創(chuàng)新科技員工手冊
創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù) 員工手冊 目　　錄 第一篇　序言 第一節(jié)　　致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工…………………………………………… 1 2. 創(chuàng)新的企業(yè)文化……………………………………………………………1 3. 公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格………………………………………………1 第二篇 員工行為指南 1. 考勤…………………………………………………………………………2 1．1總則………………………………………………………… ……………….. 2 1．2遲到與早退……………………………………………….………………….. 2 1．3病假……………………………………………………………………………2 1．4事假……………………………………………………………………………2 1．5年假……………………………………………………………………………2 1．6請假規(guī)定………………………………………………………………………2 1．7外出……………………………………………………………………………3 1．8曠工……………………………………………………………………………3 1．9加班……………………………………………………………………………3 2. 薪資政策…………………………………………………………………….3 2．1總則……………………………………………………………………………3 2．2試用薪水………………………………………………………………………3 2．3轉(zhuǎn)正薪水………………………………………………………………………3 2．4發(fā)薪日…………………………………………………………………………3 2．5績效考評與獎酬激勵…………………………………………………………3 2．6調(diào)薪……………………………………………………………………………4 3. 員工福利……………………………………………………………………4 3．1社會保險………………………………………………………………………4 3．2住房公積金……………………………………………………………………4 3．3公司福利性支出 ..……………………………………………………………4 3．4帶薪假期 .…………………………………………………………………… 4 3．5工作午餐………………………………………………………………………4 3．6工作茶點………………………………………………………………………4 3．7生日祝賀………………………………………………………………………4 3．8體檢………………………………………………….………………………...4 3．9喪葬補助………………………………………………………………………4 3. 10其他福利………………………………………………………………………4 4. 日常管理……………………………………………………………………4 4．1《工作日志管理規(guī)定》…………………………………………………….…4 4．2溝通途徑………………………………………………………………………5 4．3郵寄物品………………………………………………………………………5 4．4技術(shù)交流和培訓(xùn)………………………………………………………………5 4．5上網(wǎng)……………………………………………………………………………5 4．6刻錄光盤………………………………………………………………………5 4．7報刊圖書資料借閱……………………………………………………………5 4．8 MSDN光盤借閱…………………………………………………………… ..5 4．9離職……………………………………………………………………………5 第五節(jié) 員工行為規(guī)范………………………………………………………………….6 5．1新員工到職培訓(xùn)………………………………………………………………6 5．2回避制度………………………………………………………………………6 5．3著裝……………………………………………………………………………6 5．4胸卡……………………………………………………………………………6 5．5辦公文具………………………………………………………………………6 5．6私人電話………………………………………………………………………6 5．7個人環(huán)境………………………………………………………………………6 5．8公共環(huán)境………………………………………………………………………7 5．9報告廳、會議室的使用………………………………………………………7 5．10員工行為守則………………………………………………………………..7 第三篇 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總 《紀(jì)律處分與辭退制度》………………………………………………………………９ 《獎勵與懲罰條例》…………………………………………………………………１０ 《保密制度》…………………………………………………………………………１１ 其他2001年、2002年頒布實行的管理制度 …………….……………………１３ 第一篇 序 言 第一節(jié) 致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工 歡迎加入創(chuàng)新大家庭。 您現(xiàn)在已成為創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)中的一員。希望您能親身體驗到創(chuàng)新公司對每一新成 員的重視，同時也期望您在與創(chuàng)新現(xiàn)有員工共同工作的過程中，能為公司提供新的思想 和觀念，這將會使我們的公司更加強大、更具競爭力，并能更好地滿足客戶的需求。 常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個公司都有一些日常行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常 工作與行動，這是使企業(yè)與員工個人獲得事業(yè)成功的必要保障。每一位員工在履行職責(zé) 的同時享有公司賦予的一定權(quán)利。 作為創(chuàng)新的成員，您有必要熟悉創(chuàng)新的企業(yè)文化以及日常管理規(guī)定。為了幫助您更有 效地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。請每一位員工仔細(xì)閱讀本手冊，以便明了公 司要求您確實遵守的行為準(zhǔn)則，也明了您享有的權(quán)利。這些基本原則保證了員工能得到 公平的對待和應(yīng)有的尊重。在這本手冊里，您還將了解有關(guān)創(chuàng)新企業(yè)文化的許多信息。 最后，希望所有員工在日常工作中能夠嚴(yán)格遵循并實踐本手冊所規(guī)定的員工行為規(guī)范 ，正確行使手冊中規(guī)定的員工應(yīng)享有的各項權(quán)利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護(hù) 并保障了您的權(quán)利。 　　　　　　　　　　　　 創(chuàng)新科技（中國）有限公司 2003年7月1日 第二節(jié)　創(chuàng)新的企業(yè)文化 創(chuàng)新科技作為一個以知識為本的公司，特別注重研究與開發(fā)。公司努力激發(fā)員工的創(chuàng) 新意識和拼搏精神，這就使得創(chuàng)新成為探索新知識的絕佳之地。 我們堅信，正是6Ｆ’s所蘊涵的創(chuàng)新文化不斷推動我們邁向成功。 家庭般和諧 Family 我們珍惜個人的價值，鼓勵開誠布公地交流，提倡人與人互相尊重以及共同創(chuàng)新。 友好與協(xié)作 Friendliness 對所有的員工、顧客、生意伙伴、分銷商……我們都以誠相待。 刻苦與毅力 Fortitude 我們工作勤奮，有膽識、有主見，還富有主人翁精神。 容忍有失敗 Failure tolerance 我們鼓勵人們?nèi)萑淌。⒅饾u灌輸達(dá)觀思想，堅定人的意志。 快速與效率 Fast-paced 我們有韌性，講求效率，追求快速向前，永遠(yuǎn)向前。 興趣與追求！ Fun！ 