初期聅~I階段管理
o 組織的主要任務 o 個人進入組織時的任務 |組織的主要任務 | |（一） 進行職業(yè)指導 | |1、 了解求職者。職業(yè)指導的基礎(chǔ)性工作時首先了解被指導對象，即組| |織通過各種有效的測試方式對求職者的職業(yè)素質(zhì)進行測量、鑒定和了解| |。個人的職業(yè)素質(zhì)主要構(gòu)成包括：（1）身體素質(zhì)。表示職業(yè)對勞動者 | |身體條件的要求，或者求職者勝任職業(yè)必須具備的心理素質(zhì)和體質(zhì)、體| |力。（2）能力傾向。表示職業(yè)對勞動者工作能力的要求，或者求職者 | |為勝任職業(yè)而必須具備的能力。包括智力、職業(yè)知識水平、語言和文字| |表達、數(shù)學計算、及各種實際動手操作能力等等。（3）個性特征。主 | |要指勞動者個人的職業(yè)興趣及人格特征。（4）教育與工作經(jīng)歷。教育 | |是指個人受教育性質(zhì)及程度，包括普通教育、職業(yè)教育和職業(yè)培訓。工| |作經(jīng)歷包括工作崗位的類別、工作表現(xiàn)、工作時間等。 | |2、 宣傳職業(yè)知識，做好職業(yè)咨詢。所宣傳的職業(yè)知識，當然是組織所| |需要的職業(yè)。職業(yè)知識包括：職業(yè)名稱、種類、職業(yè)的社會經(jīng)濟意義、| |職業(yè)的環(huán)境條件、報酬、職業(yè)前景、晉升機會、資格要求等。對本組織| |職業(yè)的宣傳，要堅持實事求是的原則，目的是在于幫助求職者了解組織| |的職業(yè)及其要求。在這一過程中做好職業(yè)咨詢，耐心回答求職者的問題| |，幫助其正確的認識和評價自我，引導其將自己同職業(yè)需求相對照，并| |盡可能幫助求職者解決擇業(yè)的困難或要求。 | |3、 反映勞動力市場的供求情況。勞動者能否與職業(yè)崗位結(jié)合，勞動力| |市場供求關(guān)系是重要的決定性影響因素。勞動力市場供求關(guān)系處于經(jīng)常| |變化之中。有關(guān)市場供求及其變動信息，是求職者職業(yè)定向的職業(yè)依據(jù)| |。所以，組織充分的、不失時機地發(fā)布職業(yè)市場需求狀況，加強求職 | |個人進入組織時的任務 | |進入組織，亦即個人受雇于組織這樣一個過程。此階段的個人，首先以| |求職者身份出現(xiàn)，進行職業(yè)選擇，確定個人職業(yè)理想和目標追求，繼而| |作為潛在雇員出現(xiàn)于勞動力市場，經(jīng)過與組織間的相互選擇，成為準雇| |員進入組織。在進入期包括一系列個人職業(yè)發(fā)展任務。 | |（一） 做出初步的職業(yè)選擇 | |職業(yè)選擇，是指求職者從對職業(yè)的評價、意向，以及對就業(yè)所持的態(tài)度| |出發(fā)，從社會現(xiàn)有職業(yè)中選擇適宜于自己的職業(yè)崗位的過程。這一過程| |呈現(xiàn)出如下特征；（1）職業(yè)選擇是一個雙向選擇的過程，即是求職者 | |對職業(yè)崗位的選擇，也包含職業(yè)崗位對求職者的選擇。當然這里主要探| |討前者。（2）職業(yè)選擇所達目標是求職者盡可能尋找到適合自己的職 | |業(yè)崗位，所以，職業(yè)選擇是經(jīng)過雙向選擇，力求實現(xiàn)求職者與職業(yè)崗位| |最優(yōu)組合的過程。（3）職業(yè)選擇是一個動態(tài)的調(diào)適過程?，F(xiàn)實中，由 | |于存在職業(yè)攻擊或需求、職業(yè)需求與求職者能力、職業(yè)需求與職業(yè)價值| |觀等諸種矛盾，以及由于職業(yè)信息可能不通暢、不完全，求職者心理準| |備不足等條件的限制，使得職業(yè)選擇不能完全自由的進行。所以，選擇| |本身，也是克服矛盾和障礙，不斷調(diào)整，求得人職適合的動態(tài)進行過程| |。 | |在進入租直接階段，個人做出初步職業(yè)選擇是首項重要任務。