員工關(guān)系管理中包含的要素
員工關(guān)系管理中包含的要素 [pic] 　　現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含如上所示的16項內(nèi)容，其中“勞動關(guān)系管理” 就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容；而“心理咨詢服務”是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、 最流行的一種福利，這項福利的產(chǎn)生來源于日益強烈的競爭壓力；“員工的信息管理”對 那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要；另外“辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購 ”則是稍微消極一點的員工關(guān)系管理，是用來處理員工的?，F(xiàn)代員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容 非常豐富，需要逐一漸進地認識和學習。 員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位 1.員工關(guān)系職能的結(jié)構(gòu)體系 [pic] 圖1－5 員工關(guān)系職能的結(jié)構(gòu)體系 　　一般來說，員工關(guān)系管理是人力資源部的職能之一，但是，這個職能在人力資源部 和公司的準確定位卻是根據(jù)公司規(guī)模的不同而有所不同：
員工關(guān)系管理中包含的要素