員工獎(jiǎng)懲細(xì)則
員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。 第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種： 1．嘉獎(jiǎng)； 2．記功； 3．晉級(jí)； 4．授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱(chēng)號(hào)； 5．授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。 第三條 本公司之懲處分為下述五種： 1．罰款； 2．警告； 3．記過(guò)； 4．降級(jí)； 5．除名。 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視事跡突 出程度而定。 （一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年 未出現(xiàn)事故者； （二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； （三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； （四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； （五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他 專(zhuān)業(yè)證書(shū)者； （六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；。 （七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者； （八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； （九）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃 分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方 面給予優(yōu)先考慮。 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 （一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （二）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人 員者； （三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者； （四）各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者； （五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； （六）工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者； （七）工作時(shí)間擅離工作崗位者； （八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審 核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1／ 3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1 次增發(fā)3個(gè)月基本工資。 第十一條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布 1次。 第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵； （二）l次記功可與1次記過(guò)相抵； （三）3次警告相當(dāng)于1次記過(guò)； （四）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功； （五）同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí)； （六）同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級(jí)； （七）同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以 上懲處的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“B”者也不能參與 評(píng)選。
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