要做好職| |業(yè)初選，需要把握如下基本運作原則： | |1、 分清主次，確準自己的職業(yè)需求。不同的人選擇職業(yè)必有不同的的| |考慮。不同的職業(yè)需要與要求。 | |2、 知己知彼，把握自己的職業(yè)供給原則。瞄準自己希望的和滿意的職| |業(yè)，只是個人的愿望和要求，能否成為現(xiàn)實，還要看可能條件。當然，| |外在的條件，如該職業(yè)的市場供求和競爭情況，職業(yè)單位對求職者的評| |價等，無疑是成功與否的重要條件。但是，求職者自身的條件，是基礎(chǔ)| |的、具有決定性意義的條件。所以，求職者在擇業(yè)中必須清醒的人事和| |把握自身的職業(yè)供給因素或原則。 | |（1） 勝任原則。在職業(yè)選擇中，首先要搞清楚職業(yè)工作中的性質(zhì)、任| |務、實際需要，進而考慮自己的學識水平、身體素質(zhì)、個性特點、能力| |傾向等是否符合、適應這一職業(yè)的要求，也就是實事求是的衡量自己能| |否勝任這項職業(yè)。 | |（2） 興趣原則。在進行職業(yè)選擇時，雖然要考慮社會需要，但兼顧自| |己的興趣愛好是必要的。興趣往往是創(chuàng)新的前奏。一個人對某項職業(yè)有| |興趣，就會熱愛這一職業(yè)，才能激發(fā)起他對該項工作強烈的求知欲、探| |索欲，才會有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。這既是一種自我開發(fā)和展| |露，又是對工作的促進和推動，就此意義而言，興趣其實也是一種動力| |源泉。 | |（3） 特長原則。就個人的個性特征，特別是適于工作的能力傾向來說| |，人與人之間的差異很大。就每個人而言，沒有真正的無所不會，必須| |根據(jù)自己的能力傾向，選擇相應的、能揚己之長、避己之短的適合職業(yè)| |。 | |3、 講求實際，堅持可行性原則。在職業(yè)選擇中，雖然個人是起主導作| |用的擇業(yè)主體，但必須考慮社會現(xiàn)實需要，特定的歷史條件、時代背景| |等諸多影響職業(yè)選擇的因素，充分認識獲得自己期望職業(yè)的現(xiàn)實可能性| |，靈活決斷。 | |4、 從長計議，堅持發(fā)展原則。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，求職就| |業(yè)越來越不只是作為謀求生存的手段，而是通向一條自我完善、自我發(fā)| |展之路。所以，擇業(yè)時應當考慮所選職業(yè)是否適合于自己的個性特征，| |自己從事這一職業(yè)有無發(fā)展的前途；同時還要考慮所選組織單位是否重| |視人才，是否重視人力資本教育投資，并了解組織的實力和所提供的繼| |續(xù)教育機會及前途等條件。堅持自我職業(yè)發(fā)展，注重組織提供的個人發(fā)| |展條件，對于廣大求職者，特別是一心一意致力于事業(yè)發(fā)展的人來說，| |是其十分必要地和重要的擇業(yè)原則，甚至是其擇業(yè)時考慮的首要條件。| |5、 果斷決策，堅持獨立自主的原則。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，在勞動力| |市場上也充滿了激烈競爭。當你獲知職業(yè)需求信息后，應當認真考慮周| |全，果斷決策，否則可能會招致痛失良機的結(jié)果。 | |（二） 形成可行的職業(yè)發(fā)展目標 | |當個人做出初步職業(yè)選擇后，應當有一可行的職業(yè)目標。職業(yè)發(fā)展目標| |，是個人才干、價值觀、抱負的輸出口，沒有目標，就沒有追求，沒有| |前進的動力，個人事業(yè)受挫，也可能將一事無成。值得注意的是，個人| |進入組織之時所形成的職業(yè)發(fā)展的未來前景，不是幻想，必須是真實的| |工作世界中可行的，可以達到的、自己感覺滿意的目標。否則陷入空想| |、幻想，起不到目標指引作用，個人職業(yè)發(fā)展必定受阻。 | |（三） 做好進入職業(yè)工作的思想準備 | |1、 態(tài)度。