XX廣告有限公司員工手冊
綜合能力考核表詳細內容
XX廣告有限公司員工手冊
XX廣告有限公司 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3 二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4 三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4 四、工資報酬…………………………………………………………………………5 五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5 六、福利………………………………………………………………………………6 七、合同解除…………………………………………………………………………8 八、工作紀律…………………………………………………………………………9 九、財務管理…………………………………………………………………………11 十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13 1. 公司的八項基本原則 本原則是XX廣告公司至高無上的行為準則,是加盟XX的必要條件。所有員工必須無條 件認同執(zhí)行。 1.1客戶原則 客戶永遠是對的—XX員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是XX的衣食父母,須絕 對尊重,盡心服務。XX員工無論對待任何客戶,必須耐心、友善、誠懇、負責任,珍 惜客戶的每一分錢。XX員工必須時刻保持危機感,齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取 客戶。 1.2實效原則 “做實效的廣告”是XX廣告的公司的使命。XX的一切廣告活動必須永遠圍繞做實效的廣 告這一標準進行;做實效的廣告必須深入XX員工心中;做實效的廣告必須成為XX員工 的廣告行為準則。 1.3敬業(yè)原則 敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是XX廣告人的必備素質。XX廣告人對人對事必須有責任感。XX廣 告人對每一項廣告業(yè)務必須充滿激情,激發(fā)智慧,勤奮工作,不斷創(chuàng)新,決不言輸, 做到更好。 1.4團隊原則 團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調一致地達成團隊的共同目標,團隊的利益高于一 切,是XX廣告人的行為準則。XX所有員工都是XX大團隊中的一員,人格平等,分工合 作,維護團隊利益,為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。XX所有廣告活動均以集體創(chuàng)作 為原則,XX努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間,營造好的創(chuàng)作氛圍,但個人小創(chuàng) 意無條件服從群體大創(chuàng)意。 1.5文明原則 XX的廣告人是文化人,有教養(yǎng)的、文明的人。XX特別強調誠實正直,尊重他人,心胸 開闊,坦誠相處,互幫互助。XX倡導禮貌行為,待人接物,必具禮貌態(tài)度,用禮貌語 言,采取禮貌行為。 1.6勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。XX廣告人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點 一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 1.7環(huán)境原則 XX是每一位員工共有的事業(yè)空間,任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀 態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康,不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺,室內吸煙,桌面 亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 1. 8事業(yè)原則 XX廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè),而不僅僅是當作一種職業(yè)。XX廣告人必須努 力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升,逐步提高自身的素質修養(yǎng)。 2. 聘用規(guī)定 2.1按本員工手冊中的條款和條件,公司聘用員工,員工接受聘用。 2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、 生育計劃如實反映,作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,入職時連同身份證、學 歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。 2.3員工受聘期間,分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。 2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。 2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。 3. 入職規(guī)定 3.1培訓 3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓,行政人事部負責公司架構、 制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運作質保部負責公司運作流程的講解培 訓。 3.1.2部門經理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓 。 3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。 3.2試用轉正 3.2.1所有新員工,試用期為三個月,具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 3.2.2試用期滿考核 3.2.2.1試用期結束時,試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù) ,如果公司認為試用人員合格,則通知試用人員轉為正式員工,雙方簽訂聘 用合同,合同期由入職本公司之日起計。 3.2.2.2試用期滿考核辦理程序:試用新員工提出試用期滿考核申請,經總監(jiān)同意簽 批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試 →總監(jiān)簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。 3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件,公司須在三個月內通知試用 人員不被聘用及其理由。 4. 工資報酬 4.1工資 4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 4.1.2員工工資按月支付,發(fā)薪日為下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有權要求員工加班工作,實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎 歷分配的依據(jù)之一。 4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,可另報銷回家單程的士車費,但不能與其他因公市 內交通費填在同一張報銷單上。 辦理程序:填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→ 總經理簽字→出納處報銷。 4.2.3專業(yè)部門員工加班,由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”,并報行政人事部備案。員工 加班時間超過晚上10點以后,每超過一小時,第二天上班時間可延后一小時,凌 晨二點以后,可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所 有工作,寫出說明貼于公司告示牌上,以便查找資料和安排后序工作。 4.3雙薪 4.3.1作為獎勵,在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 4.3.2工齡六個月以上的員工,即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月 31日在崗上班的員工,不足12個月者,則年終雙薪按實際工作期限折算。 4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工,即當年6月31日以后入職的員工,不享受當年 雙薪。 4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算,并以公歷年度為準,只計當年。 4.4所得稅 4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,有義務向國家繳納個人所得稅。 公司按照國家稅法規(guī)定,代稅務部門每月從個人薪金中,扣除該員工的個人所得 稅款,由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。 