123,123

停薪留職

文件類別：其它

文件格式：

文件大?。?K

下載次數(shù)：136次

所需積分：2點

解壓密碼：qg68.cn

下載地址：[下載地址]

下載地址下載幫助購買積分收藏本頁

綜合能力考核表詳細內容

停薪留職
停薪留職/辭職申請表　　□停薪留職　　□辭職　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 |申請單位 |　 |申請人 |□當事人 □主管 □代理人 | |姓名 | |職務 | |到職日期 | | |原| | |因| | |停薪留職期 | |離職日期 | | | |限 | | | | | |批| |人事部門 | | |示| | | | | |辦事項目 |日期 |簽章 |指示移交項目 |接 |監(jiān)交人 | | | | | | |交 | | | | | | | |人 | | |移|總務 | | | | | | |交| | | | | | | |手| | | | | | | |續(xù)| | | | | | | |集| | | | | | | | |倉庫 | | | | | | | |合計 | | | | | | | |人事 | | | | | | | |警衛(wèi) | | | | | | 　　
停薪留職

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來，僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的，請來電指出，本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白，本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利，版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供，本站未做過任何改動；但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性；同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可，任何人不得大量鏈接本站下載資源；不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權，任何人不得侵害或破壞，也不得擅自使用。

手機端訪問，請掃描下方二維碼：

服務熱線：010-82593357

我要上傳資料，請點我！

管理工具分類

ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析 戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義 企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃 KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度 CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它

精品推薦

下載排行