優(yōu)秀員工評選管理辦法
廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2000]34號 簽發(fā)人：張河川 優(yōu)秀員工評選管理辦法 1. 總則 1. 目的 為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè) 向心力和凝聚力，特制訂本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于空調(diào)事業(yè)部各單位全體基層員工，包括各科室、車間（廠）辦公室人 員和制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工。中高層干部不參與事業(yè)部優(yōu)秀員工評選。 3. 一線員工 1. 制造系統(tǒng)：包括制造工藝人員、檢驗人員、生產(chǎn)工人、技術(shù)工人、輔助工人等； 2. 研發(fā)系統(tǒng)：包括直接從事新品研究、開發(fā)、測試評價的技術(shù)人員、中試工廠試制員等； 3. 營銷系統(tǒng)：包括駐外業(yè)務、推廣、維修、售后技術(shù)、財務、導購等員工（含當?shù)卣衅溉?員）。 2. 管理職責 4. 歸口管理部門 事業(yè)部經(jīng)營管理部負責組織事業(yè)部優(yōu)秀員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完 善和維護評選標準和評選程序。 5. 相關(guān)職責 各二級子公司、職能部應參照本辦法組織制訂、完善本單位優(yōu)秀員工的評選管理辦 法，并負責根據(jù)評選標準組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工，及根據(jù)名額比例向事業(yè)部推薦 申報。 3. 評選標準 6. 分類 優(yōu)秀員工按工作性質(zhì)分成辦公室人員、車間作業(yè)長與班組長和制造、研發(fā)、營銷系 統(tǒng)一線員工。評選時，向制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工傾斜。 7. 基本條件 優(yōu)秀員工必須具備以下條件，缺一不可。 1. 在事業(yè)部連續(xù)工作1年以上； 2. 遵守考勤紀律，年總出勤率在99.7%以上； 3. 品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為； 4. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工 作失誤； 5. 熱愛美的，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽； 6. 完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。 8. 優(yōu)先評選條件 在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評 價后擇優(yōu)確定人選。 *以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的滿分；評選時將根據(jù)實際情況扣減 后計正分。 1. 辦公室人員 1. 刻苦專研業(yè)務知識，在本職崗位工作成績突出，受到領(lǐng)導和同事普遍好評。（30 分） 2. 努力改進工作成效或通過合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。（20分） 3. 對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在體系監(jiān)控、維護方面作出突出貢獻。（15分） 4. 克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽損失。（10分） 5. 為公司取得重大社會榮譽。（10分） 6. 在集團和事業(yè)部獲得重大獎勵和表彰。（10分） 7. 努力提高自身素質(zhì)，通過自學或其它形式獲得更高一級學歷或?qū)W位，并能在工作中 得到發(fā)揮。（5分） 2. 車間作業(yè)長、班組長 （一）除具備第七條列出的基本條件外，還應具備下列必備條件： 1. 班內(nèi)至少有一個QC小組組長及兩個以上組員，該QC小組能夠按照企業(yè)標準QG /MK08.35《QC小組管理辦法》開展活動； 2. 班內(nèi)沒發(fā)生過質(zhì)量事故。這里的質(zhì)量事故是指：①制造過程中，班內(nèi)有關(guān)人員 違反有關(guān)規(guī)定或慣例，造成100臺（件）以上，總價值在3000元以上的產(chǎn)品 因類似的問題需返修、報廢或不合格；②產(chǎn)品投放市場后，被消費者、經(jīng)銷 商或顧客服務科投訴有性質(zhì)嚴重的個別質(zhì)量問題（如機內(nèi)有手套或打錯包裝 等）； 3．班內(nèi)材料、零部件進、耗、產(chǎn)帳目清晰，無金額在2000元以上的重大不明帳目； 4．班內(nèi)無違反ISO9001/ISO14001體系而被事業(yè)部通報批評案例； 5．班內(nèi)無違反MRPII操作規(guī)程而被事業(yè)部通報批評的案例； 6．無工傷事故； 8. 班內(nèi)員工無打架斗毆等重大違紀及違法現(xiàn)象； 9. 班內(nèi)工作氣氛和諧融洽，無集體怠工現(xiàn)象。 (二) 優(yōu)先評選項目有： 1. 按月考核，質(zhì)量水平超過車間指標要求的。質(zhì)量水平的評價主要基于自錯（含自檢 、互檢）及合格率。各車間將上級下達的質(zhì)量指標分解到各個班，作為車間對班 的質(zhì)量指標。（30分） 2. 按月考核，生產(chǎn)效率超過車間指標要求的。各班的生產(chǎn)效率指標，以每小時產(chǎn)出量 計算，由車間根據(jù)排產(chǎn)任務及實際情況，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上制定。（15分） 3. 在本單位或品質(zhì)管理部組織的QC小組活動成果發(fā)表中獲獎的或在全國、省、市獲獎 的。（15分） 4. 按月考核，班內(nèi)設備故障率在5%以下的。（10分） 5. 各車間（廠）每周組織現(xiàn)場評比，或利用上級單位每周的現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)檢查結(jié) 果，對評比良好的班實行加分。