中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄
|2004年中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇 | |21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 | |根據(jù)“新浪財(cái)經(jīng)”相關(guān)報(bào)道整理 | | 1.一次史無(wú)前例的,網(wǎng)羅國(guó)際及國(guó)內(nèi)一線企業(yè)和全球優(yōu)秀品牌的精英 | |們的聚會(huì)。 | | 2004年“中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇”將是一次網(wǎng)羅國(guó)際及國(guó)內(nèi)一線企業(yè)和 | |優(yōu)秀品牌的CEO精英的論壇。CEO主要負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)層面上的工作, | |在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)上有著很高權(quán)力,同時(shí)是企業(yè)或政府關(guān)于管理與權(quán)利的 | |代名詞,是一個(gè)公司治理和管理實(shí)踐上的概念。CEO是決定品牌是否有價(jià)值| |的重要人物,無(wú)疑對(duì)品牌的進(jìn)程起著至關(guān)重要的作用,關(guān)系著一個(gè)企 | |[pic] | | | | | | | | | | | |業(yè)的發(fā)展和命脈。 | | CEO品牌論壇將是一次史無(wú)前例的全球最高端精英們的聚會(huì),屆時(shí)各大| |知名品牌關(guān)于市場(chǎng)戰(zhàn)略成功之道以及品牌管理和建設(shè)的首次“揭密”將帶給 | |所有在場(chǎng)聽(tīng)眾一次終生難忘的記憶。 | | 2.“品牌由小到大,每個(gè)階段的發(fā)展過(guò)程都有不同的戰(zhàn)略?!? | | 國(guó)際品牌顧問(wèn)公司Interbrand的全球董事總經(jīng)理Jan | |Lindemann先生強(qiáng)調(diào),“品牌由小到大,每個(gè)階段的發(fā)展過(guò)程都有不同的戰(zhàn) | |略?!?自1974年成立即開(kāi)始深入探究品牌價(jià)值管理的Interbrand,其品牌 | |價(jià)值評(píng)估理論與方法已經(jīng)成為全球公認(rèn)的最權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)化方法,并且?guī)椭?| |全球眾多企業(yè)系統(tǒng)性地實(shí)現(xiàn)了品牌價(jià)值的提升。 | | Jan | |Lindemann先生將作為重要嘉賓參加11月18日第一天的圓桌討論,討論主要| |內(nèi)容為, | | 品牌建設(shè)是一個(gè)自上而下的過(guò)程,企業(yè)最高層的參與無(wú)疑對(duì)于品牌的 | |進(jìn)程起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)家而言,他們又是如何認(rèn)識(shí)品牌,品 | |牌就是營(yíng)銷嗎?在企業(yè)的戰(zhàn)略布局中置于怎樣的位子?品牌價(jià)值管理對(duì)于 | |中國(guó)企業(yè)家而言也是一個(gè)新的課題,企業(yè)家對(duì)此又是如何認(rèn)識(shí)的呢? | | 企業(yè)如何認(rèn)知品牌價(jià)值? | | 品牌價(jià)值評(píng)估對(duì)于企業(yè)意味著什么? | | 誰(shuí)來(lái)管理公司的品牌價(jià)值,怎樣管? | | 3.BMW公司品牌和產(chǎn)品組合副總裁監(jiān)Juergen Pawlik 博士興致勃勃加 | |入品牌論壇,為您講述關(guān)于寶馬如何有效管理品牌的價(jià)值。 | | 品牌是真實(shí)的無(wú)形資產(chǎn),其價(jià)值并非只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)數(shù)值的衡量。其真 | |正意義是融入企業(yè)綜合性的品牌價(jià)值管理體系,利用逐年的差異作為品牌 | |管理的工具,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。