第一章："?雨P(guān),S概述
o 勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征 o 勞動(dòng)者的地位和權(quán)力 o 工會(huì)和職工代表大會(huì)的地位作用 |勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征 | |《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者| |與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立| |和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)| |系的法律規(guī)范。 | |（一） 勞動(dòng)關(guān)系的法律特征 | |《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征： | |1、 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的| |聯(lián)系。 | |2、 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的| |勞動(dòng)者所在單位。 | |3、 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單| |位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。 | |（二） 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 | |勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：即勞動(dòng)者與用人單位之間在工| |作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲| |、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分| |的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議| |以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的| |職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。 | |勞動(dòng)者的地位和權(quán)力 | |《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要| |有以下幾個(gè)方面： | |1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)| |的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)| |富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保| |證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)| |。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。 | |2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自| |己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者| |充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上| |作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能| |力、志趣和愛好，以及市場(chǎng)信息，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)| |的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。 | |3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成| |為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，| |依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向| |勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)| |，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持| |續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。 | |4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)| |中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保| |護(hù)。這里面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作欠| |缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動(dòng)者健康和生命直接受到| |傷害。 | |5、 勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)| |家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 | |6、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都| |不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國(guó)《勞動(dòng)法》| |規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育| |保險(xiǎn)等。但目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題，社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不| |健全，國(guó)家負(fù)擔(dān)過重，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會(huì)| |化程度低，影響勞動(dòng)力合理流動(dòng)。 | |7、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育| |的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公| |民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)| |技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動(dòng)者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)| |利，那么勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。 | |8、 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人| |，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)| |關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可| |避免的會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法| |申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和| |職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用| |人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時(shí)處理的原則| |。 | |工會(huì)和職工代表大會(huì)的地位作用 | |我國(guó)職工代表大會(huì)使企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管| |理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)法還規(guī)定：職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)| |委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。企業(yè)法規(guī)定職| |工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： | |1、 聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、成員規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本| |建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方| |案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。 | |2、 審查同一或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措| |施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 | |3、 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職| |工生活福利的重大事項(xiàng)。 | |4、 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。 | |5、 根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。 | |我國(guó)的工會(huì)切實(shí)代表職工和組織職工參加國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，以及| |在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。我國(guó)目前由于經(jīng)濟(jì)成| |分的多元化，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育和運(yùn)行，在“三資企業(yè)”和私有企業(yè)| |中，工會(huì)成為代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主要組織，成為維護(hù)勞動(dòng)法和其| |他社會(huì)主義法律法規(guī)的一支重要的積極力量。 | |總之，在我國(guó)社會(huì)主義條件下，在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)和職工代表| |大會(huì)從民主管理的角度保證勞動(dòng)者的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。 |
第一章："?雨P(guān),S概述