4.3 廠房分布圖： |第一棟：外廠 |第五棟：廠部、貨倉、噴油 | |第二棟：職員餐廳 |第六棟：注塑、裝配生產(chǎn) | |第三棟：車縫、裝配生產(chǎn) |第七棟：發(fā)電房 | |第四棟：注塑、裝配生產(chǎn) |第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 | 4.4公司組織架構(gòu) （見下頁） 童 工 1. 目的 制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。 3．程序 3.1、公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標準。人事部文員在 招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證， 核對相片確認無偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 3.2、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內(nèi)容是 否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 3.3、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門 的有關(guān)人員必須重新檢驗“三證”。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠 和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求 其父母或監(jiān)護人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。 還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學(xué)才能參加社會工作。 3.3.1、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學(xué)，并會安排給他/她一份兼職工 作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時及上學(xué)與工作的時間總共不超過10小 時。 3.4、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責(zé)。 3.5、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷 、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的 日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 3.6、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、 搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行 一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。 4、參考 4.1、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 4.2、《招工政策》 4.3、《登記入廠驗證規(guī)定》 5、附注 5.1、《職工履歷表》 5.2、未成年工特殊保護制度 職 工 履 歷 表 填寫日期： 年 月 日 |姓 名 | |性別 | |民族 | |政治面 | |相 | | | | | | | |貌 | | | | | | | | | | | |片 | |出生日期 | |婚否 | |語言 |國語 |粵語 |英語 | | |籍 貫 | | | |身份證號碼 | |介紹人| | | |通信地址 | |電 話| | | | |郵 編| | |教|就讀時間 |學(xué) 校 |科系或?qū)I(yè) |學(xué)歷 |家庭|姓 名 |關(guān) 系 | |育| | | | |主要| | | |程| | | | |成員| | | |序| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工|起止時間 |工作單位及部門 |職 位 |責(zé)任范圍 |欲從事工作 | |作| | | | | | |經(jīng)| | | | | | |歷| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |有何特長 | | | | | |分 配 |貼身份證處 | |上班時 |部 門 |底薪 |審 批 | | |間 | | | | | | | | | | | |主管簽 |崗位 |工號 |離廠日期 |原 因 | | |名 | | | | | | | | | | | | | 離廠時請將履歷表送回人事部備案。 未成年工特殊保護制度 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《勞動法》，《未成 年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。 1. 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。 2. 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。 c) 《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。 e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。 g) 連續(xù)負重每小時在6 次以上并每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業(yè)。 h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘 大于50次的流水線作業(yè)。 3. 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺滿一年； c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 4. 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng) 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 5. 對違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對未成年工造成損 害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 強迫性勞工 1. 目的 制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責(zé)任。符俁標準要求。 2. 范圍 涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益...
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