員工手冊doc
員 工 手 冊 序 言 歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司 本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州xx實業(yè)有限公司，外方是香港xx（集團） 有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營范圍主要是生產(chǎn)、銷售休閑系列服飾和職業(yè)休閑 女裝等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。 本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，具有良好的企業(yè)形象和贏得很高的 社會聲譽，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴一個集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。今天您成 為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天 。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可 以勤奮工作和接受公司培訓，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或專業(yè)技術人才。 希望您在投入工作之前，認真仔細地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項政 策、福利和人事管理制度，這是達成公司與員工開始良好合作的基本途徑。 本公司根據(jù)國家政策及企業(yè)發(fā)展進程，保留對本手冊之修改權利，并授權人事部門 接受員工的查詢。本手冊修改權和解釋權屬于公司最高權力機構。 公 司 簡 介 1. 公司中文名稱： 廣州xxxx服飾有限公司 2. 公司英文名稱: xxxx 3. 公司標志： xxxxxxxx 4. 公司簡介： 廣州xxxx服飾有限公司成立于xx年，由廣州xx有限公司與著名的香港xx有限公司和香 港xx制衣（中國）有限公司合資創(chuàng)立,主要業(yè)務是生產(chǎn)、銷售各類針織、梳織、毛織休閑 服等。公司不僅在國內形成了較完整的市場營銷網(wǎng)絡，市場范圍還拓展至國際市場——接 受了歐美地區(qū)的大量訂單，憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務經(jīng)營，公司在生產(chǎn)經(jīng)營、 信息管理、規(guī)避風險等方面都形成了良好的支撐點，也為企業(yè)未來發(fā)展儲備了優(yōu)厚的資 源。 xxxx以“創(chuàng)建知名品牌、美化人類生活、滿足市場需要”為永恒的追求，針對國內外市 場需要開發(fā)生產(chǎn)的“xx” 、“xx”品牌系列休閑服飾是公司最基礎的核心資源；具有高度責任意識、創(chuàng)新精神、敬 業(yè)精神、團隊精神、講究效率的員工是公司最大的財富；建立以顧客利益為導向的人性 關懷目標，堅持誠實、守信、理解、平等和尊重的原則，與客戶建立真誠合作的伙伴關 系、共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，是公司的核心價值觀。 面對全球經(jīng)濟一體化、激烈競爭的環(huán)境和日益復雜多變的市場需求，xxxx以卓越的品 質、一流的產(chǎn)品、真誠的服務，積極迎接挑戰(zhàn)。聚集現(xiàn)代最優(yōu)秀的人才和文化、建立最 科學的管理體系、汲取最先進的工藝技術，不斷完善自我、超越自我、持續(xù)進步、再創(chuàng) 輝煌！ 5. 企業(yè)精神： 團結——建立一支相互理解、精誠合作的團隊； 創(chuàng)新——不斷開啟思維，超越自我，與時代同步； 高效——節(jié)約時間就是降低成本，就是節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財富； 學習——吐故納新，汲取精華，提升價值，創(chuàng)造未來。 6. 公司信條： 以人為本，共同追求——即在企業(yè)內部，建立一個以人本管理為基礎的良好機制，在 員工實現(xiàn)個人價值最大化的追求中，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的 追求。 以客為先，共創(chuàng)未來——即在企業(yè)外部，時刻以滿足客戶的需求為出發(fā)點，尋求與客 戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過程中創(chuàng) 造企業(yè)輝煌的未來。 7. 公司質量方針： 卓越的品質——我們以國際標準控制產(chǎn)品的質量； 一流的產(chǎn)品—— 我們以客戶的眼光提供超值的產(chǎn)品； 真誠的服務—— 我們以真心、熱誠的服務換取客戶的滿意。 八、質量目標： 1. 準確無誤的交貨，完善的售后服務，細致的用戶培訓，真誠熱情的訂貨與退貨； 2. 三天內解決客戶投訴問題； 3. 產(chǎn)品出廠合格率97 ％ 。 公司管理原則 公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則： 1. 統(tǒng)一領導、層級管理的原則 公司各部門均服從公司最高決策層的領導，統(tǒng)一執(zhí)行決策層的各項決策；各級員工 在工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級的命令，各級管理人員只對直接下屬 擁有指揮權。 2. 有章必循、違規(guī)必究的原則 每位員工均須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。如有違反，公司必須根據(jù)有關規(guī)定追 究其責任或給予處罰。 3. 目標管理、考評獎罰原則 各級部門、每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則，以工作態(tài)度和績 效考評結果為獎罰主要依據(jù)。 4. 擇優(yōu)任用、競爭上崗的原則 在建立合理的激勵機制和科學、客觀的考評體系的保障下，根據(jù)每位員工的德、能 、勤、績選拔相對優(yōu)秀的人才，對考評結果處于末位的實行淘汰、以競爭上崗為選拔管 理人員的基本原則。 5. 時效第一、滿負荷工作原則 公司部門設置以精簡為原則，人員崗位設置以飽和工作為原則；各項工作必須在規(guī) 定的時間內完成，講究時效。 6. 以人為本，全員參與的原則 公司堅持以人為本，承認人的價值，承認人的差異，承認人的追求，努力創(chuàng)造全員參 與的環(huán)境，實現(xiàn)人的價值，開發(fā)人的潛能。 人事管理制度 1. 總 則 1. 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。 2. 適用范圍： 1. 本公司員工管理，除國家法律另有規(guī)定外，都應依據(jù)遵循本制度的管理 。 2. 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 2. 聘用與異動 第三條 招聘原則 公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第四條 招聘基本條件 年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者 。 （被本公司解聘或自動離職者，不再聘用） 第五條 招聘程序 |用人部門 | |人事部門 | |主管領導審| |人事部門初| |填寫“人員| |審定人事 | |批 | |試 | |增補申請 | |定編 | | | | | |表 | | | | | | | |人事部門 | |總經(jīng)理審 | |人事部門審| |用人部門進| |通知入職 | |批 | |核填寫“員 | |行復試 | | | | | |工錄用審批| | | | | | | |表” | | | 6. 入職 1. 新進員工入職程序 |人事部門 | |財務部 | |按“報到程序單| |交納食宿按金 | |”辦理入職手續(xù)| | | |任職部門 | |辦公室 | |報 到 | |辦理食宿手續(xù) | 2. 新員工入職手續(xù) 新員工入職應向人事部門提供及填寫下列資料： 1. 