××發(fā)展股份有限公司員工手冊(cè)
廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊(cè) [pic] 歡迎您加入粵高速！您的到來使公司又增添了一份活力！ 　　粵高速，誕生于改革開放的春風(fēng)中，并以其與生俱來的勃勃生機(jī)肩負(fù)起廣東省開路 先鋒的重?fù)?dān)。 二十世紀(jì)九十年代初，廣東省一躍成為全國(guó)高速公路里程最長(zhǎng)的省份。然而，為拓展規(guī) 劃新建的3，310公里高速公路的融資渠道，廣東省交通廳又果斷地確立起"以橋養(yǎng)橋，以 路養(yǎng)路"的觀念，并借助證券市場(chǎng)，廣泛地利用國(guó)內(nèi)外資金投入到高速公路建設(shè)上?；浉?速正是基于這一理念成立的。它的成立是廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)走向資本化市場(chǎng)的開 端。 　　粵高速全稱是廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，屬于外商投資股份有限公司。它 的前身是廣東佛開高速公路股份有限公司，一九九三年六月經(jīng)省政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，把 廣佛高速公路公司和九江大橋公司的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，重組合并到廣東佛開高速公路股份 有限公司，并把重組后的公司更名為廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司。重組后即著手 向社會(huì)公開發(fā)行股票，一九九六年發(fā)行并上市了13500萬股境內(nèi)上市外資股（B股）之后 ，經(jīng)國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外商投資股份有限公司。一九九八年一陣子月經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì) 批準(zhǔn)發(fā)行1億股社會(huì)公眾股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所掛牌上市。公 司股票簡(jiǎn)稱：粵高速A、代碼（0429）；粵高速B、代碼（2429）?；浉咚貯、B股的發(fā)行 上市標(biāo)志著公司走完了籌措資金的第一步，它為公司今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。從 一九九三年起，公司確定以投資高速公路、汽車專用公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施為主要業(yè)務(wù) 發(fā)展方向，并積極不懈地致力于推動(dòng)廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施實(shí)行資本化運(yùn)作的進(jìn)程。在國(guó) 家政策對(duì)交通、能源系統(tǒng)實(shí)行產(chǎn)業(yè)政策傾斜的大環(huán)境下，公司通過多年努力，不斷創(chuàng)新 ，獲得穩(wěn)步發(fā)展。公司的總資產(chǎn)從成立注冊(cè)時(shí)的5億元人民幣，發(fā)展到截止一九九八年底 的25.6億元，它成為我省高速公路籌資融資的窗口企業(yè)。目前以收購(gòu)重組我省已建成的 高速公路為公司的核心業(yè)務(wù)。與此同時(shí)，還以投資其他與公路配套的汽車運(yùn)輸、餐飲、 娛樂、倉(cāng)儲(chǔ)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。 作為粵高速員工，我們肩負(fù)著探索中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路的歷史責(zé)任，胸懷遠(yuǎn)大理想， 從事著需要幾代人努力的事業(yè)。通過我們的不懈奮斗，公司獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。 為此，公司員工感到由衷的自豪?，F(xiàn)在您已加入粵高速這個(gè)富有理想和挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，很 快您也會(huì)被這種追求進(jìn)取的創(chuàng)新精神和蓬勃向上的朝氣所感染。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專業(yè)知識(shí)，不斷追求卓越的 人才。希望您把握住一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教，他們的指點(diǎn)會(huì)使您獲益匪淺。更重 要的是，善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實(shí)績(jī)和良好的實(shí)務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。即使 您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個(gè)成功都是 一步一個(gè)腳印地累積下來的，機(jī)會(huì)掌握在您手中。如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù) 付出誠(chéng)意、思考和努力，您的同事、上級(jí)主管會(huì)感受到的，最終您必獲得公正的評(píng)價(jià)。 　　團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心是粵高速力量不竭的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有 融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。 粵高速追求的價(jià)值觀在于保持昂揚(yáng)的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán) 隊(duì)精神。這些都具有金錢無法替代的價(jià)值。 　　本手冊(cè)，介紹粵高速的文化，認(rèn)真閱讀，將對(duì)您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時(shí)與 您的主管或公司人事部門坦誠(chéng)交流。今后您會(huì)逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和 諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。 歡迎您加入我們的行列！ [pic] 公司精神： 求實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)、貢獻(xiàn) 公司共同價(jià)值觀： 以人為本、以路為業(yè)、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東 公司口號(hào)： 為交通做貢獻(xiàn)的粵高速 公司倡導(dǎo)： 誠(chéng)實(shí)、和諧、正直的團(tuán)隊(duì)精神 [pic] [pic] [pic] 前 言 1、 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司（粵高速）章程，就公 司人事管理的基本事項(xiàng)而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工紀(jì)律等重要 事項(xiàng)，并為您提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料； 2、 本條例適用于與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的員工； 3、 本條例所稱的"公司"指廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和 參股公司； 4、 本條例所稱"職務(wù)行為"，指公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行 職務(wù)的個(gè)人行為。 [pic] 個(gè)人資料 1、 您加入粵高速時(shí)，需向人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明（如特殊崗位需提 供上崗證）、國(guó)家統(tǒng)分生需加報(bào)到證、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的原件和復(fù)印件和免 冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料； 2、 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，您應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司人事部門，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng) 權(quán)益： （1） 姓名； （2） 家庭地址和電話號(hào)碼； （3） 婚姻狀況； （4） 聯(lián)系人； （5） 學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證明。 3、 公司保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照《勞動(dòng)法》的有 關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 報(bào)到程序 4、 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到公司人事部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有 關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，報(bào)到程序包括： （1） 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等； （2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 試用與轉(zhuǎn)正 5、 試用期一般為一至三個(gè)月。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大 差距，或由于其他原因而決定離開，您可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的， 如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也可隨時(shí)終止您的合同。 6、 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），您可填寫《員工轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)表》，由所在部門經(jīng)理簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總會(huì)計(jì)師審核），主管該業(yè)務(wù)的副總經(jīng) 理審核后，報(bào)公司人事部審查，之后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)人員接由總經(jīng)理審批。 