中國式管理語錄50條
中國式管理語錄50條 1、管理是修已安人的歷程 2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通 3、以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥 4、寓人治于法治,更符合中國社會的實際情況 5、做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好 6、抱持既不贊成也不反對的心態(tài)來包容一切 7、發(fā)展事業(yè)本身并沒有什么目的，必須在經(jīng)營事業(yè)的過程中，完成修、齊、治、平的人 生使命，立業(yè)才有價值。 8、計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人？ 9、組織的功能，在聚合安人的力量，協(xié)同一致。 10、領導的意義，在發(fā)揮安人的潛力。 11、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。 12、所有管理措施，無一不與安人密切相關。 13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產(chǎn)生強大組織力。 14、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和 人安增進和諧的效果。 15、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心 的變化。 16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。 17、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。 18、持經(jīng)達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變， 以求制宜。 19、經(jīng)是方的，規(guī)規(guī)矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經(jīng)達權，合理應變，才能 圓通而安人。 20、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管 理則是我們常用的交互主義。 21、日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。 22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。 23、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。 24、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管 理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié) 力。 25、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內(nèi)外 環(huán)境的變數(shù)，更是隨時出現(xiàn)。中國式管理主張依理應變，凡事依據(jù)原則，則因人、因事 、因時、因地而應變，以求合理。 26、只要合理，怎樣變動都可以 27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人 倫關系。 28、中國式管理的交互主義，秉持"二合一"的態(tài)度，將個人主義和集體主義這兩種極端 的說法，合在一起，形成"在集體中完成個人"的合理主義。 29、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。 30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不 必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。 31、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。 32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來 想，稱為專制。 33、法是過去的產(chǎn)物，情是未來的埋伏，只有理才是現(xiàn)在的指標，中國式管理主張依理 應變，按照現(xiàn)在的情勢做出合理的調(diào)整。 34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹干；樹干也毫不 保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人"你辦事，我放 心"的心理需求。 35、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。 36、決策者的大智，指具有相當?shù)膶I(yè)知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是 大智大慧做決策 。 37、決策以止定靜安慮得為過程。 38、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。 39、采取無為的執(zhí)行過程，才能大有為。 40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。 41、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。 42、抱持救人而非殺人的心態(tài)來考核。 43、溝通以不明言為基礎。 44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。 45、領導比管理更重要。 46、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。 47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。 48、用情理法來領導，最為合理。 49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。 50、先求忠誠再求能力，更加安全。
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