4.5升職、加薪或降職 3.5.1在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下,將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 在考慮提升候選人時,主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精 神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、 團隊精神、工作成績,公司考評和考核面試后,視其情況可以升職者升職,不能 升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。 3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工 作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者,公司將進行適當調整以至降職使用。 4.6 團隊獎勵: 4.6.1 公司內組建幾個二級團隊,公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法 。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。 4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配,按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能 力、工作業(yè)績進行分配。 4.6.3員工的試用期無獎金,不參加團隊獎歷的分配,試用期滿轉正以后期間,可以 參加團隊獎勵的分配。 4.6.4季度未以前離職的員工,不再參加當季度團隊獎勵的分配。 5. 工作時間及法定假期 5.1工作時間 5.1.1公司現(xiàn)行工作時間為大小間隔周工作制,大周工作六天,小周工作五天。 5.1.2工作日的上班時間為9∶00-12∶00,13∶40-18∶00。 5.2法定假日 5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié) 及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:新年1天(1月1日);春節(jié),放 假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日) ;國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1員工有權請病假、事假,請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。 5.3.2婚假:有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其 結婚證書。 5.3.3產假:產假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶 薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,產假為無薪假期。產假期及以后 該員工的崗位,由公司另行安排。 5.3.4喪假:員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女,除次以外均不屬直系親屬 )死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。 6. 福利 6.1辦理調入深圳 6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上,各方面表現(xiàn)出色,并符合國家有關規(guī)定的員工,個人提出 辦理調動的書面申請。 6.1.2經公司審查屬實后,上報政府有關部門審批辦理調動手續(xù)。 6.2旅游 6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機會(全程五天,包 簽證、住宿及來回交通費)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上,其它部門經理以上 職務:在本公司連續(xù)工作一年半以上;②品牌部品牌經理助理以上、創(chuàng)作部指導 助理以上,其它部門主管以上職務:在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工:在 本公司連續(xù)工作兩年半以上。 6.2.2符合香港旅條件的員工由行政人事部負責安排,行政人事部與該員工部門總監(jiān)和 該員工溝通后,協(xié)調好工作,妥善安排好出游時間,保證香港旅順利進行。只能 出游香港,不能以其它形式替代。 6.3帶薪假期 6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務),從第二年起,可享受連續(xù) 一周(包括公休假日在內)帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款 : 6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,提前半個月向公司申請,并經總經 理批準。 6.3.4年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 6.3.5當年已參加公司安排香港游的,不得重復享受帶薪假期。 6.3.6假期不能跨年度累積,當年因工作需要不能休假的,按日基本工資計算補發(fā)工 資。 6.4醫(yī)療保險 6.4.1員工(不分職務)在試用期滿轉正后,均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療 保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行 。(行政人事部備查)。如政府有調整,按調整的新辦法執(zhí)行。 6.4.2員工轉正后,由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限 額4500元。 6.4.3具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費,按其月工資額的7%由公司承擔 繳交,員工個人承擔繳交2%,總共9%。個人繳交部份在工資內扣除,由公司統(tǒng) 一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。 6.4.4具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交,個 人不負擔。 6.5基本養(yǎng)老保險 6.5.1員工在試用期滿轉正后,均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。參 保辦法現(xiàn)按深府(1996)123號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》 在行政人事部查)。 6.5.2員工轉正后,由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500元。 6.5.3持有深圳市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費,按其月工資額的14%由公司承 擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%,共計19%。個人繳交部分在工資內扣 除,由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 6.5.4持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費,按其月工資額的7%由公司承擔繳 納;員工個人承擔繳交月工資額的3%,共計19%。個人繳交部分在工資內扣除, 由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 6.6午餐補貼 6.6.1員工在本公司任職期間,分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。 6.6.2每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣6元。 6.7晚餐補貼 6.7.1員工因工作需要晚上加班,加班時間超過下7時以后,每次晚餐補貼人民幣10元 。 6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的 情況單按月發(fā)放,行政、財務部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經理簽字的加班單 按月發(fā)放。 6.8住房補貼 6.8.1員工試用期滿轉正后,均享受住房補貼。 6.8.2住房補貼標準如下: 品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上:人民幣300元/月 員工:人民幣200元/月 6.9辦理暫住證 6.9.1 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證. 6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本 公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,需由公司辦理暫住證費用自理...
