寶利高電子公司手冊(cè)
目 錄 1. 企業(yè)理念 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 2. 公司簡(jiǎn)介 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 3. 質(zhì)量方針 質(zhì)量計(jì)劃┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 4. 組織架構(gòu) ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅附件一 5. 定 義 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 6. 雇傭條件 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 4 7. 公司規(guī)則 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 7 8. 公司禮儀 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11 9. 修改《公司手冊(cè)》 ┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12 第一章 企業(yè)理念 品質(zhì)至上 服務(wù)一流 廉潔公正 誠(chéng)信待人 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開(kāi)拓創(chuàng)新 厚植資源 深挖潛能 持續(xù)改善 力創(chuàng)質(zhì)優(yōu) 第二章 公司簡(jiǎn)介 寶迪亞實(shí)業(yè)有限公司于1985年成立, 在大陸開(kāi)設(shè)有“東莞寶迪亞制品廠”及“寶利高電子（東莞）有限公司”. 本公司是一家專為香港及海內(nèi)外客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的塑膠制品的港資企業(yè), 在過(guò)去的15年里, 曾為不同的海內(nèi)外客戶, 主要為日本、韓國(guó)客戶生產(chǎn)不同類型的塑膠產(chǎn)品。 大陸新工廠交通便利、環(huán)境優(yōu)美, 廠房面積超過(guò)10，000平方米, 并于2001年7月正式啟用. 現(xiàn)時(shí), 我們擁有員工600余名, 工廠生產(chǎn)設(shè)備主要有各級(jí)進(jìn)口注塑機(jī)、移印機(jī)、燙印機(jī)以及噴油生產(chǎn)線、裝配生產(chǎn)線等 。 本公司已按ISO9001/2000標(biāo)準(zhǔn)要求建立了一套完整的品質(zhì)管理系統(tǒng), 使品質(zhì)可以得到更好的保證. 本著“提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù), 以滿足或超越客戶需求”的品質(zhì)方針, 并以優(yōu)惠的價(jià)格、及時(shí)的交期與熱忱的服務(wù), 為眾多的海內(nèi)外客戶尋求合作而努力。 第三章 質(zhì)量方針/質(zhì)量目標(biāo) 質(zhì)量方針: 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù), 以滿足或超越客戶要求; 質(zhì)量目標(biāo): 產(chǎn)品合格率95%以上, 準(zhǔn)時(shí)交貨率98%以上. 第四章 組織架構(gòu)(見(jiàn)附件一) 第五章 定 義 本手冊(cè)所用之各名詞，將按以下定義為標(biāo)準(zhǔn)。 公 司：指寶利高電子（東莞）有限公司; 醫(yī) 院：廣東省內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)以上注冊(cè)醫(yī)療機(jī)構(gòu),省外縣級(jí)以上直屬醫(yī)療醫(yī)構(gòu); 雇 員：是指已簽定雇傭合約, 不分試用期內(nèi)員工或試用期滿員工, 統(tǒng)稱雇員; 職 員：雇傭合約上約定為職員的雇員。 