員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 |職位名 |員工培訓(xùn)與發(fā)展|職位代碼 | |所屬部門|人力資源部 | |稱 |主管 | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|人力資源經(jīng)理 | |系 | | | | | | |薪金標(biāo) | |填寫日期 | |核 準(zhǔn) 人| | |準(zhǔn) | | | | | | |職位概要: | |制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。 | |工作內(nèi)容: | |制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； | |編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； | |建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實； | |按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； | |拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； | |掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； | |與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn) | |； | |為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； | |統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 | |培訓(xùn)經(jīng)歷: | |◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面| |的培訓(xùn)。 | |經(jīng) 驗: | |◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； | |◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗； | |◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗| |位培訓(xùn)流程； | |◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 | |態(tài) 度: | |◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作； | |◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管