博弈論上篇 理解股市

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):96

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

博弈論上篇 理解股市
股市博弈論 前言 以道氏理論、波浪理論、形態(tài)分析理論等為代表的傳統(tǒng)技術(shù)分析理論,從道瓊斯和艾 略特以來(lái)基本處于停滯不前的狀態(tài),雖然內(nèi)容也在不斷豐富,但基本上是在同一層次上 變換形式,并沒(méi)有什么質(zhì)的突破。作者認(rèn)為,造成這種情況的原因在于,傳統(tǒng)的技術(shù)分 析理論都隱含了一個(gè)有問(wèn)題的理論前提,它們的研究思路本質(zhì)上都是在把股市看做是一 個(gè)不受參與者自身行為影響的客觀系統(tǒng),而沒(méi)有考慮到人的操作對(duì)股市的影響。作為一 種近似,這樣處理可以給初級(jí)研究帶來(lái)方便,也可以產(chǎn)生一批有價(jià)值的成果,但這種不 準(zhǔn)確的近似不利于對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入研究。市場(chǎng)由千千萬(wàn)萬(wàn)投資人構(gòu)成,他們相互作用相 互影響,形成一個(gè)密切關(guān)聯(lián)相互影響不可分割的整體,每個(gè)人的操作都必然的影響著股 市的運(yùn)動(dòng),特別是當(dāng)資金量比較大的時(shí)候?qū)κ袌?chǎng)的影響更大。 在理論上,由于傳統(tǒng)理論的近似比較粗略,不適合對(duì)股市運(yùn)動(dòng)規(guī)律進(jìn)行深入研究,所 以,有很多股市現(xiàn)象在傳統(tǒng)理論中只能是知其然不知其所以然,無(wú)法給出合理的解釋。 如為什么波浪理論的時(shí)間之窗往往形成重要的關(guān)鍵點(diǎn)?為什么一定的K線組合可以作為買 賣信號(hào)?這造成傳統(tǒng)技術(shù)分析理論至今仍停留在原始的歸納總結(jié)階段,不能上升到理論 高度。這反過(guò)來(lái)又限制了對(duì)股市深層次規(guī)律的進(jìn)一步概括總結(jié),造成了技術(shù)分析研究的 停滯不前。 在實(shí)踐方面,如果只是做個(gè)股評(píng)家說(shuō)說(shuō)話不進(jìn)行操作,那這種簡(jiǎn)化的研究是可以的; 如果自己的資金比較少,對(duì)市場(chǎng)影響不大,這種近似也還問(wèn)題不大;但如果是資金量比 較大,或者使用與自己類似的操作方法的人比較多,那么用這種理論來(lái)指導(dǎo)操作就有比 較大的問(wèn)題。傳統(tǒng)理論沒(méi)有給出在資金量比較大時(shí)操作方法的理論指導(dǎo)。 本書徹底揚(yáng)棄了傳統(tǒng)技術(shù)分析的理論體系,而在博弈論的基礎(chǔ)上重構(gòu)了技術(shù)分析的理 論。博弈論把股市看成一個(gè)競(jìng)局,投資人處于博弈對(duì)抗中,投資決策是一個(gè)博弈計(jì)算過(guò) 程。博弈計(jì)算與人們習(xí)慣的按照科學(xué)規(guī)律思考問(wèn)題不同,它面對(duì)的系統(tǒng)不是僵死按一種 規(guī)律變化,而是有多種變化發(fā)展的可能的活的系統(tǒng)。所以博弈計(jì)算必須要有對(duì)手意識(shí), 考慮對(duì)手的存在,考慮到對(duì)手存在多種可能的選擇,同時(shí)還要考慮到對(duì)手在計(jì)算時(shí)也會(huì) 考慮到我的存在和我的多種選擇的可能等等。博弈計(jì)算更符合股市決策的實(shí)際情況,所 以,本書對(duì)股市規(guī)律的論述較傳統(tǒng)的技術(shù)分析理論更清晰,且對(duì)操作更有指導(dǎo)意義。 本書分為上中下三篇。上篇《理解股市》,主要是從博弈的角度把股市放到一個(gè)大背景 下,通過(guò)與其它競(jìng)局的橫向比較來(lái)揭示股市博弈的特性,使人對(duì)股市有一個(gè)完整的宏觀 把握。 中篇《研究股市》,深入到股市內(nèi)部,研究在股市的具體條件下衍生的博弈特點(diǎn)和規(guī)律 。中篇又分為上下兩部分,《理論篇》和《實(shí)戰(zhàn)篇》。