《員工手冊》
《員工手冊》（外資企業(yè)樣本） 第一章 總 則 1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。 2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。 第二章 員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事 政策制定本手冊。 1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。 1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 2.1 聘用關(guān)系 2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月 試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關(guān)規(guī)定， 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn) 不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉?期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何 一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3- 6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員， 簽訂聘用合同。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。 2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù) 、并應(yīng)繳驗下列證件：（1） 本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4） 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間 、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人經(jīng)濟補 償費。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者; （6） 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 2.1.6 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工 作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客?減員的。 2.1.7 按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定 ，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 2.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員 工對此不得拒絕。 2.2 勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與 員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同 期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個 月續(xù)簽"勞動合同書"。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同 續(xù)延1年。 2.3 工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等 不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。 2.4 培訓(xùn)(略) 2.5 調(diào)職(略) 2.6 離職(略) 2.7 退休(略) 2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建 立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意 不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 2.9 人事記錄(略) 2.9.2 公司上崗證：（1） 簽發(fā)(略) （2） 遺失和補發(fā)上崗證(略) 2.9.3 鑰匙(略) 3.1 薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未 完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費 ，到年終按考核實績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工 資的標準為每年遞增20元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。個 人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 3.2 發(fā)薪日(略) 3.3 加班費公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人 員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。 4.1 法定假(略) 4.2 公司假(略) 4.3 年休假(略) 4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假 應(yīng)在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公 室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 4.4 病假 4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門 經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室 （人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算 (略) 4.4.3 長病假當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合 同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工 資的80%. 4.5 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等 ）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 4.6 事假 4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 4.6.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。 4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 4.6.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 4.6.6 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準；請假2- 3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人 員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。 4.7 婚假(略) 4.9 哺乳假(略) 4.10 探親假 4.10.1 探望配偶(略) 4.10.2 探望父母(略) 4.10.3 路程時間及往返車費(略) 4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用 完，不得跨年度使用。 4.10.5 探親假審批程序(略) 4.11 喪假(略) 4.12 請假手續(xù)、權(quán)限 4.12.1 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同 意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 4.12.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主 管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 4.12.3 審批權(quán)限(略) 4.13 醫(yī)療 4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。 4.13.2 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行 。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.13.3 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。 4.13.4 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務(wù)部報銷。 4.17 獨生子女(略) 4.18 生活設(shè)施(略) 4.19 附則 4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行 。 4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公 司向當?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目； 5．1 養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 5．2 待業(yè)保險員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。 5．3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù) 量的醫(yī)療費。 5．4 人身意外保險如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的 保險公司一定數(shù)額的保險金。 5．5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積 金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。 5．6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比 例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 6．1 績效評估(略) 6．2 考績標準(略) 6．3 升職、加薪(略) 7．1 獎勵(略) 7、2 處罰 7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權(quán)益 。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則：（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3） 員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4） 員工對紀律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定。 7.2.2 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）； 7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級 的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告——書面警告（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重 警告（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）如果第一次處分與第二次處 分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個 月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2） 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 7.2.5 可以立即解雇的情況；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（3） 任何種類的偷竊；（4） 偽造公司文件；（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（8） 故意違反公司的行為準則；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 7.2.6 紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程 度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過 失。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14） 在工作時間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的...
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