成功的全球性品牌,無(wú)疑是通過(guò)品牌價(jià) | |值管理體系,對(duì)品牌組合實(shí)施恰當(dāng)?shù)墓芾?,并在各?xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和傳播中有 | |效地傳遞品牌價(jià)值,進(jìn)而有效地管理品牌這一無(wú)形資產(chǎn)。當(dāng)我們?cè)谟懻撈?| |牌價(jià)值評(píng)估的同時(shí),應(yīng)該更加深層次地去考慮以上問(wèn)題,而寶馬的成功將 | |給我們提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 | | BMW公司品牌和產(chǎn)品組合副總裁Juergen Pawlik 博士將在品牌論壇現(xiàn) | |場(chǎng)講述關(guān)于寶馬如何有效管理品牌價(jià)值。 | | BMW集團(tuán)是全世界最成功和效益最好的汽車及摩托車生產(chǎn)商。BMW公司 | |品牌和產(chǎn)品組合總監(jiān)Juergen | |Pawlik博士將被邀請(qǐng)參加關(guān)于BMW品牌價(jià)值管理的實(shí)例。 | | BMW是Bayerische Motoren | |Werke的縮寫,公司的歷史始于1916年,公司最初是一家飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)制造商| |,1917年還是一家有限責(zé)任公司,1918年更名巴伐利亞發(fā)動(dòng)機(jī)制造股份公 | |司并上市。2002年,公司成功銷售了超過(guò)100萬(wàn)部BMW和MINI品牌的汽車, | |銷售紀(jì)錄首次突破一百萬(wàn)輛;在摩托車業(yè)務(wù)上,銷量超過(guò)9.2萬(wàn)輛,再創(chuàng)銷| |售新高。在全球,BMW集團(tuán)的員工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人。 | | 一貫以高檔品牌為本,正是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。BMW集團(tuán)擁有BMW、MINI | |和Rolls-Royce(勞斯萊斯)三個(gè)品牌。這些品牌占據(jù)了從小型車到頂級(jí)豪華| |轎車各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的高端,使BMW集團(tuán)成為世界上唯一一家專注于高檔汽車| |和摩托車的制造商。 | | 高檔意味著"附加值"。BMW集團(tuán)的品牌各自擁有清晰的品牌形象,其產(chǎn)| |品在設(shè)計(jì)美學(xué)、動(dòng)感和動(dòng)力性能、技術(shù)含量和整體品質(zhì)等方面具有豐富的 | |產(chǎn)品內(nèi)涵,因此,這些品牌可以給用戶提供切實(shí)的附加值。在此基礎(chǔ)上,B| |MW集團(tuán)期望獲得較高的單車?yán)麧?rùn)率,從而繼續(xù)保持贏利性增長(zhǎng),并確保公 | |司在未來(lái)的獨(dú)立地位。 | | BMW集團(tuán)將長(zhǎng)期貫徹明確的高檔品牌策略,在未來(lái)幾年內(nèi),這將體現(xiàn)在| |大范圍內(nèi)的產(chǎn)品和市場(chǎng)攻勢(shì)上。在注重各品牌獨(dú)特性的同時(shí),BMW集團(tuán)將通| |過(guò)推出新產(chǎn)品進(jìn)軍新領(lǐng)域,并把公司的系列產(chǎn)品推廣到更多新市場(chǎng)。籍此 | |,公司將跨入一個(gè)全新境界。 | | 到2008年,BMW集團(tuán)將銷售大約140萬(wàn)輛汽車,實(shí)現(xiàn)40%的增長(zhǎng)。同年,| |集團(tuán)的年銷售額將突破500億歐元。 | | BMW集團(tuán)的總體目標(biāo)是:作為最成功的高檔汽車和摩托車生產(chǎn)商立足于| |國(guó)際市場(chǎng)。 | | 4.“如果你能讓它發(fā)揮效用,它就是營(yíng)銷天堂” | |匯豐銀行集團(tuán)營(yíng)銷總經(jīng)理Peter | |Stringham先生將告訴您如何建立強(qiáng)勢(shì)的金融品牌(暫定) | | 11月18日的第一場(chǎng)主題演講是“超越排行榜的品牌價(jià)值評(píng)估”。