第三節(jié)　公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格 創(chuàng)新的發(fā)展方向 θ多媒體產(chǎn)品開發(fā) θ應(yīng)用軟件開發(fā) θ多媒體及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) θ華語文化傳播 θ未來網(wǎng)上教育 我們的口號：“生活源于創(chuàng)新！” 創(chuàng)新的管理風(fēng)格 not 以人為本的管理指導(dǎo)思想 not 嚴(yán)格規(guī)范而又不失彈性的日常管理 not 富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機制 not 科學(xué)的績效考評機制 not 公平合理的獎酬激勵機制 not 富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊合作精神 第二篇　員工行為指南 第一節(jié)　考　勤 １.１ 總則 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)實行每周５天４０小時的定時工作制。工作時間是每日的上午９： ００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。 如因特殊情況不能按以上時間段上班，應(yīng)提前提出書面申請，申請彈性工作制，經(jīng)公 司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 休息日為星期六、星期日及國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié) ）。 員工每天上下班必須親自刷卡(分支機構(gòu)員工須簽到簽退)，以提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。 １.２ 遲到與早退 員工每月遲到、早退累計超過３０分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計超過 ６０分鐘(不含)以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經(jīng)人力資源部審核后 酌情處理。 １.３ 病假 　 員工如果因病不能上班，請立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。病好恢復(fù) 上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。職員試用期滿后每兩個月可享受 一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處 理。帶薪病假不按月累計。 １.４ 事假 員工需要時間去處理個人事務(wù)時，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單，并詳細(xì)寫 明請假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。 １.５ 年假 員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最長 為七天。員工應(yīng)享年假均勻分布在每個月內(nèi)，員工申請休年假原則上每月只能申請1天， 年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（當(dāng)年年假截止時間為次年3月底），過期作廢。年假不能 預(yù)支。員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 １.６ 請假規(guī)定 員工因故需請假者（病假、事假、年假），應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)獲準(zhǔn)并提交 人力資源部備案后，請假才告成立。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，以曠工處理。 如果因特殊原因不能事先請假（如突然生病或突發(fā)事件），必須盡快打電話給上級主 管或人力資源部有關(guān)人員說明情況，上班后應(yīng)及時填寫《請假申請單》。否則，按曠工處 理。 請假批準(zhǔn)權(quán)限：因私事請假２天以下（含２天）必須報請直屬上司、部門主管批準(zhǔn)后 方可休假，請假２天以上必須經(jīng)直屬上司、部門主管和公司主管共同批準(zhǔn)后方可休假， 請假者必須及時向ＨＲ部門提交《請假申請單》。 在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經(jīng)查屬實的，將視情節(jié)輕重，給 予警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。 １.７ 外出 員工在上班時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。 在工作時間內(nèi)職員因公事外出必須向前臺人員提交經(jīng)直屬上司簽字確認(rèn)的《公事外出 申請單》，并進(jìn)行刷卡。 因私事外出應(yīng)填寫《請假申請單》，注明請假種類（病假、事假或年假），經(jīng)直屬上司 簽字批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 經(jīng)確認(rèn)擅自離崗的，２小時以內(nèi)按曠工半天處理，超過２小時按曠工１天處理。 １.８ 曠工 無故未上班，并且未事先通知公司，事后也未補辦請假手續(xù)者，視為曠工。每月曠工 累計１天，則扣除本人三日工資，并通報批評；累計曠工３０天或連續(xù)曠工１５天，則 被予以辭退。 １.９　　考勤統(tǒng)計 為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時發(fā)放，自2002年7月份起，每月26日HR部門將進(jìn)行當(dāng)月考勤統(tǒng)計， 考勤起止時間為上月26日至本月25日（新到職員工為到職日至25日，離職員工考勤截止 時間為30日或31日）。 第二節(jié)　薪資政策 ２.１ 總則 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)。公司的 原則是確保在報酬總額（工資與福利）方面在同行業(yè)中具有競爭力，以確保本公司能吸 引、保留并激勵稱職的員工去達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。 員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個人所得稅。個人所得稅率表參見附件 。 員工之間不得互相談?wù)撔剿?２.２ 試用薪水 所有新錄用的員工都要經(jīng)過三個月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前） 領(lǐng)取工資。在試用期間表現(xiàn)不合格的員工，將被予以辭退。 ２.３ 轉(zhuǎn)正薪水 員工在試用合格后即可轉(zhuǎn)為正式聘用，并按轉(zhuǎn)正薪水（稅前）領(lǐng)取工資。員工轉(zhuǎn)正薪 水遵循按勞分配原則，實行職務(wù)薪水制。公司將根據(jù)每一位轉(zhuǎn)正職員的工作表現(xiàn)、工作 能力以及所處的工作崗位，確定其轉(zhuǎn)正薪水。 ２.４ 發(fā)薪日 公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由 銀行轉(zhuǎn)帳記入個人銀行帳戶。對于一個月中途開始工作的員工或月末前終止雇傭關(guān)系的 員工，用其工作天數(shù)除以一個月總工作天數(shù)，按比例支付工資。每月的實際工作日按２ １.５天計算。 ２.５ 績效考評與獎酬激勵 績效考評是公司按照工作要求對員工個人工作表現(xiàn)的正式估價。它是員工個人記錄的 一部分，并和其他因素一起作為獎金發(fā)放和調(diào)薪的依據(jù)。 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)對員工的績效考評每季度和每半年度進(jìn)行一次，考評將通過ｅ－Ａ ＢＣ績效考評系統(tǒng)進(jìn)行。公司將根據(jù)考評結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，發(fā)放季度獎金和 半年度獎金，以...
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