兩篇的區(qū)別在于:《理論篇》主要研究 股市博弈規(guī)律,而《實(shí)戰(zhàn)篇》則主要從操作的角度考慮問(wèn)題,把博弈規(guī)律變成實(shí)際的操作 方法。《理論篇》中討論了股市競(jìng)局局面、博弈規(guī)律;《實(shí)戰(zhàn)篇》討論了監(jiān)測(cè)股市的指標(biāo)工 具、各種操作思路操作方法以及倉(cāng)位管理方法等。中篇是股市研究的主要內(nèi)容,本書只 是開(kāi)了一個(gè)頭,還有大量的工作需要在實(shí)踐中研究總結(jié)。 下篇《戰(zhàn)勝股市》討論怎樣在實(shí)戰(zhàn)中運(yùn)用這些規(guī)律和方法獲取利潤(rùn)。兵法云,“知己知 彼百戰(zhàn)百勝”,中上篇所討論的都是股市,屬于知彼,下篇《戰(zhàn)勝股市》所討論的主要是操 作主體的問(wèn)題,屬于知己。下篇主要涉及到人的自我約束和潛能的發(fā)揮,這些內(nèi)容看似 與股市較遠(yuǎn),其實(shí)正是在股市實(shí)際操作中取得成功的關(guān)鍵,比中篇的股市實(shí)用知識(shí)更為 重要。事實(shí)上,可以有解決了知己?jiǎn)栴}卻沒(méi)有完全解決知彼的投資家,但決不可能有參 透了市場(chǎng)但卻沒(méi)有解決自我約束問(wèn)題的成功者。 打個(gè)比喻,上篇相當(dāng)于應(yīng)用引力理論和廣義相對(duì)論等天體物理學(xué)理論討論各種可能存 在的星系結(jié)構(gòu)及其性質(zhì),可以推導(dǎo)出如當(dāng)星系中恒星數(shù)量和質(zhì)量變化時(shí)星系的結(jié)構(gòu)和性 質(zhì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化等知識(shí),將太陽(yáng)系的基本數(shù)據(jù)帶入方程,可以得到類似太陽(yáng)系這樣 的星系的結(jié)構(gòu)和基本性質(zhì)。 中篇相當(dāng)于太陽(yáng)系的理論,它所討論的不是抽象的恒星、行星和衛(wèi)星,而是具體的太 陽(yáng)、地球和月亮,以及金星、木星、水星、火星、土星、天王星、海王星、冥王星等等 。這些特定的星球都是在太陽(yáng)系演化過(guò)程中的特定條件下形成的,任何天體力學(xué)理論都 推不出這些具體的星系結(jié)構(gòu),只有實(shí)際觀測(cè)才能知道。而這些具體的星系結(jié)構(gòu)和性質(zhì)又 是與人類生活關(guān)系最密切的,一年365天,一月29.53天,太陽(yáng)黑子有11年的活動(dòng)周期等 ,都直接影響著人類的生活。至于遙遠(yuǎn)的星系中還存在別的什么結(jié)構(gòu)奇特的星系固然對(duì) 理論研究者來(lái)說(shuō)是個(gè)非常有趣的問(wèn)題,但對(duì)普通人來(lái)說(shuō)則并不重要。 《理論篇》相當(dāng)于取太陽(yáng)中心坐標(biāo)的理論,研究者把自己置身于太陽(yáng)系之外觀察太陽(yáng)系 的運(yùn)動(dòng)。這在研究太陽(yáng)系的結(jié)構(gòu)和運(yùn)動(dòng)規(guī)律時(shí)是方便的,在向別人描述時(shí)也更容易理解 ,但如果要進(jìn)行實(shí)際的天文觀測(cè),則僅有這樣的描述就不夠了。仰望天空,它的運(yùn)動(dòng)與 太陽(yáng)中心模型完全不一樣,因?yàn)槿瞬皇钦驹谔?yáng)系之外,而是站在地球上的一個(gè)點(diǎn)上觀 察太陽(yáng)系,太陽(yáng)中心模型和實(shí)際觀測(cè)不能直接對(duì)應(yīng),倒是托勒密的天體模型更接近直接 觀察的結(jié)果,因?yàn)樗且缘厍驗(yàn)橹行牡?。要想在觀測(cè)中應(yīng)用太陽(yáng)中心模型,還需要一次 坐標(biāo)轉(zhuǎn)換,以地球?yàn)橹行淖鴺?biāo)描述星體的運(yùn)動(dòng)軌道。這相當(dāng)于《實(shí)戰(zhàn)篇》。 天文學(xué)家和非專業(yè)人員的最大不同在于,常人理解的天文學(xué)中只有宇宙和星空,最多 再加上望遠(yuǎn)鏡,而天文學(xué)加理解的天文學(xué)則要豐富的多具體的多,它不僅包括天文學(xué)知 識(shí),還包括觀測(cè)方法、觀測(cè)設(shè)備以及氣象知識(shí),甚至還需要有心理學(xué)知識(shí)。