新進(jìn)人員：未滿試用期之雇員; 在職人員：已滿試用期之雇員; 試 用 期：所有職員工試用期為六個(gè)月, 特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)核定. 第六章 雇傭條件 1. 每位受聘之雇員均需在入職時(shí)與公司簽署雇傭合約； 2. 雇員資料： 雇員有責(zé)任提供正確的數(shù)據(jù), 以備公司存錄. 如有任何變更（包括地址、電話、婚姻狀況或其它, 應(yīng)立即通知行政部, 以保障雇員福利。） 2.1 雇員數(shù)據(jù)記錄, 乃屬公司文件, 倘雇員離職或被解雇一概不予退還. 2.2 若刻意隱瞞事實(shí), 公司有權(quán)作出查詢及依法追究, 并及時(shí)解雇, 不作補(bǔ)償。 3. 體格檢查 公司新進(jìn)人員必須全部接受體格檢查，合格者方可與公司簽署雇傭合約；在職人員 可定期接受體格檢查，個(gè)別雇員因職務(wù)之需要, 公司有權(quán)隨時(shí)要求該雇員接受體格檢查. 患傳染疾病或重病不能勝任公司工作要求的, 公司可隨時(shí)解除雇傭合約. 4. 試用期 公司所有職員工試用期均為六個(gè)月, 特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)核準(zhǔn)執(zhí)行. 5. 調(diào)職 公司可因工作需要而調(diào)派雇員往其它部門或負(fù)責(zé)不同的工作, 雇員有義務(wù)遵照公司合法之調(diào)職. 6. 升職（或提升福利） 內(nèi)部晉升是公司提供雇員發(fā)展的一種方式, 當(dāng)某職位出現(xiàn)空缺時(shí), 公司首先考慮提升廠內(nèi)職員。 7. 終止雇傭合約 雇員合約可因辭職, 合理解雇, 合約屆滿退休或因雇員精神、健康狀況等原因終止. 7.1解雇 7.1.1 雇員若違反合法和合理的指令或規(guī)則, 觸犯或故意隱瞞任職前觸犯國(guó)家刑律行為者, 公司可及時(shí)終止其雇傭合約. 7.1.2若雇員未經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn), 連續(xù)缺勤三天或以上者, 作自動(dòng)離職處理. 7.2健康因素 雇員因精神、健康狀況或任何之殘疾而導(dǎo)致未能達(dá)到工作要求, 公司可按個(gè)別情況與該員終止雇傭合約. 8. 薪酬管理： 雇員個(gè)人薪金被視為敏感及機(jī)密性問(wèn)題, 故不應(yīng)向它人披露或討論, 以免發(fā)生不必要的誤會(huì). 若對(duì)薪酬有疑問(wèn)可向直屬上司咨詢. 8.1 薪金支付 8.1.1 每月薪金在次月底按時(shí)發(fā)放. 8.1.2 計(jì)薪基數(shù)員工均按每月實(shí)際天數(shù)計(jì)算（不論該月份多少天） 例如：每日工資 = 月工資/當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 加班工資 = 月工資/30 X 1.3或1.0 8.1.3入職至離職期間不足五天者不獲發(fā)薪. 8.1.4員工膳食費(fèi), 無(wú)薪假期工資或一切需支付公司之款項(xiàng), 均會(huì)在工資內(nèi)扣除. 8.2工咭制度 工咭制度的建立, 是為使行政部在審查出勤記錄時(shí), 能夠有一個(gè)比較明確的準(zhǔn)則, 而各部門主管及經(jīng)理亦能借此出勤記錄得知職員工對(duì)工作的態(tài)度. 也是年終工作獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)的一個(gè)參考. 8.2.1每日上下班必須使用工咭, 忘記打卡者必須于三天內(nèi)到部門主管處簽認(rèn),每半月內(nèi)若有二次以上忘記打 卡者需經(jīng)董事簽字,否則作曠工處理. 8.2.2雇員不得向他人要求代打咭或代他人打咭, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 兩者均會(huì)被解雇而不獲任何補(bǔ)償. 8.2.3如因打咭機(jī)失靈, 及時(shí)報(bào)告主管或保安、工務(wù)人員處理. 8.2.4忘記打咭而又無(wú)充分理由者,概以曠工處理. 