發(fā)展部主任
|職 位 |發(fā)展部主任 |編 號 | | | | |頁 碼 |第1頁，共2頁 | |隸屬部門 |發(fā)展部 |版本（次） | 2003版（第1稿） | |崗位概述 |負責公司市場研發(fā)、人力資源管理、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息化管| | |理。 | |崗 |對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、市場研發(fā)、人力資源規(guī)劃發(fā)展有建議權； | |位 |負責監(jiān)督、考核公司及項目的信息化管理執(zhí)行情況； | |職 |經(jīng)總經(jīng)理授權，具有人事管理和考核的權利； | |能 |對本部門下屬人員有監(jiān)督、指導、考核權。 | |崗 |組織研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，報批獲準后負責組織實施| | |。 | |位 |組織研究行業(yè)市場，并定期編寫有關市場信息和發(fā)展趨勢的報告。| | |組織編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織各項| |職 |計劃的實施。 | | |組織制訂員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術| |責 |等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。 | | |組織起草和完善公司的管理制度，負責審核其他部門的管理制度。| | |組織編制年度員工薪酬計劃；并負責組織按時實施。 | | |組織制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃、主體架構設計和實施方案。 | | |負責公司內(nèi)部刊物出版，以及公司企業(yè)文化建設和推廣。 | | |負責制訂本部門管理制度和工作目標，并監(jiān)督實施。 | | |負責協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)外有關部門的關系。 | | |負責本部門員工的業(yè)務和思想教育，培養(yǎng)團隊精神。 | | |如期完成領導交辦的其他工作。 | |聘 |年齡/性別| 歲以下，性別不限 | | | | | |用 | | | | | | | |條 | | | | | | | |件 | | | | |學歷/外語| 以上學歷，掌握基礎英語 | | |專業(yè)/職稱|中級以上職稱，熟悉管理專業(yè)知識 | | |工作經(jīng)歷 |從事企業(yè)管理工作 年以上 | | |思想道德 |堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策。 | | | |具有高度的責任心和事業(yè)心，實事求是。 | | | |秉公辦事，忠于職守。 | | | |清正廉潔，顧全大局。 | | |職 |具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)與領導能力； | | |業(yè) |掌握人力資源管理、戰(zhàn)略管理及市場運作管理并具有豐| | |素 |富的實際操作經(jīng)驗； | | |質(zhì) |具備政策執(zhí)行能力、團隊組織能力強，注重實效性； | | | |具備解決突發(fā)事件能力； | | | |較強的時間管理能力。 | | |身體素質(zhì) |身心健康，精力充沛，能夠承受本崗位的工作壓力 |
發(fā)展部主任