亞洲XX紙業(yè)集團(tuán)--全套薪資與福利手冊(cè)
人力資源部 《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 人力資源部薪資福利組 二○○一年二月 目錄 第一章：勞動(dòng)關(guān)系 1. 勞動(dòng)合同制 1. 勞動(dòng)關(guān)系的確立 2. 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖 3. 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 2. 勞務(wù)制 1. 勞務(wù)協(xié)議 2. 《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 3. 試用期規(guī)定 4. 轉(zhuǎn)正與終止試用期 5. 職級(jí) 6. 解聘與辭職 7. 離職手續(xù) 第二章：福利與保險(xiǎn) 一、福利與保險(xiǎn) 1. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 2. 失業(yè)保險(xiǎn) 3. 醫(yī)療保險(xiǎn) 4. 住房公積金 5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表 6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取 二、其他 1. 如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅 2. 個(gè)人購(gòu)房個(gè)人收入所得稅如何退稅 3. 如何申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證 4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖 第三章：薪酬管理辦法 1. 工資 2. 薪資結(jié)構(gòu) 3. 薪資發(fā)放 4. 薪資計(jì)算方法 5. 調(diào)薪種類 6. 個(gè)人收入所得稅 7. 薪資保密 第四章：考勤管理辦法 1. 出勤時(shí)間 2. 考勤刷卡 3. 公出 4. 出差 5. 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 6. 加班及加班工資計(jì)算 |公司名稱 |金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 |版次 |第一版 | |文件類別 |薪資與福利手冊(cè) |編號(hào) |HR-C&B | |第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 | | | |依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企| |業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 | | | |第一條：勞動(dòng)合同制 | |一、勞動(dòng)關(guān)系的確定 | |勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立| |勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞動(dòng)合同》。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方| |可與公司簽訂壹年期的《勞動(dòng)合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。 | |員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件： | |本地籍員工： | |身份證原件 | |證件照四張（一寸） | |勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等 | |學(xué)歷證明（正本） | |職稱證明（正本） | |健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院） | |外地級(jí)員工： | |外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供| |： | |本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明； | |在滬有居住條件的證明； | |參加戶籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。 | |生效日期 |第（0）次修訂日期：2001.02.01 |頁(yè)次 |35/1 | |2001．02．01 | | | | |公司名稱 |金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 |版次 |第一版 | |文件類別 |薪資與福利手冊(cè) |編號(hào) |HR-C&B | |第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 | |二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖 | | | |生效日期 |第（0）次修訂日期：2001.02.01 |頁(yè)次 |35/2 | |2001．02．01 | | | | |公司名稱 |金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 |版次 |第一版 | |文件類別 |薪資與福利手冊(cè) |編號(hào) |HR-C&B | |第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 | |三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 | |申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料： | |《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）| |； | |聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)； | |擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片| |兩張； | |參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明 | |在滬有居住條件的證明； | |交費(fèi)用人民幣220元； | | | |2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序 | | | | | | | | | | | |《引進(jìn)人才工作證》的有效期。 | |《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到| |人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。 | | | |第二條：勞務(wù)制 | |勞務(wù)協(xié)議 | |凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)| |議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： | |生效日期 |第（0）次修訂日期：2001.02.01 |頁(yè)次 |35/3 | |2001．02．01 | | | | |公司名稱 |金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 |版次 |第一版 | |文件類別 |薪資與福利手冊(cè) |編號(hào) |HR-C&B | |第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 | |1．本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供： | |身份證復(fù)印件； | |證件照三張（一寸）； | |學(xué)歷證明或者職稱證明； | |健康證明； | |與原單位簽訂的《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》； | |2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外） | |，需提供《退休證》。 | |3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) | |議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工 | |相同。 | | | |二、《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 | |學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，申辦《外來(lái)人員 | |就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： | |聘用勞務(wù)協(xié)議； | |擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； | |參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明； | |在滬有居住條件的證明； | |員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理| |費(fèi)每人每月20元。 | |生效日期 |第（0）次修訂日期：2001.02.01 |頁(yè)次 |35/4 | |2001．02．01 | | | | |公司名稱 |金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 |版次 |第一版 | |文件類別 |薪資與福利手冊(cè) |編號(hào) |HR-C&B | |第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 | |第三條：試用期規(guī)定 | |一、 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì) | |其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面| |的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。| | | |第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 | |員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜| |合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正| |，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力| |資源部發(fā)出《終止試用通知書(shū)》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 | | | |第五條：職級(jí) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |生效日期 |第（0）次修訂日期：2001.02.01 |頁(yè)次 |35/5 | |2001．02．01 ...
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