XX集團(tuán)員工手冊(cè)2
員工手冊(cè)2 XX集團(tuán) 員工手冊(cè) 目 錄 一、 前言 二、 公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景 三、 機(jī)構(gòu)圖 四、 員工要求 五、 員工義務(wù) 六、 員工權(quán)利 七、 獎(jiǎng)懲條例 八、 考勤管理 九、 員工福利 公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景 XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和 經(jīng)銷(xiāo)醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。 集團(tuán)自成立以來(lái)，企業(yè)由最初的29人、100萬(wàn)元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊(cè) 資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷(xiāo)售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。 XX集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制 劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn) 能力。1996年8月召開(kāi)的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有 保健品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、 制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬(wàn)平方米，計(jì)劃年 產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。 XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品"XX牌XXX液"是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī) 療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三 十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶(hù)所信賴(lài)。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、"XX牌"出口濃縮 型XXX液，"XXXX"牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系 列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 1994年集團(tuán)獲得"全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)"的稱(chēng)號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁XX先后 榮獲"全國(guó)杰出青年企業(yè)家"、"中國(guó)十大杰出青年"、"中國(guó)改革風(fēng)云人物"、"全國(guó)勞動(dòng)模 范"等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理 事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。 XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立 了"XXX"的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化-- XX之魂，倡導(dǎo)"以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久"。 XX集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、現(xiàn)代 化。 XX集團(tuán)經(jīng)過(guò)不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó)集團(tuán)的起步工 作。XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書(shū)。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董 事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì) 舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。 員工儀表及行為規(guī)范 一、 員工儀表儀容 1、 商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯 衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。 2、 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。 3、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。 4、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿(mǎn)。 5、 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。 6、 生產(chǎn)車(chē)間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。 二、 基本行為規(guī)范 1、 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。 2、 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以 積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 3、 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用 公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。 4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。 5、 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。 6、 工作場(chǎng)所講普通話(huà)。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo) ，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。 7、 提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼"您早"或"您好"，下班互道 "您辛苦了"、"再見(jiàn)"等用語(yǔ)。 8、 接待來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)"請(qǐng)進(jìn)"。如工作應(yīng)暫停起立并 說(shuō)"請(qǐng)稍等"，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道"對(duì)不起，讓您久等了"。到其他辦公室應(yīng) 先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。 9、 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。 10、 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持 人請(qǐng)假。 11、 出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保 持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。 12、 與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí) 行。 13、 外出乘車(chē)，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車(chē)時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)，后上先下。行走時(shí) 應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。 14、 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下 班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。 15、 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn) 情況及物料情況。認(rèn)真填寫(xiě)崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗 位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。 16、 及時(shí)對(duì)客戶(hù)投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 17、 不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。 18、 貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。 19、 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝 置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā) 生。 20、 參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位 管轄區(qū)安全環(huán)保工作。 員工義務(wù) 一、 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則 。 二、 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密 。 三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、 工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。 四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考 核。 五、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合 理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司 的凝聚力。 員工權(quán)利 一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán) 利。 二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考 慮內(nèi)部招聘。 三、 內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。 四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗 位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo) 準(zhǔn)。 六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資 應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。 七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào) 酬。 八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 九、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主 管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高 層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。 十一、 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)懲原則： 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎(jiǎng)勵(lì)： 1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為： a.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物； b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 2.獎(jiǎng)勵(lì)的形式： （1）授予各種光榮稱(chēng)號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)； （2）晉升工資； （3）發(fā)放獎(jiǎng)金。 3.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)： （1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。 （2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 （3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 4凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)： （1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。 5.凡有下列行為者，給予記功： （1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng) 造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。 （2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 （3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。 （4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 （5）能超額50%完成工作任務(wù)者。 6.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。 （1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn) 者。 （2）生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。 （3）入公司期滿(mǎn)五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 （4）在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。 （5）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。 7.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。 8.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予 定量?jī)?yōu)惠。 （2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股 份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰： 1.懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 2.懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工 有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。 3.懲罰的種類(lèi)：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。 4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過(guò)一次，罰款500元； （3）記大過(guò)一次，罰款1000元； 6.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng) （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損 失者； （3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 7.凡有下列行為之一的，予以記過(guò)： （1）無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）； （2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者； （3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守工作崗 位、串崗溜號(hào)者； （4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； 8.凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)： （1）擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。 （2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。 （3）散播不利于公司的謠言者。 （4）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 （5）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。 （6）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （7）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 9.由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過(guò)當(dāng)事人 工資的20%為準(zhǔn)。 10.對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé) 任。 考勤管理 一、作息時(shí)間： 正常班次 上午：8：00--12：00 下午：13：00--17：00 1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。 2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)舉報(bào)者予以 30元的獎(jiǎng)勵(lì)。 3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫(xiě)出 書(shū)面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 4、員工每遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)者一...
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