創(chuàng)建誠信藥房知識考試考題1
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
創(chuàng)建誠信藥房知識考試考題1
創(chuàng)建誠信藥房知識考試考題1 鹽城市第三人民醫(yī)院藥劑科 姓名 崗位 得分 一、填空 1、二級以上醫(yī)院應(yīng)該實施藥學(xué)部(科)體制,原則上要求實行兩級結(jié)構(gòu)制,即院長下設(shè) 、 ,由院長或分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo),并按專業(yè)下設(shè) 、 。 2、醫(yī)院藥學(xué)是多種藥學(xué)專業(yè)復(fù)合體,因此醫(yī)院藥學(xué)部(科)的組成可根據(jù)專業(yè)分工的區(qū) 別界定如下 、 、 、 、 、 等科、室。 3、藥品調(diào)劑科(室)負(fù)有 使用藥品的責(zé)任,擔(dān)負(fù)看向 、 、 、 、 、 等諸項任務(wù)。 4、從事門診調(diào)劑業(yè)務(wù)的工作人員必須接受 ,要求具有較好的臨床藥學(xué)知識, 。 5、從事醫(yī)院藥劑工作的人員應(yīng) ,并持有 ,不得患有 , 。 6、配方時嚴(yán)格執(zhí)行 制度,即查 ,對 ,查 ,對 、 、 查 ,對 。 7、配方差錯是指配錯藥品 、 、 、 、 等,且病人已服用,配方差錯率是 ,應(yīng)< 。 8、處方調(diào)配應(yīng)經(jīng)第二人 ,遇有特殊情況一人單獨值班時應(yīng) 。 9、調(diào)劑室室溫應(yīng)保持在 ,相對濕度應(yīng)保持在 ,粉塵控制在 范圍內(nèi)。 10、應(yīng)加強(qiáng)對在架藥品的保管、養(yǎng)護(hù),做到 、 、 、 、 、 、 。 11、根據(jù)藥品的不同特性醫(yī)院藥庫可分為 、 、 、 ;陰涼庫的溫度范圍是 ,普通庫的溫度范圍是 ,冷藏庫的溫度范圍是 。 12、合格的藥庫需分成 、 、 、 、 五個區(qū)域。 13、藥品堆碼時必須有 ,其距地面的高度應(yīng)不小于 cm。垛頂與天花板的距離應(yīng)不小于 cm。垛身離墻不小于 cm。 14、以藥品分類管理為依據(jù),對處方顏色做相應(yīng)規(guī)定,普通藥品處方為 ;精神藥品處方為 ,并進(jìn)行編號;麻醉、毒性藥品處方為 ,并進(jìn)行編號。 二、是非判斷(對的打“√”,錯的打“×”) 1、不合格藥品是指過期失效、含量不準(zhǔn)、生霉、變質(zhì)、藥品標(biāo)簽嚴(yán)重污染色澤變化、結(jié) 晶析出等藥品。( ) 2、急救藥品必須保證急救處方的優(yōu)先調(diào)配權(quán),對標(biāo)有“急”的處方,應(yīng)暫時中止普通 藥品的調(diào)配,但本院職工和親屬處方除外。( ) 3、個人值班時,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“不交不接”的規(guī)章制度,即上一班的不交班,接班人員不接班 。或者接班人未到位,交班人根據(jù)值班時間準(zhǔn)時下班。( ) 4、繼續(xù)藥學(xué)教育是繼中等以上醫(yī)藥院校、基本教育和畢業(yè)后,藥師規(guī)范化培訓(xùn)后,以學(xué) 習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)和新方法為內(nèi)容的終身性藥學(xué)教育。( ) 三、問答題 1、創(chuàng)建誠信藥房的目的是什么? 2、藥學(xué)部(科)的任務(wù)有哪些? 3、驗收藥品時要檢查藥品包裝的標(biāo)簽和說明書上的哪些內(nèi)容? 4、購進(jìn)“進(jìn)口藥品”時除檢查常規(guī)內(nèi)容外還必須索要哪些資料? 5、我院現(xiàn)有的特殊藥品有哪些品種?請按分類列出。 6、你的崗位職責(zé)是什么?
