范文6：工資集體協(xié)商試行辦法
工資集體協(xié)商試行辦法 【內(nèi)容分類】勞動報酬與福利 【頒布單位】勞動和社會保障部 【頒布日期】20001108 【實施日期】20001108 【發(fā) 文 號】勞動和社會保障部令第9號 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第九號 　　《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動和社會保障部部務會議通過， 現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 部長　張左己 二○○○年十一月八日 工資集體協(xié)商試行辦法 第一章 總 則 　　第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障 勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和 國家有關規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本 辦法。 　　第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分 配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂 工資協(xié)議的行為。 　　本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同 的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 　　第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行 工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。 　　第五條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議 規(guī)定的最低標準。 　　第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進 行監(jiān)督檢查。 　　第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容 　　第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 　　(一)工資協(xié)議的期限； 　　(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 　　(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 　　(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法； 　　(五)工資支付辦法； 　　(六)變更、解除工資協(xié)議的程序； 　　(七)工資協(xié)議的終止條件； 　　(八)工資協(xié)議的違約責任； 　　(九)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 　　第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜 合參考下列因素： 　　(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； 　　(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； 　　(三)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位； 　　(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； 　　(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； 　　(六)國有資產(chǎn)保值增值； 　　(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； 　　(八)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。 　　第三章 工資集體協(xié)商代表 　　第九條 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的 企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定 代表人指定的其他人員擔任。 　　第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主 席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉 。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自 己的代理人。 　　第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié) 商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā) 生的問題提出處理建議。 　　第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù) 不得超過本方代表的1/3。 　　第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。 　　第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動 ，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權 益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動 合同。 　　第十五條 協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商 業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。 　　第十六條 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接 受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢。 　　第四章 工資集體協(xié)商程序 　　第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的 提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接 到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。 　　第十八條 在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié) 商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。 　　第十九條 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。 　　第二十條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工 資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 　　第五章 工資協(xié)議審查 　　第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送 勞動保障行政部門審查。 　　第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表 資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。 　　勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查 意見書》，工資協(xié)議即行生效。 　　勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行 政部門。 　　工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門 的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 　　第二十三條 協(xié)商雙方應于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員 公布。 　　第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資 協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新 舊工資協(xié)議的相互銜接。 　　第六章 附則 　　第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合 同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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