品牌價(jià) | |值評(píng)估并不在于其得出的經(jīng)濟(jì)性價(jià)值本身,其更深遠(yuǎn)的意義是作為企業(yè)品 | |牌價(jià)值管理的方法和工具為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供客觀的基礎(chǔ),通過(guò)歷年相比較 | |的變化,為品牌管理提出方向性的把握,并且指導(dǎo)企業(yè)對(duì)他們的品牌管理 | |進(jìn)行周期性的調(diào)整,主要板塊為: | | o 理性看待品牌排行榜 | | o 品牌價(jià)值評(píng)估對(duì)于企業(yè)的真正意義所在 | | o 科學(xué)評(píng)價(jià)品牌價(jià)值 | | o 如何讓品牌評(píng)估真正融入到企業(yè)的品牌價(jià)值管理中 | | “如果你能讓它發(fā)揮效用,它就是營(yíng)銷天堂”, 匯豐銀行集團(tuán) (HSBC) | |的營(yíng)銷總經(jīng)理彼得o斯特林厄姆(Peter | |Stringham)要把全球營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)(global marketing services | |networks)當(dāng)作一個(gè)一站式商店來(lái)用。Peter Stringham先生將參加主題演 | |講的案例分析關(guān)于金融品牌的建立的案例分析(暫定)。 | | 匯豐集團(tuán)是世界規(guī)模最大的銀行和金融業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)之一。1999年,HSBC | |在82個(gè)國(guó)家設(shè)有5500個(gè)分支機(jī)構(gòu),擁有15萬(wàn)名員工,為2500萬(wàn)名客戶提供 | |服務(wù)。除了零售銀行外,它還有許多跨國(guó)業(yè)務(wù),包括財(cái)政、貿(mào)易金融和投 | |資銀行服務(wù)。如今,HSBC集團(tuán)已躋身于最大的世界性銀行之列。集團(tuán)2000 | |年的年中報(bào)告顯示,在2000年上半年,HSBC的運(yùn)營(yíng)收入超過(guò)120億美元,稅| |前收益是52億美元——比1999年同期增長(zhǎng)了28%。 | | 從1999到2000,對(duì)于HSBC來(lái)說(shuō)是戰(zhàn)略意義格外重要的一年。此間,集 | |團(tuán)收購(gòu)了兩大銀行—紐約合作國(guó)家銀行和法國(guó)信用商業(yè)銀行,這不僅增加了| |其在美國(guó)和歐洲大陸這兩個(gè)關(guān)鍵市場(chǎng)上所占的份額,同時(shí)還擴(kuò)大了它的經(jīng) | |營(yíng)規(guī)模。HSBC以此為契機(jī),在不到一年的時(shí)間內(nèi),使管理內(nèi)資金增長(zhǎng)到了 | |原先的兩倍多——從750億美元增加到了1800億美元。 | | 作為在中國(guó)內(nèi)地最大的一家外資銀行,匯豐通過(guò)其不斷擴(kuò)展的業(yè)務(wù)網(wǎng) | |絡(luò)為中國(guó)內(nèi)地提供廣泛的銀行和金融服務(wù)。香港上海匯豐銀行有限公司于1| |865年在香港和上海成立,是匯豐集團(tuán)的創(chuàng)始成員,亦是該集團(tuán)在亞太區(qū)的| |旗艦。2000年5月,匯豐將其中國(guó)業(yè)務(wù)總部移至上海的浦東,成立“匯豐駐 | |中國(guó)總代表處”,統(tǒng)籌業(yè)務(wù)發(fā)展。此舉進(jìn)一步顯示匯豐對(duì)中國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)承諾。| |這一不斷擴(kuò)大的分行網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)地外資銀行中首屈一指,并提供廣泛的銀行 | |和金融服務(wù)。 | | 5.體育贊助競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化狀態(tài)。 | | 2004年8月8日,中國(guó)奧運(yùn)代表團(tuán)出征第28屆雅典奧運(yùn)會(huì)。而據(jù)國(guó)家體 | |育總局官員透露,此次奧運(yùn)會(huì),中國(guó)奧委會(huì)所獲得的企業(yè)贊助比歷屆均有 | |很大增長(zhǎng),分別是2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)的2倍多、1996年亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)的5 | |倍多。 | | 體育贊助是企業(yè)公關(guān)贊助活動(dòng)形式的一種,將作為本次論壇的重要討 | |論話題之一。它是指企業(yè)通過(guò)贊助某一項(xiàng)體育賽事或活動(dòng),并圍繞贊助活 | |動(dòng)展開(kāi)的一系列營(yíng)銷,從而借助所贊助體育活動(dòng)的良好社會(huì)效應(yīng),提高企 | |業(yè)的品牌知名度與品牌形象,以獲得社會(huì)各界廣泛的好感與關(guān)注,為企業(yè) | |創(chuàng)造出有利的生存和發(fā)展環(huán)境。 | | 在贊助的形式上,營(yíng)銷表現(xiàn)與傳播途徑上及營(yíng)銷配套活動(dòng)等方面不斷 | |推陳出新能更加鞏固受眾對(duì)品牌的記憶度。比如,可口可樂(lè)的體育贊助活 | |動(dòng)全過(guò)程中,常常運(yùn)用直觀的、在非商業(yè)氣氛中進(jìn)行的、既帶有強(qiáng)制性, | |而又趣味天成、混為一體的溝通效果,非常自然而含蓄、隱蔽而有機(jī),令 | |人拍手叫絕。 | | 為何諸多企業(yè)如此熱衷于體育贊助,歸結(jié)下來(lái)有以下三點(diǎn): | | 1)體育贊助有利于企業(yè)樹(shù)立品牌的健康形象,借助體育活動(dòng)本身的光 | |環(huán)效應(yīng)提升品牌的知名度和美譽(yù)度。 | | 2)體育贊助有利于企業(yè)與政府或社會(huì)團(tuán)體建立更密切的關(guān)系,創(chuàng)造出 | |更有利于企業(yè)生存的社會(huì)環(huán)境,而這是通過(guò)一般的純粹商業(yè)性行為所難以 | |實(shí)現(xiàn)的。 | | 3)體育贊助有利于企業(yè)產(chǎn)品的銷售。 | | 體育贊助領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的白熱化程度在加劇。不斷創(chuàng)新將是企業(yè)在體育贊 | |助領(lǐng)域增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段和方式。 | | 6.2008年奧運(yùn)會(huì)前的一次練兵。 | | 本次品牌論壇欲邀請(qǐng)中國(guó)奧委會(huì)市場(chǎng)部參與討論關(guān)于體育贊助的話題 | |。本次第28屆雅典奧運(yùn)會(huì),中國(guó)奧委會(huì)根據(jù)國(guó)際奧委會(huì)的商業(yè)做法,將贊 | |助商分為5個(gè)級(jí)別:合作伙伴、高級(jí)贊助商、贊助商、供應(yīng)商和徽征特許企| |業(yè),共有33家企業(yè)入選。 | | 經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng),包括李寧、上海通用、通用(中國(guó))、農(nóng)夫山泉、金六 | |福、青島紅領(lǐng)服飾在內(nèi)的6家企業(yè)成為合作伙伴,每家企業(yè)須向中國(guó)奧委會(huì)| |支付價(jià)值1000萬(wàn)元人民幣的現(xiàn)金或產(chǎn)品,其中現(xiàn)金不能少于90%。 | | 百威啤酒、中國(guó)外運(yùn)、安利、東方鱷魚服飾、皇冠皮件等5家企業(yè)成為| |高級(jí)贊助商,每家須支付價(jià)值500萬(wàn)元人民幣的現(xiàn)金和實(shí)物。 | | 另有6家企業(yè)成為贊助商,每家必須贊助150萬(wàn)元現(xiàn)金;4家成為供應(yīng)商| |,每家提供價(jià)值200萬(wàn)元的現(xiàn)金或貨物;還有12家企業(yè)成為徽征特許企業(yè),| |每家四年內(nèi)每年要交十幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等的特許費(fèi)用。 | | 據(jù)介紹,上述33家企業(yè)分別屬于33個(gè)不同的商業(yè)類別。 | | 北京成功申辦2008年奧運(yùn)會(huì),下一屆奧運(yùn)會(huì)的...
中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄