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XX廣告有限公司 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3 二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4 三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4 四、工資報酬…………………………………………………………………………5 五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5 六、福利………………………………………………………………………………6 七、合同解除…………………………………………………………………………8 八、工作紀律…………………………………………………………………………9 九、財務管理…………………………………………………………………………11 十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13 1. 公司的八項基本原則 本原則是XX廣告公司至高無上的行為準則,是加盟XX的必要條件。所有員工必須無條 件認同執(zhí)行。 1.1客戶原則 客戶永遠是對的—XX員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是XX的衣食父母,須絕 對尊重,盡心服務。XX員工無論對待任何客戶,必須耐心、友善、誠懇、負責任,珍 惜客戶的每一分錢。XX員工必須時刻保持危機感,齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取 客戶。 1.2實效原則 “做實效的廣告”是XX廣告的公司的使命。XX的一切廣告活動必須永遠圍繞做實效的廣 告這一標準進行;做實效的廣告必須深入XX員工心中;做實效的廣告必須成為XX員工 的廣告行為準則。 1.3敬業(yè)原則 敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是XX廣告人的必備素質。XX廣告人對人對事必須有責任感。XX廣 告人對每一項廣告業(yè)務必須充滿激情,激發(fā)智慧,勤奮工作,不斷創(chuàng)新,決不言輸, 做到更好。 1.4團隊原則 團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調一致地達成團隊的共同目標,團隊的利益高于一 切,是XX廣告人的行為準則。XX所有員工都是XX大團隊中的一員,人格平等,分工合 作,維護團隊利益,為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。XX所有廣告活動均以集體創(chuàng)作 為原則,XX努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間,營造好的創(chuàng)作氛圍,但個人小創(chuàng) 意無條件服從群體大創(chuàng)意。 1.5文明原則 XX的廣告人是文化人,有教養(yǎng)的、文明的人。XX特別強調誠實正直,尊重他人,心胸 開闊,坦誠相處,互幫互助。XX倡導禮貌行為,待人接物,必具禮貌態(tài)度,用禮貌語 言,采取禮貌行為。 1.6勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。XX廣告人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點 一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 1.7環(huán)境原則 XX是每一位員工共有的事業(yè)空間,任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀 態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康,不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺,室內吸煙,桌面 亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 1. 8事業(yè)原則 XX廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè),而不僅僅是當作一種職業(yè)。XX廣告人必須努 力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升,逐步提高自身的素質修養(yǎng)。 2. 聘用規(guī)定 2.1按本員工手冊中的條款和條件,公司聘用員工,員工接受聘用。 2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、 生育計劃如實反映,作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,入職時連同身份證、學 歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。 2.3員工受聘期間,分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。 2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。 2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。 3. 入職規(guī)定 3.1培訓 3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓,行政人事部負責公司架構、 制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運作質保部負責公司運作流程的講解培 訓。 3.1.2部門經理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓 。 3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。 3.2試用轉正 3.2.1所有新員工,試用期為三個月,具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 3.2.2試用期滿考核 3.2.2.1試用期結束時,試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù) ,如果公司認為試用人員合格,則通知試用人員轉為正式員工,雙方簽訂聘 用合同,合同期由入職本公司之日起計。 3.2.2.2試用期滿考核辦理程序:試用新員工提出試用期滿考核申請,經總監(jiān)同意簽 批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試 →總監(jiān)簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。 3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件,公司須在三個月內通知試用 人員不被聘用及其理由。 4. 工資報酬 4.1工資 4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 4.1.2員工工資按月支付,發(fā)薪日為下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有權要求員工加班工作,實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎 歷分配的依據(jù)之一。 4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,可另報銷回家單程的士車費,但不能與其他因公市 內交通費填在同一張報銷單上。 辦理程序:填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→ 總經理簽字→出納處報銷。 4.2.3專業(yè)部門員工加班,由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”,并報行政人事部備案。員工 加班時間超過晚上10點以后,每超過一小時,第二天上班時間可延后一小時,凌 晨二點以后,可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所 有工作,寫出說明貼于公司告示牌上,以便查找資料和安排后序工作。 4.3雙薪 4.3.1作為獎勵,在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 4.3.2工齡六個月以上的員工,即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月 31日在崗上班的員工,不足12個月者,則年終雙薪按實際工作期限折算。 4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工,即當年6月31日以后入職的員工,不享受當年 雙薪。 4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算,并以公歷年度為準,只計當年。 4.4所得稅 4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,有義務向國家繳納個人所得稅。 公司按照國家稅法規(guī)定,代稅務部門每月從個人薪金中,扣除該員工的個人所得 稅款,由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。 