二十三、員工撫恤辦法
二十三、員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1. 因執(zhí)行職務發(fā)生危險，以致死亡； 2. 因出差遇險或疾病，以致死亡； 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理 外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標準如下： 1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理； 2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限； 3. 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。 第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈 請總經理另行核恤，酌給3—10個月以內基本薪金的特別恤金： 1. 明知危險奮勇救護同仁或公物者； 2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者； 3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。 第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪金數(shù)的喪葬費 。 第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。 第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書 層轉總經理核發(fā)。 第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別 有指定外，其領受順序如下： 1. 配偶及子女； 2. 父母； 3. 祖父母； 4. 孫子女； 5. 同父母的兄弟姊妹。 前項各順序內的遺族，以未列出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者 失權或死亡證明；同一順序有數(shù)人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金；如有愿放棄 者，須具聲明書。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權： 1. 剝奪公權終生者； 2. 犯內亂罪、外患罪經判決確定者。 第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經過年不行使而 消減；但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時重新起 算。 第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔保。 第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資十足計算。 第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給 外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪金數(shù)的撫恤金。
二十三、員工撫恤辦法