比如一個(gè)天 象的起始時(shí)間只是一瞬間,不同人在確定這一時(shí)刻時(shí)由于反應(yīng)速度和行為習(xí)慣的不同, 會(huì)有零點(diǎn)幾秒的差異。這屬于工程心理學(xué)的研究范圍,與天文學(xué)沒(méi)有直接關(guān)系,對(duì)非專 業(yè)人員來(lái)說(shuō)無(wú)關(guān)緊要,但對(duì)天文學(xué)家來(lái)說(shuō)則是一個(gè)必須解決的重要問(wèn)題,否則會(huì)影響到 所有觀測(cè)資料的價(jià)值。事實(shí)上,宇宙中的一切是遙遠(yuǎn)而抽象的,它只存在于人的思想中 ,而現(xiàn)實(shí)中看似與天文學(xué)毫無(wú)關(guān)系的觀測(cè)方法、觀測(cè)設(shè)備以及氣象、心理學(xué)知識(shí)才是具 體的,正是這一切支撐起了天文學(xué)的大廈,為人們的思想暢游宇宙提供了現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。 所以,對(duì)天文學(xué)家來(lái)說(shuō),這類和天文學(xué)沒(méi)有直接關(guān)系的知識(shí)對(duì)實(shí)際觀測(cè)的作用比天文知 識(shí)本身更重要。同理,對(duì)一個(gè)不是站在市場(chǎng)之外,而是在實(shí)際操作中的投資人來(lái)講,本 書下篇所討論的內(nèi)容也比股市知識(shí)本身更為重要。 類似的,也可以把這幾部分內(nèi)容比做:上篇——生理學(xué),研究各種生物的生理活動(dòng);中 篇·理論篇——基礎(chǔ)醫(yī)學(xué),研究正常人生理活動(dòng)的醫(yī)學(xué)生理學(xué)和研究疾病的發(fā)生、發(fā)展的病 理學(xué);中篇·實(shí)戰(zhàn)篇——醫(yī)療方法,包括藥劑、手術(shù)、各種現(xiàn)代化的醫(yī)療方法以及按摩、針 灸、氣功、祝由等傳統(tǒng)醫(yī)療方法;下篇——臨床經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),如病者心理的知識(shí)等。從實(shí) 用角度講,只要有后兩部分就可以治病了,民間醫(yī)學(xué)和傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)基本上就處于這種狀態(tài) ;但要想讓這些醫(yī)療方法和經(jīng)驗(yàn)知識(shí)可以有效的傳授和學(xué)習(xí)并不斷發(fā)展,則必須系統(tǒng)的 建立前兩部分。本書的重點(diǎn)也在這兩篇上。 作為一種全新的股市技術(shù)分析理論,本書只是開(kāi)了一個(gè)頭,還有大量研究工作等待去 做。相信“股市博弈論”將伴隨著中國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展而逐步發(fā)展,并對(duì)中國(guó)證券市場(chǎng)的 完善做出貢獻(xiàn)。 上篇 理解股市 1. 股市是什么 1. 股市是一場(chǎng)競(jìng)局 1.股市是一場(chǎng)競(jìng)局 什么是競(jìng)局?競(jìng)局起源于利益的爭(zhēng)奪,有利益的爭(zhēng)奪是形成競(jìng)局的基礎(chǔ),參與競(jìng)局的 各方形成相互競(jìng)爭(zhēng)相互對(duì)抗的關(guān)系,以爭(zhēng)得利益的多少?zèng)Q定勝負(fù),一定的外部條件又決 定了競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗的具體形式,這就形成了競(jìng)局。如圍棋對(duì)局的雙方是在競(jìng)爭(zhēng)棋盤上的空 ,戰(zhàn)爭(zhēng)的目的經(jīng)常是為了爭(zhēng)奪領(lǐng)土,古羅馬競(jìng)技場(chǎng)中角斗士在爭(zhēng)奪兩人中僅有的一個(gè)生 存權(quán),武林中人的決斗常常是為了爭(zhēng)奪名譽(yù),而股市中人們所爭(zhēng)的很實(shí)在,就是金錢。 