XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則
XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 蕪福字[2004]000號 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則 。 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。 第二章 管理職責(zé) 第三條 人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并 負(fù)責(zé)對有爭議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。 第五條 公司總經(jīng)理對各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管理 第六條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類： 1．通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； 2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3．帶薪休假； 4．帶薪培訓(xùn)； 5．提薪升級； 6．提升職位。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品： 1．品德端正，工作努力； 2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的； 3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4．有其他功績，足為其他員工楷模。 第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3．向公司提出合理化建議，為公司采納； 4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的； 8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的； 9．其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 9. 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪 休假原則上休假時(shí)間為一周。 第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位： 1．忠于公司，在公司效力3年以上； 2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者； 3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著； 4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的； 5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。 第十一條 有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認(rèn)為可以提薪升級的，可提升一級工資。 第十二條 有以下表現(xiàn)的，公司給予帶薪培訓(xùn)： 1．忠于公司，在公司效力2年以上的； 2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者； 3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的； 4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的； 5．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。 第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程： 1．員工推薦、本人自薦或部門提名； 2．人力資源部審核； 3．公司總經(jīng)理審批； 4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）； 5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 第四章 懲處管理 第十四條 公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用： 1．警告； 2．通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）； 3．降薪降職； 4．辭退。 第十五條 員工有以下行為的，給以警告處分： 1．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3．因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的； 5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 6．無故不參加公司晨會(huì)的； 7．初次不遵守主管人員指揮； 8．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服； 11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員 查詢者； 12．破壞公司工作、營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。 第十六條 員工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）： 1．對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模?2．因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的； 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的； 4．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的； 5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時(shí)四處走動(dòng)的； 6．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 7．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 8．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 9．涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。 第十七條 員工有以下行為者，給以降薪降職： 1．違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4．泄露業(yè)務(wù)上機(jī)密的； 5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6．遺失經(jīng)管重要文件、機(jī)件、物件或工具； 7．撕毀公文或公共文件； 8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的； 9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的； 11．工作時(shí)間內(nèi)在工作場所制造私人物件； 12．造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。 13．連續(xù)兩個(gè)月的績效考核結(jié)果為E者。 第十八條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．偷竊同事或公司財(cái)物的； 2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 3．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 4．利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的； 5．蓄意損壞公司或他人財(cái)物的； 6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失； 7．不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 8．拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的 ； 14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 15．泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 17．利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 18．無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期在外另謀職業(yè)的； 19．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 20．在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的； 21．經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的； 22．公司調(diào)派工作時(shí)，無故拒絕接受的； 23．因行為不當(dāng)，公司再無法對其信任的； 24．其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 第十九條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第二十條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以 下規(guī)定賠償公司損失： 1．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%——50%； 2．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕?額。 第二十一條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門主管報(bào)告 。 第二十二條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一 定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二十三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起，辭退不得超過2個(gè)月，其他處 分不得超過1個(gè)月。 第二十四條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作 為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二十五條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。 第二十六條 處分的工作流程： 1．員工舉報(bào)或部門提議； 2．人力資源部組織調(diào)查； 3．公司總經(jīng)理審批； 4．人力資源部下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受處分當(dāng)事人）； 5．懲處檔案由人力資源部存檔。 第二十七條 員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予 以降薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過3次 （含3次）的，公司將予以辭退。 第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一 定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 1．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 承擔(dān)責(zé)任的30%； 2．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān) 責(zé)任的70%。 第五章 附則 第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。 第三十條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則同時(shí)廢止。 附：表1 員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表 編號： |姓 名 | |所在部門 | |時(shí) 間 | | |獎(jiǎng) | | |懲 | | |原 | | |因 | | |獎(jiǎng) |□通報(bào)表揚(yáng) |□警告 | |懲 |□獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 |□通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰） | |類 |□帶薪休假 |□辭退 | |型 |□帶薪培訓(xùn) |□降薪降級 | | |□提薪升級 | | | |□提升職位 | | |部 門 | |公司 | | | | |總 | | |意 見 | |經(jīng) | | | | |理 | | | | |審 | | | | |批 | | |人力|意 | | | | |資源| | | | | |部 |見 | | | | 注：此表為一式二份，人力資源部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份。 附：表2 獎(jiǎng)懲通知單 編號： |姓 名 | |部 門 | |時(shí) 間 | | |獎(jiǎng) | | |懲 | | |事 | | |由 | | |獎(jiǎng) |□通報(bào)表揚(yáng) |□警告 | |懲 |□獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 |□通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰） | |類 |□帶薪休假 |□辭退 | |型 |□帶薪培訓(xùn) |□降薪降級 | | |□提薪升級 | | | |□提升職位 | | |生 效 | |當(dāng)事人 | | |時(shí) 間 | |簽名 | | 注：此表為一式二份，當(dāng)事人、人力資源部各執(zhí)一份。 蕪湖市福海國際家具有限責(zé)任公司 二○○四年四月十七日 發(fā)：各部門 送：各部長 報(bào)： 呈：董事長、王總 印發(fā)份數(shù)： 份 其中存檔1份
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