|2004年中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇 | |21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 | |根據(jù)“新浪財(cái)經(jīng)”相關(guān)報(bào)道整理 | | 1.一次史無(wú)前例的,網(wǎng)羅國(guó)際及國(guó)內(nèi)一線企業(yè)和全球優(yōu)秀品牌的精英 | |們的聚會(huì)。 | | 2004年“中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇”將是一次網(wǎng)羅國(guó)際及國(guó)內(nèi)一線企業(yè)和 | |優(yōu)秀品牌的CEO精英的論壇。CEO主要負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)層面上的工作, | |在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)上有著很高權(quán)力,同時(shí)是企業(yè)或政府關(guān)于管理與權(quán)利的 | |代名詞,是一個(gè)公司治理和管理實(shí)踐上的概念。CEO是決定品牌是否有價(jià)值| |的重要人物,無(wú)疑對(duì)品牌的進(jìn)程起著至關(guān)重要的作用,關(guān)系著一個(gè)企 | |[pic] | | | | | | | | | | | |業(yè)的發(fā)展和命脈。 | | CEO品牌論壇將是一次史無(wú)前例的全球最高端精英們的聚會(huì),屆時(shí)各大| |知名品牌關(guān)于市場(chǎng)戰(zhàn)略成功之道以及品牌管理和建設(shè)的首次“揭密”將帶給 | |所有在場(chǎng)聽(tīng)眾一次終生難忘的記憶。 | | 2.“品牌由小到大,每個(gè)階段的發(fā)展過(guò)程都有不同的戰(zhàn)略?!? | | 國(guó)際品牌顧問(wèn)公司Interbrand的全球董事總經(jīng)理Jan | |Lindemann先生強(qiáng)調(diào),“品牌由小到大,每個(gè)階段的發(fā)展過(guò)程都有不同的戰(zhàn) | |略?!?自1974年成立即開(kāi)始深入探究品牌價(jià)值管理的Interbrand,其品牌 | |價(jià)值評(píng)估理論與方法已經(jīng)成為全球公認(rèn)的最權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)化方法,并且?guī)椭?| |全球眾多企業(yè)系統(tǒng)性地實(shí)現(xiàn)了品牌價(jià)值的提升。 | | Jan | |Lindemann先生將作為重要嘉賓參加11月18日第一天的圓桌討論,討論主要| |內(nèi)容為, | | 品牌建設(shè)是一個(gè)自上而下的過(guò)程,企業(yè)最高層的參與無(wú)疑對(duì)于品牌的 | |進(jìn)程起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)家而言,他們又是如何認(rèn)識(shí)品牌,品 | |牌就是營(yíng)銷嗎?在企業(yè)的戰(zhàn)略布局中置于怎樣的位子?品牌價(jià)值管理對(duì)于 | |中國(guó)企業(yè)家而言也是一個(gè)新的課題,企業(yè)家對(duì)此又是如何認(rèn)識(shí)的呢? | | 企業(yè)如何認(rèn)知品牌價(jià)值? | | 品牌價(jià)值評(píng)估對(duì)于企業(yè)意味著什么? | | 誰(shuí)來(lái)管理公司的品牌價(jià)值,怎樣管? | | 3.BMW公司品牌和產(chǎn)品組合副總裁監(jiān)Juergen Pawlik 博士興致勃勃加 | |入品牌論壇,為您講述關(guān)于寶馬如何有效管理品牌的價(jià)值。 | | 品牌是真實(shí)的無(wú)形資產(chǎn),其價(jià)值并非只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)數(shù)值的衡量。其真 | |正意義是融入企業(yè)綜合性的品牌價(jià)值管理體系,利用逐年的差異作為品牌 | |管理的工具,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。成功的全球性品牌,無(wú)疑是通過(guò)品牌價(jià) | |值管理體系,對(duì)品牌組合實(shí)施恰當(dāng)?shù)墓芾?,并在各?xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和傳播中有 | |效地傳遞品牌價(jià)值,進(jìn)而有效地管理品牌這一無(wú)形資產(chǎn)。