上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊
上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊 員工守則 第一章 總 則 第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。 第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第二章 細 則 第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因 出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應按正常作息時間出勤。 第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、 賬簿表冊或函件。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。 第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義 進行職務(wù)以外的活動。 第八條 非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務(wù) 。 第九條 遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第十條 遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩 序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十一條 公司內(nèi)接聽電話，應使用禮貌用語。開始說“嘉寶，您（早）好”，最后說“再見”。 第十二條 尊敬領(lǐng)導，愛護下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效 ，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主 張。 第十五條 認真學習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。 第十七條 愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。 第十八條 實行計劃生育，提倡晚婚晚育。 第三章 附則 第十九條 本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。 第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。 第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 管理人員守則 第一條　本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件 部份。 第二條 本公司管理人員應遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其 職務(wù)。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公 司秘密。 第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎 、勤勉。 第五條 公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第六條 按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。 因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應按正常作息時間出勤。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到 主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。 第八條 對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理 ，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第九條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不同意 見。 第十條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。 第十二條 遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三) 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。 (四) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。 (五) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗?(六) 非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 (七) 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 (八) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。 (九) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。 (十) 不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。 本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲 處；所屬主管知情不報者亦應負連帶責任并受懲處。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論通過后實施。 第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十六條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條　制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國 家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。 第２條　適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。 2． 對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。 第二章　工作基本規(guī)定 第３條　員工出入公司規(guī)定 　　　　員工進出公司大門時，務(wù)必遵守以下各項規(guī)定。 1． 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。 2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。 3． 上下班時，務(wù)必按要求記錄上下班時間。 4． 工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。 5． 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時間和姓名。 6．門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權(quán)檢查攜帶物。 7．公司物品攜出大門應主動出示部門主管核準的證明。 第４條　禁止進入公司規(guī)定 　　　　符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 2．喝酒而不適合于工作的員工。 3．私自攜帶違禁品進門的員工。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 6．違反員工守則的員工。 7．類似上述各項的員工。 第５條　工作紀律 　　　　員工務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀律。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。 ２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。 ３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。 ４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 ５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài) 度。 ６．從事工作應按規(guī)定穿戴勞保用品。 ７．工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。 第６條　員工申訴的權(quán)利 　　　　員工應服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。 第７條　工廠內(nèi)秩序 　　　　員工應遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。 1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。 5．嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。 6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。 7．上班時間接待訪客應在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 第８條　工廠物品的管理和保護 1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。 2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應立即向所屬部 門上級報告。 5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 6．易燃品、爆炸物及有害化學物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。 第三章　工作、休息時間 第一節(jié)　平常工作時間 第９條　工作時間和休息時間 1． 員工正常出勤每日８小時，每周40小時； 2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上、下班時間； 3． 停電·特殊情況時上班時間 　　因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間 。 第１０條　公休日 1．員工公休日按以下規(guī)定處理。 員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 第二節(jié)　特殊工作時間 第１１條 加班 1．各部門要嚴格管理，盡力減少加班。 2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷 孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 3．員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應說明原因并得到同意 。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過36個小時。 第１２條　公休日上班 1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。 2．公休日上班，原則上應給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā) 給加班津貼。 3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。 第１３條　遭遇異常災害時加班 　　　　遇到不可抵抗的災害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員 工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。 第１４條　值班 　　　　員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。 第１５條　出差 1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。 2．員工出差仍應遵守上下班時間（特殊情況除外）。 3．員工出差應辦理相關(guān)出差手續(xù)。 第１６條　輪班 　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。 第三節(jié)　缺勤、遲到、早退和休假 第１７條　請假 員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。（詳見《福利規(guī)定》） 第１８條　曠工 1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。 (3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。 2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。 3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》 ） 第１９條　遲到、早退 　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗 者視為遲到及早退。 1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日； 2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日； 3．一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》） 第２０條　事假 　　　　員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應于事前告訴所 屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。 第２１條　公事休假 1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作 為公事休假。 　　A·員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。 　　B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。 　　C·發(fā)生天災、火災及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 　　D·公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2．因公事休假時工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施。 第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布 實施。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制 ，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制 定本規(guī)定。 第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng) （指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（ 以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié) 保、待工的外單位離崗人員等。 第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受 集團公司人力資源部指導和監(jiān)督。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 招 聘 第４條 在集團公司對各子公司人...
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