8.2.5員工打咭后必須在其工作崗位工作, 如無(wú)故擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)離廠, 均按其欺騙公司處理. 8.3 工作時(shí)間 因個(gè)別雇員的工作性質(zhì)不同, 應(yīng)按照《應(yīng)聘申請(qǐng)書》上注明之工作時(shí)間上班. 此外公司亦有權(quán)依工作需要而調(diào)整工作時(shí)間. 8.3.1輪班基本工作時(shí)間(特別工種例外) 白班： 08：00 - 12：00 13：00 - 17：00 夜班： 17：00 - 01：30 或 17：30 - 02：00 8.3.2正常班: 早上8:00-中午12:00，下午1:00至5:00； 8.3.3彈性班: 廠長(zhǎng)、經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、關(guān)務(wù)人員、司機(jī)及外勤人員以完成工作為 準(zhǔn)安排上下班. 8.4 輪休假 8.4.1如因公司安排活動(dòng)培訓(xùn)、出差而需超時(shí)或在假期工作的員工, 原則上不會(huì)獲調(diào)休或補(bǔ)假, 但（總）經(jīng)理, 廠長(zhǎng)可酌情批準(zhǔn)個(gè)別部門的員工調(diào)休或補(bǔ)假. 8.4.2雇員不得私自休放補(bǔ)假, 補(bǔ)假的申請(qǐng)手續(xù)與申請(qǐng)事假相同. 8.4.3補(bǔ)假及調(diào)休 因生產(chǎn)安排待料休假者, 按底薪的30%計(jì)發(fā)工資, 不扣全勤獎(jiǎng). 8.5 加班 8.5.1因工作需要加班, 有關(guān)部門主管必須預(yù)早作安排,獲批準(zhǔn)后, 將“加班申請(qǐng)表”給行政部, 才可以進(jìn)行加班（加班工資職員: 1:1 員工: 1:1.3） 8.5.2任何超時(shí)加班工作人員須填寫“加班申請(qǐng)表”， 一切超時(shí)加班均需部門主管或經(jīng)理級(jí)以上人員簽署批準(zhǔn). 8.6 工作表現(xiàn)獎(jiǎng) 8.6.1表現(xiàn)獎(jiǎng)純?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)性質(zhì), 并無(wú)硬性規(guī)定或固定金額. 8.6.2公司根據(jù)雇員在過(guò)去一年內(nèi)之工作表現(xiàn)、紀(jì)律、考核結(jié)果決定獎(jiǎng)勵(lì)金額. 8.6.3工作表現(xiàn)獎(jiǎng)只發(fā)給已完成試用期及每年公歷十二月三十日仍在職的職員工 . 8.6.4在每年十二月三十一日前離職, 包括辭職、辭退或解雇的職員工，公司不會(huì)按比例發(fā)給該年的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。 9. 福利 9.1假期 除病假、急務(wù), 或突發(fā)事件等特殊情形, 所有假期必須事先獲得部門主管之批準(zhǔn)及行政部審核, 如遇上述特殊情形, 應(yīng)在開(kāi)工后一小時(shí)內(nèi)向直屬上司請(qǐng)假, 待取得口頭批準(zhǔn)后, 才可休假, 否則作曠工處理. 而休假后, 必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù). 9.1.1公司假期 ( 公司假期按國(guó)家法定為10日。) 9.1.2有薪年假 職員由入職日起計(jì), 至次年元旦日止，連續(xù)在公司服務(wù)滿一年, 可按其年資另享有薪年假如下: |年資 |有薪年假 | |5年以上 |9天 | |5年以下 |8天 | |4年以下 |7天 | |3年以下 |6天 | |2年以下 |5天 | 9.1.2.1公司有權(quán)為職員在指定時(shí)間內(nèi)連續(xù)休放年假。 9.1.2.2年假之最低休假時(shí)間為一天，周日除外。 