不再回來的顧客
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
不再回來的顧客
一個不再回來的顧客
我是一個好顧客,你們都知道我。不管你們對我的服務(wù)如何,我都不會抱怨。有時候我在耐心地排隊等候時,比我后到的顧客先得到服務(wù),可是我也不會講話。
同樣,當(dāng)我走進(jìn)你們的店里去買點(diǎn)東西時,我也不會提過分的要求,我試著體諒別人。如果你們派來招呼我的是一個傲慢或吊兒郎當(dāng)?shù)牡陠T,他只不過因?yàn)槲蚁攵嗫磶准|西再作決定就生氣,我也盡可能地禮貌。我不認(rèn)為對他以牙還牙有什么意義。
我絕不會罵你們或批評你們,我更從未想過要在大庭廣眾跟人吵架。不,我是一個好顧客。除了一個好顧客之外,我還告訴你,我是個什么顧客……我是一個不再回來的顧客。
這就是我對于拙劣服務(wù)態(tài)度的反應(yīng)方法。這也就是為什么你給什么我就接受什么的原因,因?yàn)槲抑牢医^不會再回來。
沒錯,這樣做我是把氣悶在心里,遠(yuǎn)不如把我對你們的感受說給你們聽來得痛快,不過就長遠(yuǎn)來看,這對你們的打擊卻要厲害得多。
人說:誰笑到最后,誰笑得最好。當(dāng)我看到你們胡亂花大錢做廣告希望我回去時,我就在笑,因?yàn)楫?dāng)初你們只需給我適當(dāng)?shù)姆?wù),給我講一兩句好話,并給我一點(diǎn)微笑,就可以留住我了,哪里需要如此費(fèi)周章呢?
我是一個不再回來的顧客
不再回來的顧客
一個不再回來的顧客
我是一個好顧客,你們都知道我。不管你們對我的服務(wù)如何,我都不會抱怨。有時候我在耐心地排隊等候時,比我后到的顧客先得到服務(wù),可是我也不會講話。
同樣,當(dāng)我走進(jìn)你們的店里去買點(diǎn)東西時,我也不會提過分的要求,我試著體諒別人。如果你們派來招呼我的是一個傲慢或吊兒郎當(dāng)?shù)牡陠T,他只不過因?yàn)槲蚁攵嗫磶准|西再作決定就生氣,我也盡可能地禮貌。我不認(rèn)為對他以牙還牙有什么意義。
我絕不會罵你們或批評你們,我更從未想過要在大庭廣眾跟人吵架。不,我是一個好顧客。除了一個好顧客之外,我還告訴你,我是個什么顧客……我是一個不再回來的顧客。
這就是我對于拙劣服務(wù)態(tài)度的反應(yīng)方法。這也就是為什么你給什么我就接受什么的原因,因?yàn)槲抑牢医^不會再回來。
沒錯,這樣做我是把氣悶在心里,遠(yuǎn)不如把我對你們的感受說給你們聽來得痛快,不過就長遠(yuǎn)來看,這對你們的打擊卻要厲害得多。
人說:誰笑到最后,誰笑得最好。當(dāng)我看到你們胡亂花大錢做廣告希望我回去時,我就在笑,因?yàn)楫?dāng)初你們只需給我適當(dāng)?shù)姆?wù),給我講一兩句好話,并給我一點(diǎn)微笑,就可以留住我了,哪里需要如此費(fèi)周章呢?
我是一個不再回來的顧客
不再回來的顧客
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項(xiàng)目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 388
- 2終端陳列十五大原則 394
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 355
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 389
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 403
- 6主顧開拓 502
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 352
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 383
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 430
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695