法律法襔和其他要求的管理程序
綜合能力考核表詳細內容
法律法襔和其他要求的管理程序
1.目的 建立獲取與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系相適用的法律法規(guī)和其他相關要求的途徑及 方式,鑒定出適合組織本身的相關法律法規(guī)和其他相關要求,并確保適用的法律法規(guī)和 其他相關要求的有效傳達。 2.適用范圍 本程序適用于本公司職業(yè)健康安全及環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求的獲取、更新和識別的 工作。 3.職責 3.1安全環(huán)保辦公室負責收集適用于本公司的法律法規(guī)和其他要求,并組織鑒定實際運作 與法律法規(guī)和其他相關要求的符合性。對鑒定結果進行管理與傳遞及保存。 3.2 各部門應遵守己確認的職業(yè)健康安全和環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求。 3. 管理者代表對環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)的鑒定結果進行審批。 4. 工作程序 4.1 法律法規(guī)收集渠道: a) 環(huán)保局、勞動局及其他政府管理部門; b) 相關團體及公共管理機構; c) 環(huán)保、職業(yè)安全專業(yè)性網(wǎng)站; d) 專業(yè)圖書、雜志、報刊; e) 專業(yè)咨詢機構; 4.2 法律法規(guī)收集范圍 a) 國家法律法規(guī)、標準、行業(yè)標準; b) 國際公約; c) 廣東省、深圳市法規(guī)、條例、管理辦法; d) 投資方、相關社會團體規(guī)定(客戶要求); 4.3鑒定和審批 4.3.1 安全環(huán)保辦公室定期按照4.1的要求收集、鑒定法律法規(guī),并組織人員對實際運作與法律 法規(guī)條款符合性進行鑒定,鑒定結果填寫《相關法律、法規(guī)和其它要求一覽表》。 4.3.2鑒定結果交由管理者代表審批。 4.4法律法規(guī)鑒定結果經(jīng)核準后,安全環(huán)保辦負責將《相關法律、法規(guī)和其它要求一覽表 》發(fā)放到各部門,各部門根據(jù)需要向安全環(huán)保辦申請復印,同時組織部門內學習。 4.5符合性審查 4.5.1環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求符合性每年管理評審前評審一次。 4.5.2國家相關法律法規(guī)發(fā)生修改或新增時,應進行重新鑒定,以確定公司的各項活動與 修改或新增的法律法規(guī)內容相符合。 4.5.3如經(jīng)鑒定發(fā)現(xiàn)公司活動與環(huán)境及職業(yè)安全健康法律法規(guī)要求不符合時,應按《糾正 和預防措施控制程序》有關規(guī)定執(zhí)行。 4.6保存與管理 收集的環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)統(tǒng)一由安全環(huán)保辦歸檔保存,并負責借閱,具體 按《文件管理程序》有關規(guī)定執(zhí)行。 5.相關文件 5.1《糾正和預防措施控制程序》 5.2《文件管理程序》 6.記錄 6.1《相關法律、法規(guī)和其它要求一覽表》
法律法襔和其他要求的管理程序
1.目的 建立獲取與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系相適用的法律法規(guī)和其他相關要求的途徑及 方式,鑒定出適合組織本身的相關法律法規(guī)和其他相關要求,并確保適用的法律法規(guī)和 其他相關要求的有效傳達。 2.適用范圍 本程序適用于本公司職業(yè)健康安全及環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求的獲取、更新和識別的 工作。 3.職責 3.1安全環(huán)保辦公室負責收集適用于本公司的法律法規(guī)和其他要求,并組織鑒定實際運作 與法律法規(guī)和其他相關要求的符合性。對鑒定結果進行管理與傳遞及保存。 3.2 各部門應遵守己確認的職業(yè)健康安全和環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求。 3. 管理者代表對環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)的鑒定結果進行審批。 4. 工作程序 4.1 法律法規(guī)收集渠道: a) 環(huán)保局、勞動局及其他政府管理部門; b) 相關團體及公共管理機構; c) 環(huán)保、職業(yè)安全專業(yè)性網(wǎng)站; d) 專業(yè)圖書、雜志、報刊; e) 專業(yè)咨詢機構; 4.2 法律法規(guī)收集范圍 a) 國家法律法規(guī)、標準、行業(yè)標準; b) 國際公約; c) 廣東省、深圳市法規(guī)、條例、管理辦法; d) 投資方、相關社會團體規(guī)定(客戶要求); 4.3鑒定和審批 4.3.1 安全環(huán)保辦公室定期按照4.1的要求收集、鑒定法律法規(guī),并組織人員對實際運作與法律 法規(guī)條款符合性進行鑒定,鑒定結果填寫《相關法律、法規(guī)和其它要求一覽表》。 4.3.2鑒定結果交由管理者代表審批。 4.4法律法規(guī)鑒定結果經(jīng)核準后,安全環(huán)保辦負責將《相關法律、法規(guī)和其它要求一覽表 》發(fā)放到各部門,各部門根據(jù)需要向安全環(huán)保辦申請復印,同時組織部門內學習。 4.5符合性審查 4.5.1環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求符合性每年管理評審前評審一次。 4.5.2國家相關法律法規(guī)發(fā)生修改或新增時,應進行重新鑒定,以確定公司的各項活動與 修改或新增的法律法規(guī)內容相符合。 4.5.3如經(jīng)鑒定發(fā)現(xiàn)公司活動與環(huán)境及職業(yè)安全健康法律法規(guī)要求不符合時,應按《糾正 和預防措施控制程序》有關規(guī)定執(zhí)行。 4.6保存與管理 收集的環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)統(tǒng)一由安全環(huán)保辦歸檔保存,并負責借閱,具體 按《文件管理程序》有關規(guī)定執(zhí)行。 5.相關文件 5.1《糾正和預防措施控制程序》 5.2《文件管理程序》 6.記錄 6.1《相關法律、法規(guī)和其它要求一覽表》
法律法襔和其他要求的管理程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 343
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695