9.1.3無(wú)薪事假 凡職員已休滿所有可享用的有薪年假或應(yīng)有的公司假期總數(shù)后, 而仍需在工作時(shí)間內(nèi)處理私務(wù), 可申請(qǐng)無(wú)薪事假, 公司會(huì)按個(gè)別情況及其需要決定批準(zhǔn)與否. 9.1.3.1公司會(huì)在該月工資中扣除無(wú)薪事假的工資; 9.1.3.2無(wú)薪事假最小單位為二小時(shí). 星期日請(qǐng)假者, 均以半天為最小單位。 9.1.4病假 職員于試用期滿后, 如申請(qǐng)病假, 其可享用之病假, 可按工作每滿一個(gè)月, 可請(qǐng)一天有薪病假, 不可累積。病假期間薪金按70%計(jì)算. 雇員遇有身體不適, 不能上班, 需立即通知其直屬上司, 然后按下列申報(bào)程序進(jìn)行填報(bào). 9.1.4.1申請(qǐng)有薪病假均須出示醫(yī)院簽發(fā)的 《病假證明書》, 經(jīng)醫(yī)生證明病情不適宜工作, 方可申報(bào)病假. 9.1.4.2向行政部索取 《員工請(qǐng)假條》填寫有關(guān)資料, 連同《病假證明書》, 交直屬部門主管申請(qǐng)病假, 獲批準(zhǔn)后, 將《員工請(qǐng)假條》連同病假證明書交回行政部審核登記. 9.1.4.3如雇員之病情被證實(shí)會(huì)影響以后正常工作或無(wú)法擔(dān)任正常工作者, 公司有權(quán)以個(gè)別情況與該雇員結(jié)束雇傭合約. 9.1.5婚假 9.1.5.1雇員在試用期滿后, 注冊(cè)結(jié)婚可享有六天有薪婚假 (按底薪70%計(jì)算) 9.1.5.2每位雇員只可享用一次有薪婚假. 有關(guān)申請(qǐng)必須在假期十四天前提交. 9.1.6分娩假期 9.1.6.1女雇員由到職日起計(jì), 至醫(yī)院所出示的預(yù)產(chǎn)期止, 連續(xù)在公司服務(wù)不少于一年, 則可享用不多于一周的有薪分娩假( 按公司規(guī)定70%底薪, 只限首次分娩 ) 9.1.6.2女性雇員如未能符合以上假期, 但已在公司服務(wù)不少于半年, 則可給予無(wú)薪分娩假, 假期不超過(guò)十周. 9.1.6.3分娩假由預(yù)產(chǎn)期前四周開(kāi)始及正式分娩日后六周結(jié)束. 9.1.6.4在有薪分娩假期及法定假皆視為分娩假期. 9.2 培訓(xùn) 9.2.1公司將按整體及個(gè)別員工的培訓(xùn)需要計(jì)劃培訓(xùn). 9.2.2申請(qǐng)送外培訓(xùn)需部門主管批準(zhǔn)及總經(jīng)理核準(zhǔn). 9.3 津貼 9.3.1.1醫(yī)療津貼參照國(guó)家保險(xiǎn)公司條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 9.3.1.2工傷治療及賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行. 工作時(shí)間內(nèi)因工作關(guān)系而受傷者, 將按工傷條例進(jìn)行, 所有工傷均需呈報(bào)《工傷調(diào)查報(bào)告》給行政部; 9.3.1.5醫(yī)療津貼辦法公司按實(shí)際情況隨時(shí)作出適當(dāng)修訂. 如有特別情況, 公司將會(huì)酌情處理. 由總經(jīng)理審批. 9.3.2 出差津貼 雇員因公務(wù)出差, 公共交通工具之車、船、住宿費(fèi)將按公司所訂標(biāo)準(zhǔn)報(bào)賬, 誤餐費(fèi)主管為25元/餐, 職員（含組長(zhǎng)）級(jí)為20元/餐, 員工為15元/餐. 9.3.3 其它津貼 9.3.3.1 個(gè)別職員因工作需要可補(bǔ)貼一定的手機(jī)話費(fèi), 具體情況由經(jīng)理級(jí)以上人員核定. 9.6文娛活動(dòng) 公司為使雇員在工余時(shí)間, 增進(jìn)彼此間友誼, 特舉辦各類形式的文體活動(dòng), 歡迎各位同仁積極參予及提供活動(dòng)之意見(jiàn). 第七章 公司規(guī)則 1. 雇員守則 1.1保安措施 1.1.1員工進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)都必須戴《員工證》; 1.1.2訪客必須按訪客申請(qǐng)審批規(guī)定辦理手續(xù), 在訪客簿上登記, 并佩戴適合之身份證明 (如見(jiàn)工、業(yè)務(wù)等). 