當(dāng)我們?cè)谟懻撈?| |牌價(jià)值評(píng)估的同時(shí),應(yīng)該更加深層次地去考慮以上問(wèn)題,而寶馬的成功將 | |給我們提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 | | BMW公司品牌和產(chǎn)品組合副總裁Juergen Pawlik 博士將在品牌論壇現(xiàn) | |場(chǎng)講述關(guān)于寶馬如何有效管理品牌價(jià)值。 | | BMW集團(tuán)是全世界最成功和效益最好的汽車及摩托車生產(chǎn)商。BMW公司 | |品牌和產(chǎn)品組合總監(jiān)Juergen | |Pawlik博士將被邀請(qǐng)參加關(guān)于BMW品牌價(jià)值管理的實(shí)例。 | | BMW是Bayerische Motoren | |Werke的縮寫,公司的歷史始于1916年,公司最初是一家飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)制造商| |,1917年還是一家有限責(zé)任公司,1918年更名巴伐利亞發(fā)動(dòng)機(jī)制造股份公 | |司并上市。2002年,公司成功銷售了超過(guò)100萬(wàn)部BMW和MINI品牌的汽車, | |銷售紀(jì)錄首次突破一百萬(wàn)輛;在摩托車業(yè)務(wù)上,銷量超過(guò)9.2萬(wàn)輛,再創(chuàng)銷| |售新高。在全球,BMW集團(tuán)的員工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人。 | | 一貫以高檔品牌為本,正是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。BMW集團(tuán)擁有BMW、MINI | |和Rolls-Royce(勞斯萊斯)三個(gè)品牌。這些品牌占據(jù)了從小型車到頂級(jí)豪華| |轎車各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的高端,使BMW集團(tuán)成為世界上唯一一家專注于高檔汽車| |和摩托車的制造商。 | | 高檔意味著"附加值"。BMW集團(tuán)的品牌各自擁有清晰的品牌形象,其產(chǎn)| |品在設(shè)計(jì)美學(xué)、動(dòng)感和動(dòng)力性能、技術(shù)含量和整體品質(zhì)等方面具有豐富的 | |產(chǎn)品內(nèi)涵,因此,這些品牌可以給用戶提供切實(shí)的附加值。在此基礎(chǔ)上,B| |MW集團(tuán)期望獲得較高的單車?yán)麧?rùn)率,從而繼續(xù)保持贏利性增長(zhǎng),并確保公 | |司在未來(lái)的獨(dú)立地位。 | | BMW集團(tuán)將長(zhǎng)期貫徹明確的高檔品牌策略,在未來(lái)幾年內(nèi),這將體現(xiàn)在| |大范圍內(nèi)的產(chǎn)品和市場(chǎng)攻勢(shì)上。在注重各品牌獨(dú)特性的同時(shí),BMW集團(tuán)將通| |過(guò)推出新產(chǎn)品進(jìn)軍新領(lǐng)域,并把公司的系列產(chǎn)品推廣到更多新市場(chǎng)。籍此 | |,公司將跨入一個(gè)全新境界。 | | 到2008年,BMW集團(tuán)將銷售大約140萬(wàn)輛汽車,實(shí)現(xiàn)40%的增長(zhǎng)。同年,| |集團(tuán)的年銷售額將突破500億歐元。 | | BMW集團(tuán)的總體目標(biāo)是:作為最成功的高檔汽車和摩托車生產(chǎn)商立足于| |國(guó)際市場(chǎng)。 | | 4.“如果你能讓它發(fā)揮效用,它就是營(yíng)銷天堂” | |匯豐銀行集團(tuán)營(yíng)銷總經(jīng)理Peter | |Stringham先生將告訴您如何建立強(qiáng)勢(shì)的金融品牌(暫定) | | 11月18日的第一場(chǎng)主題演講是“超越排行榜的品牌價(jià)值評(píng)估”。