態(tài)度，是個體對客觀事物的評價，以及心理和行為的傾向性| |。這里，自然是指求職者對其進入職業(yè)工作的態(tài)度。有的人對于進入組| |織即將開始工作不以為然，態(tài)度消極而冷漠。 | |（1） 積極認知。認知，是個體對客觀事物的認識和理解。消極態(tài)度者| |，對職業(yè)工作要求，企業(yè)規(guī)范不予認同。作為企業(yè)準雇員，在進入組織| |之時，應當培養(yǎng)積極的認知態(tài)度，努力加深對所選職業(yè)工作及其組織的| |認識和理解，做好充分的思想準備，接受組織文化。 | |（2） 培養(yǎng)積極情感。情感，是個體對客觀事物的好惡而引起的情感體| |驗。積極態(tài)度，充滿了尊重、同情、快樂、歡喜的情感成分。而消極態(tài)| |度，則包含的是排斥、蔑視、痛苦、討厭、悲傷、反感、恐懼等情感成| |份。作為組織的準雇員，無論對所擇職業(yè)及其組織是滿意、較滿意，還| |是不滿意，都不應有那些消極的負面情感，先入為主，搞對立情緒，于| |將來的工作、個人的發(fā)展，乃至個人身心健康均不利。盡其所能，積極| |培養(yǎng)愛心、快樂、熱情的情感和情緒，絕對是融入組織，取得個人事業(yè)| |發(fā)展的法寶。 | |（3） 樹立積極意向。意向，是指個體對客觀事物所表現(xiàn)出來的行為準| |備狀態(tài)或反應傾向。應樹立積極意向：（1）有高度責任心、事業(yè)心， | |積極敬業(yè)；（2）有忠心服務于組織的信念；（3）許下盡心盡力、盡職| |盡責做好工作的承諾；（4）有做一名出色雇員的信念。 | |2、 價值觀。以上所述態(tài)度，是由價值觀所決定的，或者說，態(tài)度反映| |了一定的價值觀。價值觀，是一套關(guān)于事物、行為之優(yōu)劣好壞的最基本| |的信念或判斷。一個人既然選擇了某種職業(yè)及其組織，就應當發(fā)展有利| |于職業(yè)成功的價值觀。 | |首先，要真心接受這一職業(yè)及其職業(yè)工作單位。 | |其次，充分認識自己所選職業(yè)的重要性。 | |再者，在充分認識自己選定的職業(yè)重要性和真心接受它的基礎(chǔ)上，形成| |個人積極向上的價值系統(tǒng)。 | |（四） 進入勞動力市場，獲取職業(yè)工作 | |個人作為潛在雇員進入勞動力市場，同來自組織的招聘者進行接觸。主| |要任務是： | |1、 獲取工作信息。了解市場職業(yè)工作需求信息，特別是自己基本選定| |的職業(yè)需求信息，包括提出該職業(yè)需求的組織及其基本情況，需求條件| |，應聘的要求等等。此外，了解市場職業(yè)供給信息，尤其是自己所選定| |職業(yè)的供給情況，以及向需求該職業(yè)的組織提出供給的情況。 | |2、 挑選職業(yè)工作組織。在全面了解情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己確認的職| |業(yè)需求和愿望，以及應把握的職業(yè)供給原則，挑選職業(yè)工作單位。 | |3、 供需見面，獲取組織方的有效信息。挑選工作單位后，即可前往應| |招，主要任務是采取多種方式、途徑，深入相近了解組織的真實有效信| |息。 | |4、 進行評估，選定組織。獲取某一個或幾個組織的真實信息之后，對| |自己的理想和抱負能否在該組織實現(xiàn)做出估價，并進行比較，最后決定| |把自己未知的生活歲月交付跟一個給定的組織或雇主，由此，獲得第一| |項職業(yè)工作。 | |獲得職業(yè)這項任務，一般是通過勞動力市場來完成的，這是一種典型的| |公開招聘方式。事實上，不僅僅此一途徑，還有收集網(wǎng)絡(luò)信息的形式，| |即具體通過熟人介紹舉薦、職業(yè)介紹機構(gòu)、專門的職業(yè)招聘人員、求職| |者登記等途徑。無論何種途徑，求職者大體都要經(jīng)歷上述步驟來完成選| |定組織和獲取職業(yè)的任務。 |
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