創(chuàng)建誠信藥房知識考試考題1
創(chuàng)建誠信藥房知識考試考題1 鹽城市第三人民醫(yī)院藥劑科 姓名 崗位 得分 一、填空 1、二級以上醫(yī)院應(yīng)該實施藥學(xué)部(科)體制,原則上要求實行兩級結(jié)構(gòu)制,即院長下設(shè) 、 ,由院長或分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo),并按專業(yè)下設(shè) 、 。 2、醫(yī)院藥學(xué)是多種藥學(xué)專業(yè)復(fù)合體,因此醫(yī)院藥學(xué)部(科)的組成可根據(jù)專業(yè)分工的區(qū) 別界定如下 、 、 、 、 、 等科、室。 3、藥品調(diào)劑科(室)負(fù)有 使用藥品的責(zé)任,擔(dān)負(fù)看向 、 、 、 、 、 等諸項任務(wù)。 4、從事門診調(diào)劑業(yè)務(wù)的工作人員必須接受 ,要求具有較好的臨床藥學(xué)知識, 。 5、從事醫(yī)院藥劑工作的人員應(yīng) ,并持有 ,不得患有 , 。 6、配方時嚴(yán)格執(zhí)行 制度,即查 ,對 ,查 ,對 、 、 查 ,對 。 7、配方差錯是指配錯藥品 、 、 、 、 等,且病人已服用,配方差錯率是 ,應(yīng)< 。 8、處方調(diào)配應(yīng)經(jīng)第二人 ,遇有特殊情況一人單獨值班時應(yīng) 。 9、調(diào)劑室室溫應(yīng)保持在 ,相對濕度應(yīng)保持在 ,粉塵控制在 范圍內(nèi)。 10、應(yīng)加強(qiáng)對在架藥品的保管、養(yǎng)護(hù),做到 、 、 、 、 、 、 。 11、根據(jù)藥品的不同特性醫(yī)院藥庫可分為 、 、 、 ;陰涼庫的溫度范圍是 ,普通庫的溫度范圍是 ,冷藏庫的溫度范圍是 。 12、合格的藥庫需分成 、 、 、 、 五個區(qū)域。 13、藥品堆碼時必須有 ,其距地面的高度應(yīng)不小于 cm。垛頂與天花板的距離應(yīng)不小于 cm。垛身離墻不小于 cm。 14、以藥品分類管理為依據(jù),對處方顏色做相應(yīng)規(guī)定,普通藥品處方為 ;精神藥品處方為 ,并進(jìn)行編號;麻醉、毒性藥品處方為 ,并進(jìn)行編號。 二、是非判斷(對的打“√”,錯的打“×”) 1、不合格藥品是指過期失效、含量不準(zhǔn)、生霉、變質(zhì)、藥品標(biāo)簽嚴(yán)重污染色澤變化、結(jié) 晶析出等藥品。( ) 2、急救藥品必須保證急救處方的優(yōu)先調(diào)配權(quán),對標(biāo)有“急”的處方,應(yīng)暫時中止普通 藥品的調(diào)配,但本院職工和親屬處方除外。( ) 3、個人值班時,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“不交不接”的規(guī)章制度,即上一班的不交班,接班人員不接班 。或者接班人未到位,交班人根據(jù)值班時間準(zhǔn)時下班。( ) 4、繼續(xù)藥學(xué)教育是繼中等以上醫(yī)藥院校、基本教育和畢業(yè)后,藥師規(guī)范化培訓(xùn)后,以學(xué) 習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)和新方法為內(nèi)容的終身性藥學(xué)教育。( ) 三、問答題 1、創(chuàng)建誠信藥房的目的是什么? 2、藥學(xué)部(科)的任務(wù)有哪些? 3、驗收藥品時要檢查藥品包裝的標(biāo)簽和說明書上的哪些內(nèi)容? 4、購進(jìn)“進(jìn)口藥品”時除檢查常規(guī)內(nèi)容外還必須索要哪些資料? 5、我院現(xiàn)有的特殊藥品有哪些品種?請按分類列出。 6、你的崗位職責(zé)是什么?
創(chuàng)建誠信藥房知識考試考題1
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 372
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運作模式 345
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 376
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 343
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 418
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695