有一種資源為人們所需要,而資源的總量有限,這時(shí)就會(huì)發(fā)生競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)需要有一個(gè)具 體形式把大家拉在一起,一旦找到了這種形式就形成了競(jìng)局,競(jìng)爭(zhēng)各方之間就會(huì)走到一 起開(kāi)始一場(chǎng)競(jìng)局。所以形成競(jìng)局有三個(gè)要素:1)競(jìng)局的參與者,2)所爭(zhēng)的資源,3)競(jìng) 爭(zhēng)的具體形式。股市同時(shí)提供了形成競(jìng)局所必須的兩方面條件,所競(jìng)爭(zhēng)的資源和競(jìng)爭(zhēng)的 具體形式,于是幾千萬(wàn)股民聚集到了一起,形成一場(chǎng)空前規(guī)模的永無(wú)休止的大競(jìng)局。 競(jìng)局起源于利益的爭(zhēng)奪,人們之所以會(huì)參與競(jìng)局是受到利益的吸引,所爭(zhēng)利益的性質(zhì) 直接影響到競(jìng)局的吸引力和參與者的關(guān)注程度。一般來(lái)說(shuō),所競(jìng)爭(zhēng)的東西越重要?jiǎng)t吸引 的人越多,參與的人越投入,于是競(jìng)爭(zhēng)也越激烈。比如,小孩子游戲,贏者獎(jiǎng)一塊糖, 或者根本沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì),只是贏了個(gè)勝利而已,這對(duì)一般人是沒(méi)有多大吸引力的,只是個(gè)游 戲不會(huì)認(rèn)真參與,但也有些對(duì)勝利看得很重的人會(huì)執(zhí)著的參與進(jìn)來(lái)。很多人是不愿意為 了金錢而參與競(jìng)局的,對(duì)這種人,股市并沒(méi)有吸引力,但也有的人雖不看重金錢,但卻 看重成功,金錢對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是股市成功的一個(gè)標(biāo)志,這些人參與股市競(jìng)局會(huì)比為金錢 而來(lái)的人更認(rèn)真,更富有敬業(yè)精神。再如職業(yè)棋手的比賽,勝者可以獲得高額獎(jiǎng)勵(lì),但 獎(jiǎng)金的動(dòng)力對(duì)真正的棋手來(lái)說(shuō)并非是最大的,勝利在棋手心中的分量比獎(jiǎng)金更重。在各 種爭(zhēng)奪中,生存權(quán)對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是最重的,生存權(quán)受到威脅時(shí),大部分人都會(huì)起而參 與,如角斗士間的決斗;比個(gè)人的生存權(quán)更重的是多數(shù)人的生存權(quán),如缺水地區(qū)對(duì)水資 源的爭(zhēng)奪,國(guó)家之間對(duì)領(lǐng)土的爭(zhēng)奪,背后都關(guān)系到國(guó)民生存權(quán)的問(wèn)題,即便是能對(duì)個(gè)人 生死不看重的人,至此也是不得不爭(zhēng)了。所以,競(jìng)局所競(jìng)爭(zhēng)的利益越重要競(jìng)局就會(huì)越激 烈,參與者對(duì)所爭(zhēng)看得越重,則競(jìng)局越激烈。涉及到多數(shù)人生存權(quán)的利益爭(zhēng)奪引發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng) ,這種競(jìng)爭(zhēng)最為激烈參與的人也最多。股市涉及到每個(gè)人的金錢利益,其重要性是僅次 于生存權(quán)的,所以競(jìng)局的規(guī)模和激烈程度也是僅次于戰(zhàn)爭(zhēng)的。 2.股市是零和競(jìng)局 2.1.股市是零和競(jìng)局 各種競(jìng)局都是各競(jìng)局方在競(jìng)爭(zhēng)某種資源,并以得到多少來(lái)判斷勝負(fù),競(jìng)局的性質(zhì)和所 競(jìng)爭(zhēng)的資源的性質(zhì)密切相關(guān),根據(jù)所競(jìng)爭(zhēng)的資源性質(zhì)可以把競(jìng)局分為幾類。 第一種極端情況是所競(jìng)爭(zhēng)的資源是無(wú)限的,這時(shí),任何人都可以各取所需,根本不會(huì) 發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)。