簡歷、學歷、職稱證書、計劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動合同證明書、 身份證等的復印件、標準照片3張； 2. 保證書； 3. 醫(yī)院體檢合格表； 4. 員工入職登記表； 5. 勞動合同書； 6. 以上應繳資料視情況可增減。 3. 新員工入職須知： 1. 公司保留查證所有資料的權利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工； 2. 新員工有責任向人事部門報告有關個人資料變更情況，否則引致日后個人權益損 失，公司概不負責。 第七條 試用 1. 試用期： 新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準， 可縮短其試用期。 2. 試用期須知： 新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報“人事異動申請單”，報人 事部主管核定，停止使用，予以辭退： 1. 品行不良； 2. 工作能力、服務業(yè)績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。無故曠工者，公司隨 時停止使用，予以解聘； 三、轉正和考核 新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿 工作考核表“，并統(tǒng)計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權限順序，逐級進行考 核。根據(jù)考核結果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下 列事項： 1. 試用不合格，辦理辭退手續(xù)； 2. 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調資； 3. 試用合格調（升）職者，辦理異動作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調資； 4. 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個月。 8. 擔保 1. 擔保范圍(對象范圍) 本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理擔保手續(xù)。 2. 擔保要求： 凡在本公司工作的員工，與被擔保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔保人。 3. 被擔保人責任 被擔保人如有下列情形之一者，擔保人應負賠償及追繳責任： 1. 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者； 2. 營私舞弊或其不法行為導致公司蒙受損失者； 3. 竊取公司機密資料、技術情報或財物者； 4. 移交拖欠公款不清者。 另外，擔保人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被擔保人找到新的擔保人 、辦理新的擔保手續(xù)后，現(xiàn)擔保人才能解除其擔保責任。 4. 被擔保人責任 擔保人有下列情形之一者，被擔保人應立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖 延者，應予以懲處： 1. 保人死亡或犯案者； 2. 擔保人被宣告破產(chǎn)者； 3. 擔保人信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者； 4. 不欲繼續(xù)擔保者。 5. 擔保責任解除 被擔保人離職三個月后，如無未了事項，擔保責任方能解除，保證書自動失效 。 6. 對保 本公司于每年定期對保，并在認為必要的時候隨時進行對保 第九條 人事調整 1. 晉升及降職 由申請單位填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核。中層主管（主任）及以上職務，經(jīng) 人力資源部審核簽注意見后報總經(jīng)理批準，中層主管（主任）以下由各部門主管批準報 人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報總經(jīng)理批準）。 2. 調職 由申請單位填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，報人力資源部簽注意見后，中層 主管（主任）以上由總經(jīng)理批準，以下由人力資源部主管批準（若牽涉工資升級，則須 報人力資源部審核后報總經(jīng)理批準）。 3. 辦理程序 未批準的升降、調職申請單退回申請單位，經(jīng)批準的申請單則由人力資源部發(fā)布“人 事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，在規(guī)定日期內向新 單位主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)給會計部門，通知變更工 資冊。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調職通知之日起按曠工處理；凡沒在規(guī)定日期內 向新單位主管報到并履行新職者，從超過規(guī)定報到日起按曠工處理。 經(jīng)批準的異動事例，涉及調資的人力資源部應根據(jù)異動申請單的批示，填制“薪資通 知單”辦理調資，呈報總經(jīng)理審批后轉會計部門辦理。 10. 解 聘 （一）辭職 1. 員工在試用期內辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天 基本工資作為補償。員工入職未滿15天辭職者，不結算薪金。 2. 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請，否則將扣回 30天的基本工資作為補償。 3. 辭職人員須按“離職人員財產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門批準后方可離 開，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到 最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。 4. 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉達的辭職申請。 （二）勸退、解雇 1. 員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內的員工，公 司無須提前通知；已轉正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦 理離職手續(xù)。 2. 凡在工作期間違反公司有關規(guī)章、管理及獎罰制度的員工，公司有權立即解雇，且 不作工資外的任何補償，若造成公司損失的，必須承擔經(jīng)濟責任。 3. 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按 “離職人員財產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結 算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。 3. 自動離職 1. 提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職； 2. 自動離職者一律不結算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇； 3. 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法 律責任的權力。 4. 辭職、勸退、解雇程序 |員工提前7/3| |0天遞交《辭 | |職申請書》 | | | | | | |部門負責人| |人事部門 | |總經(jīng)理 | | | |簽 批 | |審 核 | |審 批 | | | | | | | | |用人部門填 | | | | | | | |寫《勸退、解| | | | | | | |雇報告》 | | | | | | | | | | | 3. 考 勤 第十一條 工作時間： 本公司實行六天、八小時工作制，即： 每周工作...
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