（5分） 6. 每月一次對班組園地、板報進行評比加分。（5分） 7. 廣泛征求合理化建議，采取自主改善活動，效果良好的應予加分；若對產(chǎn)品質(zhì)量、 成本、功能有較大貢獻且經(jīng)技術(shù)開發(fā)部、測試中心或生產(chǎn)管理科書面確認的，應 給予重獎。（5分） 8. 班內(nèi)人員在事業(yè)部、集團舉辦的各項競賽活動中獲得名次。（5分） 9. 員工在社會上因好人好事受有關(guān)部門、單位或個人書面表揚或感謝的。（10分） 3. 制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工 1. 工作績效綜合評價。制造系統(tǒng)側(cè)重于自錯率、合格率及服務到位、反應速度等方面 的評價；研發(fā)系統(tǒng)側(cè)重于新品開發(fā)質(zhì)量、進度等方面的評價；營銷系統(tǒng)側(cè)重于銷 售任務、廣告費用、投訴處理等工作執(zhí)行能力方面的評價。（30分） 2. 通過創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。（20分） 3. 在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻。（15分） 4. 在QC活動、團隊建設、合理化建議等活動中表現(xiàn)優(yōu)異并獲得重大獎勵、表彰。（1 0分） 5. 克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽損失。（5分） 6. 為公司取得重大社會榮譽。（5分） 7. 在集團和事業(yè)部獲得重大獎勵和表彰。（10分） 8. 努力提高自身素質(zhì)，通過自學或其它形式獲得更高一級的學歷或?qū)W位。（5分） 9. 標準說明 各職能部、二級子公司應根據(jù)本單位實際情況，在此標準的基礎(chǔ)上細化、充實和完 善各評選條件，確保評價體系的統(tǒng)一性、科學性和可操作性。 4. 評選程序 10. 評選時間 事業(yè)部優(yōu)秀員工評選時間為每年7月份，一年集中評選一次；并要求各二級子公司、 職能部在6月底以前完成本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工評選，并向事業(yè)部推薦。 11. 評選人數(shù) 事業(yè)部優(yōu)秀員工候選人30名（每年可根據(jù)實際情況作相應調(diào)整），事業(yè)部經(jīng)綜合評 價后從中擇優(yōu)選出20名，評為事業(yè)部優(yōu)秀員工。 12. 傾斜原則 1. 二級子公司、技術(shù)開發(fā)部、營銷部員工同等條件下優(yōu)先評選。 2. 制造、研發(fā)和營銷一線員工同等條件下優(yōu)先評選。 13. 各單位內(nèi)部評選 各職能部、二級子公司根據(jù)本單位內(nèi)部的優(yōu)秀員工評選管理辦法，組織本年度優(yōu)秀 員工評選。 14. 候選人推薦 事業(yè)部根據(jù)下屬各單位員工總?cè)藬?shù)、整體素質(zhì)等情況確定優(yōu)秀員工候選人分配名額 ；各單位組織填寫“美的空調(diào)事業(yè)部優(yōu)秀員工候選人申報表”（見附件），經(jīng)主管部長或 子公司總經(jīng)理審批簽字后，按規(guī)定名額向事業(yè)部推薦申報。 15. 評選小組組成 事業(yè)部優(yōu)秀員工評選小組由各職能部管理科科長、二級子公司管理部部長等人員組 成，總?cè)藬?shù)為12-15人，事業(yè)部下屬各單位原則上只能選派1名評委。 16. 初步篩選 評選小組成員依據(jù)評選標準對優(yōu)秀員工候選人進行初步篩選，不符合事業(yè)部評選條 件的員工將不再參加下一輪投票評選。 17. 投票表決 評選小組成員對經(jīng)初步篩選后的優(yōu)秀員工候選人進行差額投票評選，每個小組成員 一人一票，按得票高低選出前20名，即為事業(yè)部優(yōu)秀員工；若第20名有多人得票相同時 ，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決，按得票高低選出其中1名。 18. 報批及調(diào)整 經(jīng)評選小組評選出的20名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報表，報事業(yè)部經(jīng)營管理部部 長審核，總經(jīng)理審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選 。 5. 優(yōu)秀員工獎勵 19. 獎金來源 事業(yè)部優(yōu)秀員工獎勵資金來源于事業(yè)部及下屬單位的管理基金，由經(jīng)營管理部按照 報批的金額統(tǒng)一支取。 20. 獎勵標準 事業(yè)部優(yōu)秀員工由經(jīng)營管理部組織實施獎勵，原則上安排出國旅游，特殊情況下可 組織國內(nèi)旅游；若頒發(fā)獎金，參考標準為3000元/人。 第二十一條 其它 事業(yè)部下屬各單位內(nèi)部評選出優(yōu)秀員工由各單位自行組織獎勵，原則上要求已獲獎 勵的事業(yè)部優(yōu)秀員工不在各單位內(nèi)部重復獎勵。 6. 附則 第二十二條 本辦法由經(jīng)營管理部負責制訂并解釋。 第二十三條 本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施，2000年銷售年度優(yōu)秀員工評選遵照本辦 法執(zhí)行。 美的空調(diào)事業(yè)部 二OOO年四月五日 發(fā)：各單位 送：張總、方副總、辛副總、各部長 抄報：總裁辦公室 印發(fā)份數(shù)：31份 其中存檔1份 美的空調(diào)事業(yè)部 優(yōu)秀員工候選人申報表 |姓名 | |性別 | |工作單| | | | | | |位 | | |進廠時| |學歷 | |出生日| | |間 | | | |期 | | |崗位名| |申報 |辦公室人員 作業(yè)長、班組長 | |稱 | |類別 |一線員工 | |基本條件描述 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |優(yōu)先評選條件描述 | | | | | | | | | | | | | | | |職能部主管部長或子公司總經(jīng)理評價意見 | | | | | | | | | | | | | |簽名： |
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