《勞動(dòng)關(guān)系管理》練習(xí)題
《勞動(dòng)關(guān)系管理》練習(xí)題 0. 案例分析題（基本觀點(diǎn)正確，所用理論恰當(dāng)，案例分析清楚者，評(píng)卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案 ，酌情給分。） 一、李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加 入工會(huì)，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬 和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。 0. 請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見。 二、因企業(yè)無法安排工作引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 周某與企業(yè)訂立8年期勞動(dòng)合同，應(yīng)于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日 外出會(huì)友時(shí)摔傷腰部，遂住院治療，兩個(gè)月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩 個(gè)月內(nèi)避免腰部劇烈活動(dòng)，兩個(gè)月后來院復(fù)查?！敝苣车纳眢w狀況不能適應(yīng)原工作崗位的 工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個(gè)月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工 作崗位。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某 某在家休息1個(gè)月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10月6日 以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與周某的勞動(dòng)合同。周某不服，申 訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)對(duì)本案提出你的分析意見。 三、勞動(dòng)合同的解除 到2000年5月15日，孫名在慧達(dá)公司工作就有3年6個(gè)月了，工作崗位是包裝工。該年 3月1日企業(yè)引進(jìn)包裝流水線裝置投產(chǎn)，孫名不能勝任崗位工作，經(jīng)過10天培訓(xùn)，孫仍不 能勝任工作。4月15日企業(yè)與其談話，調(diào)整他的工作崗位為車間清潔員，被孫名拒絕后， 企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書面交給他，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè) 將維持勞動(dòng)合同期限屆滿。1個(gè)月后，孫名仍不接受企業(yè)的建議。慧達(dá)公司遂于2000年5 月15日，在支付孫名3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。孫名不接 受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的意見。 四．國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1） 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋 鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā) 生爭(zhēng)議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方 的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。 現(xiàn)問： 1．趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之 間是什么關(guān)系？ 3．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？ 五．葉某，女20歲，高中文化程度。1994年8月，某公司向社會(huì)公開招聘員工，其中辦公 室打字員2名，要求女性，高中以上文化程度，視力(裸眼)1．0以上。葉某前往應(yīng)聘，在 體檢時(shí)，葉某怕自己視力不好(左眼0．7，右眼0．5)不能通過，讓其孿生妹妹代做視力 檢查。葉某與某公司訂立為期2年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。工作中葉某常出差錯(cuò)，有 時(shí)還影響到公司對(duì)外關(guān)系。某公司認(rèn)為葉某不能勝任本職工作，遂決定解除與葉某的勞 動(dòng)合同。葉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求維持勞動(dòng)關(guān)系，理由是 ：工作中的差錯(cuò)是因?yàn)椴皇煜す緲I(yè)務(wù)引起的，現(xiàn)在試用期已過，公司不能單方解除勞 動(dòng)合同。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明葉某讓人代為體檢的事實(shí)，認(rèn)為：公司在錄用員 工時(shí)疏于管理，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)代為體檢的事實(shí)，錄用后未能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)葉某不勝任 工作而及時(shí)解除勞動(dòng)合同，某公司已不能解除勞動(dòng)合同。裁決撤銷某公司解除勞動(dòng)合同 的決定由公司對(duì)葉某另行安排適當(dāng)工作。 六．某營銷公司招聘專職營銷業(yè)務(wù)員5名，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求每名業(yè)務(wù)員向公司交 抵押金1000元，如果因業(yè)務(wù)員的過錯(cuò)使公司受到損失的，公司有權(quán)從抵押金中扣除以彌 補(bǔ)損失；合同期滿終止后，抵押金退還。 七．某工廠的綜合經(jīng)營部經(jīng)廠勞動(dòng)人事部門同意，招用2名商店?duì)I業(yè)員。應(yīng)聘錄用的是2 位外地來的青年，綜合經(jīng)營部經(jīng)理將2名應(yīng)聘人員的工資定為每月150元(低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn))，上報(bào)廠勞動(dòng)人事部門時(shí)的工資為每月250元，差額部分作為綜合經(jīng)營部的“福利 基金”，用于職工的零星支出(夏天的冷飲費(fèi)等)。后來此事被當(dāng)?shù)乜偣?huì)發(fā)現(xiàn)，要求該廠 處理。某工廠領(lǐng)導(dǎo)將此事交廠工會(huì)委員會(huì)為主的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理，結(jié)果是撤銷 綜合經(jīng)營部與2名外來青年的勞動(dòng)合同，已工作2年的工資待遇按每月250元補(bǔ)足差額。