品牌價(jià) | |值評(píng)估并不在于其得出的經(jīng)濟(jì)性價(jià)值本身,其更深遠(yuǎn)的意義是作為企業(yè)品 | |牌價(jià)值管理的方法和工具為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供客觀的基礎(chǔ),通過(guò)歷年相比較 | |的變化,為品牌管理提出方向性的把握,并且指導(dǎo)企業(yè)對(duì)他們的品牌管理 | |進(jìn)行周期性的調(diào)整,主要板塊為: | | o 理性看待品牌排行榜 | | o 品牌價(jià)值評(píng)估對(duì)于企業(yè)的真正意義所在 | | o 科學(xué)評(píng)價(jià)品牌價(jià)值 | | o 如何讓品牌評(píng)估真正融入到企業(yè)的品牌價(jià)值管理中 | | “如果你能讓它發(fā)揮效用,它就是營(yíng)銷天堂”, 匯豐銀行集團(tuán) (HSBC) | |的營(yíng)銷總經(jīng)理彼得o斯特林厄姆(Peter | |Stringham)要把全球營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)(global marketing services | |networks)當(dāng)作一個(gè)一站式商店來(lái)用。Peter Stringham先生將參加主題演 | |講的案例分析關(guān)于金融品牌的建立的案例分析(暫定)。 | | 匯豐集團(tuán)是世界規(guī)模最大的銀行和金融業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)之一。1999年,HSBC | |在82個(gè)國(guó)家設(shè)有5500個(gè)分支機(jī)構(gòu),擁有15萬(wàn)名員工,為2500萬(wàn)名客戶提供 | |服務(wù)。除了零售銀行外,它還有許多跨國(guó)業(yè)務(wù),包括財(cái)政、貿(mào)易金融和投 | |資銀行服務(wù)。如今,HSBC集團(tuán)已躋身于最大的世界性銀行之列。集團(tuán)2000 | |年的年中報(bào)告顯示,在2000年上半年,HSBC的運(yùn)營(yíng)收入超過(guò)120億美元,稅| |前收益是52億美元——比1999年同期增長(zhǎng)了28%。 | | 從1999到2000,對(duì)于HSBC來(lái)說(shuō)是戰(zhàn)略意義格外重要的一年。此間,集 | |團(tuán)收購(gòu)了兩大銀行—紐約合作國(guó)家銀行和法國(guó)信用商業(yè)銀行,這不僅增加了| |其在美國(guó)和歐洲大陸這兩個(gè)關(guān)鍵市場(chǎng)上所占的份額,同時(shí)還擴(kuò)大了它的經(jīng) | |營(yíng)規(guī)模。HSBC以此為契機(jī),在不到一年的時(shí)間內(nèi),使管理內(nèi)資金增長(zhǎng)到了 | |原先的兩倍多——從750億美元增加到了1800億美元。 | | 作為在中國(guó)內(nèi)地最大的一家外資銀行,匯豐通過(guò)其不斷擴(kuò)展的業(yè)務(wù)網(wǎng) | |絡(luò)為中國(guó)內(nèi)地提供廣泛的銀行和金融服務(wù)。香港上海匯豐銀行有限公司于1| |865年在香港和上海成立,是匯豐集團(tuán)的創(chuàng)始成員,亦是該集團(tuán)在亞太區(qū)的| |旗艦。2000年5月,匯豐將其中國(guó)業(yè)務(wù)總部移至上海的浦東,成立“匯豐駐 | |中國(guó)總代表處”,統(tǒng)籌業(yè)務(wù)發(fā)展。此舉進(jìn)一步顯示匯豐對(duì)中國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)承諾。| |這一不斷擴(kuò)大的分行網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)地外資銀行中首屈一指,并提供廣泛的銀行 | |和金融服務(wù)。 | | 5.體育贊助競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化狀態(tài)。 | | 2004年8月8日,中國(guó)奧運(yùn)代表團(tuán)出征第28屆雅典奧運(yùn)會(huì)。而據(jù)國(guó)家體 | |育總局官員透露,此次奧運(yùn)會(huì),中國(guó)奧委會(huì)所獲得的企業(yè)贊助比歷屆均有 | |很大增長(zhǎng),分別是2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)的2倍多、1996年亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)的5 | |倍多。 | | 體育贊助是企業(yè)公關(guān)贊助活動(dòng)形式的一種,將作為本次論壇的重要討 | |論話題之一。