××發(fā)展有限公司員工手冊(cè)
武漢陽(yáng)光圖文數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊(cè) 第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶(hù)　客戶(hù)的滿(mǎn)意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工　是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增 長(zhǎng)， 員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線(xiàn) 品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng)　尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率 管理　一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、專(zhuān)業(yè)化、 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策 2-1 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件辦理就職 手續(xù) 。 2-2 試用 新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告 ，由總經(jīng)理審核批復(fù) 。 2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 2-4 離職 員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán) 提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） * 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不 結(jié)算任何福利 。 * 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福 利。 * 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任 本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資 。 * 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除， 計(jì)薪到革職日止。 2-5 培訓(xùn) 2-5- 1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn) 出色，具有較大潛力的職員。 2-5-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等 。 2-5-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。 2-5- 4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未 滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》） 2-6 獎(jiǎng)懲條例 2-6- 1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、 良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀 500元 良好 200元 較差 5元 2-6-2 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除 勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下： |序號(hào) |違　紀(jì)　內(nèi)　容 |處　罰　辦　法 | |1 |上班擅離職守、串崗 |口頭警告 | |2 |上班時(shí)睡覺(jué)，吃零食，看無(wú)關(guān)|口頭警告 | | |書(shū)刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲 | | |3 |未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)上、下班|口頭警告 | | |時(shí)間或縮短工作時(shí)間 | | |4 |不服從上級(jí)指令、工作調(diào)動(dòng) |書(shū)面警告 | |5 |未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 |按曠工處理并書(shū)面警告 | |6 |虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病|書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并 | | |假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱|追究經(jīng)濟(jì)損失 | | |瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷| | | |他人 | | |7 |請(qǐng)假期間在外謀他職 |開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 | |8 |破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙|口頭警告，并按公物價(jià)值和 | | |屑 |造成的損失價(jià)值 雙倍賠償 | |9 |在辦公場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工|口頭警告 | | |作 | | |10 |打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) |書(shū)面警告或辭退 | |11 |濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于|口頭警告或辭退 | | |犯有違紀(jì)行為的職員不作處理| | |12 |瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害|書(shū)面警告或辭退 | | |公司聲譽(yù) | | |13 |違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家|書(shū)面警告，或辭退 | | |政策法規(guī) | | |14 |盜竊公司財(cái)物 |開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 | |15 |觸犯國(guó)家法律 |開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法 | | | |懲處 | 第三部分 考勤制度 3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休） 3-2公司作息時(shí)間： 　　夏季（5/1-----10/1） 　　早： 8：00-----12：00 　　下： 14：30-----18：00 　　冬季 （10/1---5/1） 　　早： 8：30-----12：00 　　下： 13：00-----17：30 3-3全體員工不得遲到、早退、曠工 3- 4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪 金25元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理 3-5曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予 結(jié)算任何工資福利 3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金 50元 3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng) 3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉 詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 3-9對(duì)經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎 話(huà)請(qǐng)假 3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由其上一級(jí)主管批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn) 3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 3-13每月10號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 4-1薪資 4-1-1 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司 齡 4-1-2 結(jié)構(gòu) 　　月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 　　 (效益獎(jiǎng)金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤(rùn)的百分比) 　　年收入：12×月收入+4×季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金 * 公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，開(kāi)始支付基本工資。 * 原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新審定一次工 資，由辦公會(huì)決定 是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng) 理決定 * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 4-1-3支付方式 　　每月10日現(xiàn)金支付 4-2福利 4-2-1 休假 　　* 可享受的帶薪假日 　　- 法定假日（七天） 　　- 婚假三天 　　- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 　　非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 　　　祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 　　- 產(chǎn)假：女方90天 男方2天 　　- 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利 及補(bǔ)貼按100%發(fā)給 　　- 年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受10天年休假 　　* 病假期間的工資支付： 　　- 工齡滿(mǎn)3年工資按70%發(fā)放 　　- 工齡滿(mǎn)3---5年工資按80%發(fā)放 　　- 工齡滿(mǎn)5年以上工資按90%發(fā)放 4-2-2 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 4-2-3 全勤員工月午餐補(bǔ)貼65元 4-2-4 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 第五部分 差旅報(bào)銷(xiāo)辦法 5-1 市內(nèi)差旅報(bào)銷(xiāo)原則： 憑車(chē)票予以報(bào)銷(xiāo) 5-2 市外差旅報(bào)銷(xiāo)原則： 　　差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ) 第六部分 安全衛(wèi)生 6-1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。 6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備 6-3 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品 6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、 雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 6-5 應(yīng)急電話(huà)： 火警： 119 匪警： 110 急救：112 第七部分 保密 7-1總則 　　7-1-1公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 　　7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 7-2保密范圍 　　7-2-1經(jīng)營(yíng)信息 　　* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 　　* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 　　* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 　　* 供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案 　　* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 　　* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息 　　* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 　　* 公司內(nèi)部管理制度 　7-2-2技術(shù)信息 　　* 各類(lèi)技術(shù)資料 　　* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間　　　 總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司 　7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 7-3公司秘級(jí)的確定 　7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí) 　7-3- 2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管 理制度等為機(jī)密級(jí) 　7-3- 3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息 為秘密級(jí) 7-4保密措施 　7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、 摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由專(zhuān)人執(zhí)行 　7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 　　* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 　　* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 　　* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 　7-4-3屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定 專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 　7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 　7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽? 準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密 　7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措 施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理 7-5責(zé)任與處罰 　7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元 　　* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失 　　* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的 　7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任 　　* 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 　　* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的 　　* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 第八部分 行為規(guī)范 　　您的儀容： 　　　　　　衣著整潔 　　　　　　修飾大方 　　　　　　精神飽滿(mǎn) 　　您上班時(shí)： 　　　　　　不遲到 不串崗 不怠工 不務(wù)私 　　您下班時(shí)： 　　　　　　不早退 不拖拉 關(guān)好電門(mén)窗 保證安全 　　您打電話(huà)時(shí)： 　　　　　　不閑談 不泄密 　　您接電話(huà)時(shí)： 　　　　　　 先答"您好，陽(yáng)光圖文" 　　您開(kāi)會(huì)時(shí)： 　　　　　　準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng) 認(rèn)真記錄 積極參與 　　您與同事們： 　　　　　　不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜 　　　　　　不傳遞小道消息 　　　　　　主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 第九部分 附則 　　9- 1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存 、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 　　9-2 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 　　　　注：公司正式職員：指試用期滿(mǎn)，與公司正式簽訂聘任合同的專(zhuān)職人員。（兼 職、臨時(shí)工、未正式簽約的為非正式職員）
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