訪客在公司范圍內(nèi), 須由主管級(jí)或指定人員陪同, 而訪客在公司范圍內(nèi)的一切行動(dòng), 須由受訪人負(fù)全部責(zé)任; 1.1.3貼有特別標(biāo)記, 作為公司絕對(duì)機(jī)密的柜、抽屜，雇員必須在經(jīng)理級(jí)以上人員陪同下,始能開(kāi)啟 , 否則此等行動(dòng)將被視為偷竊; 1.1.4雇員遺失任何私人物品, 公司概不負(fù)責(zé), 但會(huì)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)查行動(dòng); 1.1.5未經(jīng)批準(zhǔn), 不得擅自拿取公司財(cái)物、雇員資料或公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等文件. 1.2入職 1.2.1員工入職按《人力資源招聘辦法》實(shí)行; 1.2.2員工入職需詳細(xì)填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)書》, 表中內(nèi)容必須實(shí)事求是; 1.2.3經(jīng)考試、面試合格辦入廠手續(xù), 需交本人身份證、計(jì)生證、標(biāo)準(zhǔn)一寸彩照4張. 1.3上班 1.3.1按時(shí)上下班, 不曠工、不擅離崗位. 凡遲到、早退滿25分鐘/月者, 扣發(fā)半天工資. 超過(guò)部分按每25分鐘為一個(gè)單位(扣發(fā)半天工資), 不足25分鐘的按25分鐘計(jì). 曠工一天, 除扣發(fā)當(dāng)日工資外, 還要罰款五十元. 連續(xù)曠工三天以上的, 作自動(dòng)離職處理, 并扣發(fā)所有工資; 1.3.2不得代打卡及代他人打卡,卡須放到指定位置,自行簽卡或涂改均一概無(wú)效; 1.3.3上班時(shí)間必須正確佩帶《員工證》且需愛(ài)護(hù)《員工證》; 1.3.4不得擅自帶人留宿或帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū), 樂(lè)意接受保安員檢查及管理, 抗拒檢查者作盜竊財(cái)物處理, 盜竊財(cái)物的按十倍罰款; 1.3.5每天工作實(shí)行八小時(shí)制, 超過(guò)八小時(shí)的按加班計(jì)算報(bào)酬, 員工按1:1.3計(jì), 職員按1:1計(jì), 每月以30天計(jì)算加班費(fèi), 以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算日薪. 在工作時(shí)間或加班時(shí)間內(nèi), 必須服從安排、調(diào)動(dòng), 嚴(yán)禁大聲喧嘩、閑談、追逐、看書報(bào)等不良現(xiàn)象, 否則將給予罰款處理, 嚴(yán)重的將給予無(wú)薪解雇; 1.3.6不得穿拖鞋上班, 上班時(shí)間外出, 應(yīng)出示部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)的《放行條》, 外出時(shí)間不得超過(guò)10分鐘, 否則作曠工處理. 1.4請(qǐng)假 1.4.1凡需請(qǐng)假的, 須提前填好《請(qǐng)假單》, 詳細(xì)填寫請(qǐng)假理由; 1.4.2 請(qǐng)病假的需提交醫(yī)生證明或醫(yī)療收費(fèi)憑證(鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院為準(zhǔn)), 經(jīng)部門主管及廠長(zhǎng)共同批核后才生效, 否則作曠工論處. 1.5離職 1.5.1員工離職, 必須有充分理由, 并向廠方提交《辭職書》, 未滿試用期或滿試用期的, 廠方將分別在一個(gè)月或二個(gè)月內(nèi)批核, 并給予辦理離職手續(xù); 1.5.2離...
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