第二講：指標(biāo)含義
o 勞動責(zé)任 o 勞動技能 o 勞動強度 o 勞動心理 o 勞動環(huán)境 |勞動責(zé)任 | | | |在商品經(jīng)濟社會里，企業(yè)作為相對獨立的商品生產(chǎn)者，由于客觀條件和| |經(jīng)營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因| |為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現(xiàn)的勞動量。所謂實現(xiàn)的勞動量| |，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業(yè)、每個勞動者是| |否為社會提供了勞動、提供了多少，都應(yīng)該根據(jù)它們提供的實現(xiàn)了的勞| |動量決定。實現(xiàn)的勞動量越多，為社會創(chuàng)造的價值也就越大，創(chuàng)造的財| |富也就越多。如果提供的勞動量未被實現(xiàn)，這種勞動量再多，也是沒有| |價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現(xiàn)的勞動量，才能說明企業(yè)對| |社會所做出的貢獻大小。企業(yè)圍繞經(jīng)營目標(biāo)，在實現(xiàn)自身價值過程中，| |不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔(dān)的責(zé)任的大小不同，實| |現(xiàn)的勞動量也就不同。因此，隨著生產(chǎn)現(xiàn)代化、社會化的發(fā)展，勞動者| |在不同勞動崗位勞動過程中承擔(dān)的責(zé)任也越來越大。這種責(zé)任不僅僅是| |崗位勞動本身的問題，而且是關(guān)系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞| |動者的崗位在生產(chǎn)中的地位及對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響程度，也就是勞動| |責(zé)任的大小與勞動量計算密切相關(guān)。勞動責(zé)任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對| |經(jīng)濟（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)| |任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。 | |勞動責(zé)任包括以下六個指標(biāo)： | |1、 質(zhì)量責(zé)任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的質(zhì)量承擔(dān)的責(zé)任大小。 | |2、 產(chǎn)量責(zé)任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔(dān)的責(zé)任大小。 | |3、 管理責(zé)任：生產(chǎn)崗位在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責(zé)| |任大小。 | |4、 安全責(zé)任：生產(chǎn)崗位對整個生產(chǎn)過程安全生產(chǎn)承擔(dān)的責(zé)任。 | |5、 消耗責(zé)任：生產(chǎn)崗位的物質(zhì)消耗對生產(chǎn)成本影響的程度和承擔(dān)的責(zé)| |任。 | |6、 看管責(zé)任：生產(chǎn)崗位對其看管的生產(chǎn)設(shè)備承擔(dān)的責(zé)任，及其對整個| |生產(chǎn)過程的影響程度。 | |勞動技能 | | | |勞動技能是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者素質(zhì)方面的要求，主要反映崗| |位對勞動者智能要求的程度。它包括以下幾個指標(biāo)： | |1、 技術(shù)知識要求：生產(chǎn)崗位知識文化水平和技術(shù)等級要求。 | |2、 操作復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位作業(yè)復(fù)雜程度和掌握操作所需的時間長短| |。 | |3、 看管設(shè)備復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位使用的生產(chǎn)設(shè)備的復(fù)雜程度及看管設(shè)| |備所需的經(jīng)驗和技術(shù)知識。 | |4、 品質(zhì)質(zhì)量難易程度：生產(chǎn)崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品品種的規(guī)格的多少和質(zhì)量| |要求的水平，體現(xiàn)對技能水平的要求。 | |5、 處理預(yù)防事故復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位能迅速處理和預(yù)防其易出事故所| |應(yīng)具備的能力水平。 | |勞動強度 | | | |勞動強度是勞動的繁重、緊張或密集程度，決定于勞動者勞動能量（肌| |肉能量和神經(jīng)能量）消耗量的大小。勞動強度是體力消耗、生理和心理| |緊張程度的綜合反映。從客觀效果看，勞動強度大的勞動在同樣的時間| |內(nèi)能創(chuàng)造較多的或者較大的價值。即一個強度大的工作日比一個時數(shù)相| |同但強度較小的工作日體現(xiàn)為更多的產(chǎn)品。在同一種勞動中，強度化的| |勞動可以轉(zhuǎn)化為強度小的勞動，較小的但強度較大的勞動，相當(dāng)于較多| |的但強度較小的勞動。所以，勞動強度也是影響勞動量的因素之一。 | |勞動強度包括以下幾個指標(biāo)： | |1、 體力勞動強度：生產(chǎn)崗位勞動者體力消耗的多少。 | |2、 工作利用率：生產(chǎn)崗位凈勞動時間的長短，它等于凈勞動時間與工| |作日總時間之比。 | |3、 勞動姿勢：生產(chǎn)崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響的程度| |。 | |4、 勞動緊張程度：生產(chǎn)崗位勞動者在勞動過程中生理器官的緊張程度| |。 | |5、 工作班制：生產(chǎn)崗位的輪班作業(yè)制度。 | |勞動心理 | | | |勞動心理指的是勞動者在社會中所處的地位和人與人之間的關(guān)系對勞動| |者工作在心理上的影響程度。它包括以下三個指標(biāo)： | |1、 擇業(yè)心理：崗位勞動對勞動者擇業(yè)心理的影響程度。 | |2、 擇崗心理：崗位勞動度勞動者擇崗心理的影響程度。 | |3、 崗位心理：崗位位置對勞動者心理的影響程度。 | |勞動環(huán)境 | | | |勞動環(huán)境指的是勞動者所在的勞動場所的外部環(huán)境條件，主要是指對勞| |動者身心健康產(chǎn)生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度| |的測定對勞動環(huán)境做出評價。勞動環(huán)境不同，在相同時間內(nèi)其他勞動因| |素不變，所需付出的勞動消耗量是不同的。在較差的條件下，就要支出| |更多的勞動。 | |勞動環(huán)境包括以下幾個指標(biāo)： | |1、 接觸粉塵危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者健康受到生產(chǎn)場所粉塵的影響| |。 | |2、 接觸高溫危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者接觸生產(chǎn)場所高溫對其健康的| |影響程度。 | |3、 接觸毒物危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者在生產(chǎn)場所中接觸毒物可能產(chǎn)| |生的危害和影響程度。 | |4、 接觸噪聲危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者在生產(chǎn)場所中接觸的噪聲可能| |產(chǎn)生的危害和影響程度。 | |5、 其他有害因素危害程度：生產(chǎn)崗位勞動者在生產(chǎn)場所中接觸粉塵、| |高溫、各種毒物、噪聲以外的其他有害因素可能產(chǎn)生的危害和影響程度| |。 |
第二講：指標(biāo)含義