如知識(shí),任何人只要愿意都可以學(xué)習(xí),不會(huì)為知識(shí)發(fā)生競(jìng)爭(zhēng),但是可以為競(jìng) 爭(zhēng)成績(jī)排名而發(fā)生競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槊问怯邢拶Y源。 第二種情況是零和競(jìng)局,各競(jìng)局方所得的總和是零,所以,一個(gè)人所贏的就是另一個(gè) 人所輸?shù)?,這時(shí)最容易引發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。 第三種情況是正和常量競(jìng)局,各方所得是恒定的正值,隨著這個(gè)值的增大,競(jìng)爭(zhēng)的激 烈程度將逐漸減少,當(dāng)資源豐富到足以滿足競(jìng)爭(zhēng)各方的需求時(shí),則接近無(wú)限資源,不會(huì) 引發(fā)競(jìng)爭(zhēng),當(dāng)資源總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于各方的總需求量的時(shí)候則接近零和競(jìng)局,會(huì)引發(fā)激烈競(jìng) 爭(zhēng),土地資源和水資源都是恒定資源,在水資源缺乏的地區(qū)人們會(huì)為了爭(zhēng)奪水源發(fā)生戰(zhàn) 爭(zhēng),而在水資源豐富的地區(qū)則不會(huì)發(fā)生。 第四種情況是負(fù)和常量競(jìng)局,即競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,各方所有的總和將比競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始時(shí)少,如 角斗士的決斗,開(kāi)始時(shí)有兩個(gè)活人,結(jié)束時(shí)只剩下一個(gè)活人了,負(fù)值越大,則競(jìng)局越不 容易發(fā)生除非是被強(qiáng)迫(如角斗士)或者為了爭(zhēng)奪某種有特別意義的東西(如騎士為爭(zhēng) 奪榮譽(yù)),因?yàn)楦鞣蕉济靼?,參與這種競(jìng)局總體上已經(jīng)先受損了。人能想象出的最殘酷 的競(jìng)局是幾個(gè)競(jìng)局方爭(zhēng)奪一個(gè)生存權(quán)。傳說(shuō)古代有毒蠱之術(shù),將多種毒蟲(chóng)放在一個(gè)罐子 里互相斗,一直斗到只留下一只的時(shí)候,這一只就是最毒的。以符咒法術(shù)祭煉這只毒蟲(chóng) ,百日之后即能飛能隱,去來(lái)無(wú)形,蠱人于不覺(jué)之中。且不說(shuō)毒蟲(chóng)是否真的能以符咒煉 成能飛能隱的神物,單就把多個(gè)毒蟲(chóng)放在一起斗出最后的一只的這種競(jìng)局設(shè)計(jì)和實(shí)施已 經(jīng)是用心太毒了,所以煉成毒蠱之術(shù)的關(guān)鍵不在于斗出的毒蟲(chóng)是否真是最毒的,而在于 能實(shí)施這種事的人肯定是已經(jīng)具備了一顆刻毒的心,是這種刻毒之心感招來(lái)了邪惡的蠱 神,這才是煉成毒蠱之術(shù)所真正需要的條件。 第五種情況是變和競(jìng)局,這時(shí)競(jìng)局的總體效果將決定于各參與方所采取的行動(dòng),這種 競(jìng)局中可以產(chǎn)生合作行為,即各競(jìng)局方為了爭(zhēng)取獲得更大的總利益而采取合作行為,必 要時(shí)可犧牲暫時(shí)的利益以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)上的更大利益。 對(duì)股市競(jìng)局的獲益情況可以有兩種計(jì)算辦法,第一種算法把股票看成是沒(méi)有內(nèi)在價(jià)值 的籌碼,僅以錢來(lái)計(jì)算收益,按這種算法,股市等同于賭局,而且由于籌碼不能兌換, 所以是一個(gè)永不停息的賭局;第二種算法是考慮股票的內(nèi)在價(jià)值,在計(jì)算收益時(shí)是錢的 和股票內(nèi)在價(jià)值之和,按這種觀點(diǎn),股市是一個(gè)分配社會(huì)資源的場(chǎng)所,可以...
博弈論上篇 理解股市
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有