它是指企業(yè)通過(guò)贊助某一項(xiàng)體育賽事或活動(dòng),并圍繞贊助活 | |動(dòng)展開(kāi)的一系列營(yíng)銷,從而借助所贊助體育活動(dòng)的良好社會(huì)效應(yīng),提高企 | |業(yè)的品牌知名度與品牌形象,以獲得社會(huì)各界廣泛的好感與關(guān)注,為企業(yè) | |創(chuàng)造出有利的生存和發(fā)展環(huán)境。 | | 在贊助的形式上,營(yíng)銷表現(xiàn)與傳播途徑上及營(yíng)銷配套活動(dòng)等方面不斷 | |推陳出新能更加鞏固受眾對(duì)品牌的記憶度。比如,可口可樂(lè)的體育贊助活 | |動(dòng)全過(guò)程中,常常運(yùn)用直觀的、在非商業(yè)氣氛中進(jìn)行的、既帶有強(qiáng)制性, | |而又趣味天成、混為一體的溝通效果,非常自然而含蓄、隱蔽而有機(jī),令 | |人拍手叫絕。 | | 為何諸多企業(yè)如此熱衷于體育贊助,歸結(jié)下來(lái)有以下三點(diǎn): | | 1)體育贊助有利于企業(yè)樹(shù)立品牌的健康形象,借助體育活動(dòng)本身的光 | |環(huán)效應(yīng)提升品牌的知名度和美譽(yù)度。 | | 2)體育贊助有利于企業(yè)與政府或社會(huì)團(tuán)體建立更密切的關(guān)系,創(chuàng)造出 | |更有利于企業(yè)生存的社會(huì)環(huán)境,而這是通過(guò)一般的純粹商業(yè)性行為所難以 | |實(shí)現(xiàn)的。 | | 3)體育贊助有利于企業(yè)產(chǎn)品的銷售。 | | 體育贊助領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的白熱化程度在加劇。不斷創(chuàng)新將是企業(yè)在體育贊 | |助領(lǐng)域增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段和方式。 | | 6.2008年奧運(yùn)會(huì)前的一次練兵。 | | 本次品牌論壇欲邀請(qǐng)中國(guó)奧委會(huì)市場(chǎng)部參與討論關(guān)于體育贊助的話題 | |。本次第28屆雅典奧運(yùn)會(huì),中國(guó)奧委會(huì)根據(jù)國(guó)際奧委會(huì)的商業(yè)做法,將贊 | |助商分為5個(gè)級(jí)別:合作伙伴、高級(jí)贊助商、贊助商、供應(yīng)商和徽征特許企| |業(yè),共有33家企業(yè)入選。 | | 經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng),包括李寧、上海通用、通用(中國(guó))、農(nóng)夫山泉、金六 | |福、青島紅領(lǐng)服飾在內(nèi)的6家企業(yè)成為合作伙伴,每家企業(yè)須向中國(guó)奧委會(huì)| |支付價(jià)值1000萬(wàn)元人民幣的現(xiàn)金或產(chǎn)品,其中現(xiàn)金不能少于90%。 | | 百威啤酒、中國(guó)外運(yùn)、安利、東方鱷魚服飾、皇冠皮件等5家企業(yè)成為| |高級(jí)贊助商,每家須支付價(jià)值500萬(wàn)元人民幣的現(xiàn)金和實(shí)物。 | | 另有6家企業(yè)成為贊助商,每家必須贊助150萬(wàn)元現(xiàn)金;4家成為供應(yīng)商| |,每家提供價(jià)值200萬(wàn)元的現(xiàn)金或貨物;還有12家企業(yè)成為徽征特許企業(yè),| |每家四年內(nèi)每年要交十幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等的特許費(fèi)用。 | | 據(jù)介紹,上述33家企業(yè)分別屬于33個(gè)不同的商業(yè)類別。 | | 北京成功申辦2008年奧運(yùn)會(huì),下一屆奧運(yùn)會(huì)的...
中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開(kāi) 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 394
- 6主顧開(kāi)拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購(gòu)買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695