二、員工待遇辦法
二、員工待遇辦法 第一條 職員的待遇事項(xiàng)，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行 。 第二條 職員待遇項(xiàng)目為： 1. 薪金； 2. 加班費(fèi)； 3. 獎(jiǎng)金； 4. 補(bǔ)助費(fèi)。 第三條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳； 1. 薪金所得稅； 2. 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)； 3. 職工福利金及福利社的欠款； 4. 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)； 5. 其他必要的款項(xiàng)。 第四條 以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇，換算公式如下： 薪點(diǎn)×薪金指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù) = 貨幣量； 薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算；生活補(bǔ)助指數(shù)最高 以1.25為限。 第五條 職員薪金體系如下： 薪 給 薪 金 職務(wù)加給 第六條 職員薪金依任用等級(jí)按月支給一交。 第七條 下列情況的薪金不予扣減： 1. 依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者； 2. 因公出差者； 3. 奉調(diào)受訓(xùn)者； 4. 奉派考察者。 第八條 職員薪給采用薪點(diǎn)制，各等級(jí)薪點(diǎn)依“月薪人員薪點(diǎn)表”。 第九條 新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1. 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者： （1）高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點(diǎn)（相當(dāng)于一等一級(jí)）； （2）高中職高畢業(yè)服畢兵役：1350薪點(diǎn)（相當(dāng)于一等十六級(jí)）； （3）二年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點(diǎn)（相當(dāng)于二等一級(jí)）； （4）三年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點(diǎn)（相當(dāng)于二等七級(jí)）； （5）大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點(diǎn)（相當(dāng)于三等一級(jí)）。 前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形，按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的限度內(nèi)核定暫支 。 2. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí)； （1）具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支一級(jí)； （2）具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級(jí)； （3）具有特殊技能者，按年加支3至5級(jí)。 第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理； 1．原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者，按原支薪點(diǎn)歸級(jí)；如所升職等無(wú)相同薪點(diǎn)時(shí)，按 相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí)； 2. 支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者，按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)； 副經(jīng)理、副廠長(zhǎng)最高以晉至第六職等第十三級(jí)，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級(jí) 為限。 第十一條 每年1月1日為職員年度考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。 第十二條 本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給。 兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給。 第十三條 代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不另支給職務(wù)加給； 2. 下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給； 3. 未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給； 4. 代理始期在當(dāng)月日以前者，支給全月份職務(wù)加給； 5. 代理始期在當(dāng)月日以后者，支給半月份職務(wù)加給； 6. 代理終期在當(dāng)月日以前者，支給半月份職務(wù)加給； 7. 代理終期在當(dāng)月日以后者，支給全月份職務(wù)加給。 第十四條 職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于翌月發(fā)給。 第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次，加班半小時(shí)以半次計(jì)算。但例假日在規(guī)定工 作時(shí)間內(nèi)以每2小時(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。 第十六條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時(shí)者為徹底加班，除加班費(fèi)照給外，得比照夜間 輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨3時(shí)半以后者，得于加班完畢后休息至 當(dāng)日中午，薪金照給。 第十七條 本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，依員工的勤態(tài)及 考績(jī)分配；其分配辦法由總經(jīng)理另定。 第十八條 員工獎(jiǎng)勵(lì)金勤態(tài)計(jì)算期間為前年12月16日起至當(dāng)年12月15日止。 第十九條 員工于年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算，但下 列人員不予發(fā)給； 1. 辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個(gè)月者； 2. 受免職處分者。 第二十條 職員年終獎(jiǎng)金后發(fā)放對(duì)象以12月15日在職人員為陰。但服務(wù)未滿1個(gè)月者不予 發(fā)給。 第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職者，年終獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。 第二十二條 職員于年度中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的，最多 以扣發(fā)1個(gè)月為限； 1. 事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金； 2. 曠職累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)一日薪金額的獎(jiǎng)金。 第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)，得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本，申請(qǐng)合于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月薪 金的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；服務(wù)未滿6個(gè)月者減半支給；再婚者不得申請(qǐng)。 第二十四條 職員的父母、配偶或滿10歲以上的子女死亡時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局的喪葬津貼不 及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者，得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本，申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi) 。同一血親2人以上在本公司服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。 第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局的生育給付 不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者，得就其差額檢具證明出生的戶籍謄本（死產(chǎn)者死產(chǎn)證 明書(shū)），申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)；如參加勞工保險(xiǎn)未到給付期限，那么給不能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者 支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得的半額。夫妻同在本公司服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。
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