4.5升職、加薪或降職 3.5.1在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下,將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 在考慮提升候選人時,主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精 神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、 團隊精神、工作成績,公司考評和考核面試后,視其情況可以升職者升職,不能 升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。 3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工 作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者,公司將進行適當調整以至降職使用。 4.6 團隊獎勵: 4.6.1 公司內組建幾個二級團隊,公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法 。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。 4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配,按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能 力、工作業(yè)績進行分配。 4.6.3員工的試用期無獎金,不參加團隊獎歷的分配,試用期滿轉正以后期間,可以 參加團隊獎勵的分配。 4.6.4季度未以前離職的員工,不再參加當季度團隊獎勵的分配。 5. 工作時間及法定假期 5.1工作時間 5.1.1公司現(xiàn)行工作時間為大小間隔周工作制,大周工作六天,小周工作五天。 5.1.2工作日的上班時間為9∶00-12∶00,13∶40-18∶00。 5.2法定假日 5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié) 及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:新年1天(1月1日);春節(jié),放 假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日) ;國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1員工有權請病假、事假,請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。 5.3.2婚假:有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其 結婚證書。 5.3.3產假:產假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶 薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,產假為無薪假期。產假期及以后 該員工的崗位,由公司另行安排。 5.3.4喪假:員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女,除次以外均不屬直系親屬 )死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。 6. 福利 6.1辦理調入深圳 6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上,各方面表現(xiàn)出色,并符合國家有關規(guī)定的員工,個人提出 辦理調動的書面申請。 6.1.2經公司審查屬實后,上報政府有關部門審批辦理調動手續(xù)。 6.2旅游 6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機會(全程五天,包 簽證、住宿及來回交通費)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上,其它部門經理以上 職務:在本公司連續(xù)工作一年半以上;②品牌部品牌經理助理以上、創(chuàng)作部指導 助理以上,其它部門主管以上職務:在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工:在 本公司連續(xù)工作兩年半以上。 6.2.2符合香港旅條件的員工由行政人事部負責安排,行政人事部與該員工部門總監(jiān)和 該員工溝通后,協(xié)調好工作,妥善安排好出游時間,保證香港旅順利進行。只能 出游香港,不能以其它形式替代。 6.3帶薪假期 6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務),從第二年起,可享受連續(xù) 一周(包括公休假日在內)帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款 : 6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,提前半個月向公司申請,并經總經 理批準。 6.3.4年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 6.3.5當年已參加公司安排香港游的,不得重復享受帶薪假期。 6.3.6假期不能跨年度累積,當年因工作需要不能休假的,按日基本工資計算補發(fā)工 資。 6.4醫(yī)療保險 6.4.1員工(不分職務)在試用期滿轉正后,均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療 保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行 。(行政人事部備查)。如政府有調整,按調整的新辦法執(zhí)行。 6.4.2員工轉正后,由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限 額4500元。 6.4.3具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費,按其月工資額的7%由公司承擔 繳交,員工個人承擔繳交2%,總共9%。個人繳交部份在工資內扣除,由公司統(tǒng) 一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。 6.4.4具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交,個 人不負擔。 6.5基本養(yǎng)老保險 6.5.1員工在試用期滿轉正后,均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。參 保辦法現(xiàn)按深府(1996)123號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》 在行政人事部查)。 6.5.2員工轉正后,由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500元。 6.5.3持有深圳市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費,按其月工資額的14%由公司承 擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%,共計19%。個人繳交部分在工資內扣 除,由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 6.5.4持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費,按其月工資額的7%由公司承擔繳 納;員工個人承擔繳交月工資額的3%,共計19%。個人繳交部分在工資內扣除, 由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 6.6午餐補貼 6.6.1員工在本公司任職期間,分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。 6.6.2每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣6元。 6.7晚餐補貼 6.7.1員工因工作需要晚上加班,加班時間超過下7時以后,每次晚餐補貼人民幣10元 。 6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的 情況單按月發(fā)放,行政、財務部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經理簽字的加班單 按月發(fā)放。 6.8住房補貼 6.8.1員工試用期滿轉正后,均享受住房補貼。 6.8.2住房補貼標準如下: 品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上:人民幣300元/月 員工:人民幣200元/月 6.9辦理暫住證 6.9.1 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證. 6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本 公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,需由公司辦理暫住證費用自理...
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