7、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理 。 入職引導(dǎo)人 8、 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助您接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的 職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān) 規(guī)則和規(guī)定，或?yàn)槟才琶摦a(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公 位置、領(lǐng)取辦公用品、試用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導(dǎo)人。 工作時(shí)間 9、 公司工作時(shí)間為：星期一至五上午 時(shí)至下午 時(shí)，每天工作八個(gè)小時(shí)。每周工作五天。 班 車 10、 每個(gè)工作日的早晚，除特殊情況外，公司會(huì)安排上下班班車，但需在公司規(guī)定地點(diǎn)等候 。 一天工作檢查項(xiàng)目 11、 上班之前，請(qǐng)您注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求（參見第二章"員工紀(jì)律"中的有 關(guān)規(guī)定）。下班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司 的重要（秘密）文件，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定處理，否則您將承擔(dān)泄密的直接責(zé)任。 [pic] 1、 您有責(zé)任遵守紀(jì)律以及依規(guī)定行事。 辦公管理 2、 上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班 。員工上班衣著基本分為： 星期一、四： 一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領(lǐng)到制服時(shí)，可按星期二、三的著裝上班。 星期二、三： 男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班； 星期五： 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不在此列。 3、 辦公時(shí)間您應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽 談室內(nèi)進(jìn)行。 4、 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸 煙，不要聊天、高聲喧嘩。 5、 使用電話應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明。 考勤制度 6、 上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫 外出事由報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門備案。 7、 不準(zhǔn)代他人刷（打）卡，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)工作者。同類錯(cuò)誤違反 兩次者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同； 8、 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 9、 曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、崗位工資50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內(nèi)累計(jì) 曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發(fā)待崗工資；連續(xù)曠工七天以上，十五天以 下，扣除全部薪金，作嚴(yán)重違紀(jì)辭退，公司辦理有關(guān)辭退手續(xù)；連續(xù)曠工15天，全年累 計(jì)三十天者，扣除全部薪金并作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 10、 遲到或早退10分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)10%；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者 ，每次扣除全勤獎(jiǎng)20%，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 11、 請(qǐng)假一天以上者，須填寫請(qǐng)假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級(jí)人員由上一 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人事 部門備案。每月累計(jì)三天內(nèi)不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有關(guān)制度處理。 12、 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后 上班第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。病假期間，三 天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并分檔按天數(shù) 計(jì)扣薪酬。病假累計(jì)半年以上者，按職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計(jì)薪。 13、 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 14、 如赴外地出差，應(yīng)填寫有所在部門經(jīng)理簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單交人事部門備案， 否則，按曠工處理。 15、 如需加班，按公司考勤制度處理。 工作以外責(zé)任 16、 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 17、 您要經(jīng)常留意告示牌或電腦網(wǎng)上的信息，切勿擅自張貼或更改板上的通告。 18、 您會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危 險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。 [pic] 發(fā)薪日期 1、 公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本 月10日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個(gè)工作日支付。公司將在每月付薪 日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。 薪金系列 2、 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、特殊崗位津貼和綜合補(bǔ)貼構(gòu)成。 3、 薪金的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同 的薪金級(jí)別。 薪金調(diào)整機(jī)制 4、 公司原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次薪金調(diào)整 （1） 公司在進(jìn)行員工薪金級(jí)別調(diào)整時(shí)，綜合職工考核結(jié)果，參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企 業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。 （2） 員工因職務(wù)變動(dòng)，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級(jí)別，其降低后的薪金從公司下 發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。 5 、特殊性獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)對(duì)象：其一為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；其二為促進(jìn)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；由所在部門經(jīng)理會(huì)同人事部門提出，報(bào)總經(jīng)理 辦公會(huì)議確認(rèn)執(zhí)行。 [pic] 培訓(xùn)與發(fā)展 1、 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。在粵高速，您勤奮的工作除可以獲得薪金之 外，更可以享有其他福利，以及培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。 2、 公司將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。 在粵高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 您將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 您將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)； 您的經(jīng)驗(yàn)將是您邁向更高職位的起點(diǎn)； 同時(shí)，您還能交到很多新朋友； ¨¨¨ 培訓(xùn)種類 3、 新員工入職培訓(xùn) 在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會(huì)被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以 了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式，粵高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其 他內(nèi)容。 4、 晉級(jí)培訓(xùn) 由員工晉升為主管級(jí)人員前，原則上您會(huì)被要求參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基 礎(chǔ)知識(shí)，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 5、 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修 如果您進(jìn)一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負(fù)責(zé)人，將被要求參加 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上， 學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培...
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