2 名外地青年不服決定，向當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。 八．某針織服裝廠因不作市場(chǎng)研究，生產(chǎn)的服裝幾十年一貫制，面料、款式十分陳舊， 產(chǎn)品大量積壓，造成經(jīng)濟(jì)效益下降。半年之后廠勞動(dòng)工資科宣布，因?yàn)楸緩S產(chǎn)品沒有銷 路，工資發(fā)不出，全廠242名職工的工資一律打八折，并且只發(fā)150元人民幣現(xiàn)金作生活 費(fèi)，其余部分用本廠積壓產(chǎn)品充抵，由職工自行銷售后折抵工資。經(jīng)了解，該廠領(lǐng)導(dǎo)盲 目生產(chǎn)，職工一直全勤生產(chǎn)。廠方作出該決定后，許多職工委托家屬、親戚四處推銷， 但因該廠產(chǎn)品實(shí)在落后，推銷情況不好，實(shí)際上使相當(dāng)部分職工連八折工資都拿不到。 造成職工生活困難。部分職工聯(lián)名向新聞單位投訴。 九．祁某原是某電力局查線工，1990年4月辦理留職停薪從事經(jīng)商，1994年3月17日回廠 上班。3月29日，該局所屬一路段電纜線路出故障需要檢修，檢修班長(zhǎng)讓祁某前去檢修， 祁某說自己已有快4年沒干了，怕干不了。檢修班長(zhǎng)以人手緊張為由，堅(jiān)持派祁某前去檢 修。祁某帶工具爬上電桿操作，不到5分鐘從電桿上大叫一聲摔下來，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效 死亡。 十．某國有大型化工廠設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，共有5名調(diào)解員組成， 其中1名是廠辦公室副主任，1名是廠勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)，2名是工會(huì)的代表，1名是職工 代表大會(huì)推舉的代表。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任(也 是調(diào)解委員會(huì)成員之一)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。1995年3月5日，該廠女職工潘某因家里裝 修房屋，偷帶一桶10公斤的油漆出廠，被門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，廠里根據(jù)規(guī)章制度，責(zé)令潘某按所 偷油漆10倍價(jià)格支付罰款，并從當(dāng)月發(fā)工資時(shí)起每月扣除50元，潘某不服，到廠長(zhǎng)辦公 室“講理”，妨礙廠部正常辦公，廠長(zhǎng)讓潘某找廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。3月28日，潘 某找到廠辦公室副主任(也是調(diào)解委員會(huì)主任)陳某，提出要求重新考慮對(duì)自己的處分。 4月4日，陳某通知潘某，廠方愿意考慮改變處分決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級(jí)企業(yè)管 理大檢查，到下個(gè)月再說。5月3日，潘某接到蓋有廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)章的通知，讓 她5月4日到工會(huì)辦公室聽候處理意見，潘某去后，陳某以調(diào)解委員會(huì)名義宣布，維持廠 里原來對(duì)潘某的處理決定。 十一。上海市某區(qū)的一個(gè)街道辦事處，為了解決部分無業(yè)人員的生活困難，以街道辦事 處下屬一家企業(yè)的名義，到一家市屬大企業(yè)處聯(lián)系一批可在家里完成的手工加工活。街 道再將這批活分給部分無業(yè)人員承攬，按件支付報(bào)酬。 十二。職工周某家在外地，10年之前“頂替”退休的父親到上海工作，老家只有父母。1 995年周某浙江老家遭受風(fēng)災(zāi)，父母的居住房屋遭毀壞，打電報(bào)要求周某回家修房，周某 在上海已結(jié)婚，四年一次的探親假期在兩年前已享受，只好向單位請(qǐng)事假。該單位規(guī)定 ，職工請(qǐng)事假一年不得超過兩周，周某在請(qǐng)假時(shí)單位勞動(dòng)工資科人員向其說明情況。周 某回家后呆了20天才回單位，私下對(duì)同事講“在家里玩了幾天，過足麻將癮?！眴挝粍趧?dòng) 工資科對(duì)周某超假日數(shù)作曠工處理，并按規(guī)定扣發(fā)周某當(dāng)月工資。周某當(dāng)時(shí)表示服從領(lǐng) 導(dǎo)決定，后來聽說本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月260元，自己只拿到250 元，找勞動(dòng)工資料要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月工資。 律考試題： 1．勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（ ）（ ）（ ）（ ）。 A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系 B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系 C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系 D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系 2．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng) 行政部門批準(zhǔn)？ Ａ．某私人餐館招用勤雜工 Ｂ．某國有企業(yè)招用電工 Ｃ．某職業(yè)介紹所招用職員 Ｄ．某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 3．李某（１７歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某 為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的 ？ Ａ．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 Ｂ．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 Ｃ．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 4．甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙 右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？ A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解 除與乙的勞動(dòng)合同 B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見 D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 5．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？ A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力 B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 6．乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽 訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（ ） A、行政責(zé)任 B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任 C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任 D、連帶的賠償責(zé)任 7．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成人員包括哪些？ A．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 B．人民法院的代表 C．勞動(dòng)行政主管部門的代表 D．工會(huì)的代表 8．下列選項(xiàng)中哪些爭(zhēng)議可適用勞動(dòng)仲裁？ A．羅某因其所在公司對(duì)其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議 B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議 C．王某因其所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議 D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議 理論知識(shí)題 1．以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（） A勞動(dòng)合同期限B工作內(nèi)容C勞動(dòng)報(bào)酬D社會(huì)保險(xiǎn)E勞動(dòng)紀(jì)律 2．對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（） A患職業(yè)病者B患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C部分喪失勞動(dòng)能力的D女職工在孕、產(chǎn) 、哺浮期內(nèi)的E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 3．集體合同內(nèi)容一般包括（） A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C勞動(dòng)保障部分D過渡性規(guī)定E其他規(guī)定 4．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（） A只維護(hù)集體的利益B內(nèi)容合法C平等合作、協(xié)商一致D兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者利 益E維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 5．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（） A著重調(diào)解及時(shí)處理B在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強(qiáng) 制性E維護(hù)當(dāng)事人的利益 6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（） A一次裁決原則B合議原則C強(qiáng)制原則D回避原則E區(qū)分舉證責(zé)任原則 7．勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（） A強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念B強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查C強(qiáng) 化勞動(dòng)合同、集體合同的管理D強(qiáng)化完美企業(yè)的民主管理體制E完美我國的勞動(dòng)立法 8．當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（） A勸告B按撫、勸慰C鼓勵(lì)、溝通D冷漠E重新定向 9．勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（） A工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B醫(yī)療預(yù)防C健康檢查D組織管理措施E個(gè)人衛(wèi)生 10．禁止安排女職工從事不利身體健康的工作是（）] A礦山井下作業(yè)B森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D建筑、電力、電 信高空作業(yè)E標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) 11．執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（） A最低就業(yè)年齡規(guī)定B禁忌勞動(dòng)范圍C定期健康檢查D實(shí)行登記制度E上崗前進(jìn)行職業(yè)安 全衛(wèi)生教育、培訓(xùn) 12．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是（） A勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用B個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用C勞動(dòng)安全衛(wèi)生教 育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)D工傷保險(xiǎn)費(fèi)E工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用等 13、集體合同的期限，根據(jù)我國勞動(dòng)立法的規(guī)定為（）。 A、1到2年；B、1到3年；C、2到3年；D、2到4年 14. 如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的（B）日內(nèi)未提出異議的，自（ ）日期，集體合同自行生效。 A. 0，11；B、15，16；C、20，21；D、30，31 15、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng) 關(guān)系的，是為（）。 A、無效勞動(dòng)合同；B、延續(xù)勞動(dòng)合同；C、非法勞動(dòng)關(guān)系；D、不受法律保護(hù)的勞動(dòng) 關(guān)系 16、根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，我國將因工傷殘劃分為（ ）個(gè)等級(jí)。 A、8；B、9；C、10；D、11 17...
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