員工手冊(cè)范本2
員工手冊(cè)范本 總經(jīng)理歡迎致辭 一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。 公 司 概 況 由公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。 公司經(jīng)營理念 一、企業(yè)目標(biāo)： 當(dāng)代水平——大華無線電廠 面向全國，駛向世界——XX汽車廠 趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán) 創(chuàng)造中國的世界名牌——海爾集團(tuán) 二、企業(yè)哲學(xué)： 順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營造人和（XX水電廠） 開拓則生，守舊則死 不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后 為明天而工作 曖字當(dāng)頭（XX燃?xì)馄鞴荆?質(zhì)量是命，用戶是王 信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則 仁心待人，嚴(yán)格待人（勞力士手表） 大則死，小則活（日本太陽公司） 創(chuàng)新經(jīng)營，全球觀點(diǎn)（日本本田公司） 開發(fā)就是經(jīng)營（日本卡西歐公司） 以科學(xué)技術(shù)為經(jīng)，合理管理為緯（日本豐田公司） 三、公司（經(jīng)營）宗旨： 以優(yōu)質(zhì)取勝，靠適銷發(fā)展——XXXX鋼鐵廠通信 選料必求地道，炮炙必求精神——達(dá)仁堂中藥公司 安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司 實(shí)事求是，熱心服務(wù)——XX計(jì)算機(jī)公司 用戶第一，質(zhì)量第一，信譽(yù)第一——環(huán)宇集團(tuán) 為下道工序，為企業(yè)效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機(jī)廠 以優(yōu)取勝，以新取勝——XX紡織機(jī)械公司 以先進(jìn)的思想，科學(xué)的管理、全新的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù) 、開拓進(jìn)取的精神竭誠為用戶服務(wù)——新奧集團(tuán) 安全運(yùn)行，優(yōu)質(zhì)服務(wù)——XX號(hào)客輪 信譽(yù)是企業(yè)的生命——XX電器集團(tuán)公司 以服務(wù)顧客為經(jīng)營目標(biāo)——波音公司 客人至上，恪宇信譽(yù)，熱情服務(wù)——XX星級(jí)酒店 創(chuàng)造信息產(chǎn)品，加速人類知識(shí)進(jìn)步，從本質(zhì)上改善個(gè)人及組織的效能——HP公司 四、企業(yè)精神 實(shí)事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開拓創(chuàng)新 犧牲奉獻(xiàn) 拼搏競爭 艱苦奮斗 愛崗敬業(yè) 追求卓越 敢冒風(fēng)險(xiǎn) 尊重科學(xué) 五、企業(yè)道德 忠于職守，誠實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量 公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù) 忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信 六、企業(yè)作風(fēng) 求實(shí)，團(tuán)結(jié)，拼搏 嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快 高、嚴(yán)、細(xì)、實(shí) 嚴(yán)謹(jǐn)、撲實(shí) 務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，創(chuàng)新，文明 團(tuán)結(jié)，文明，勤奮，創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)實(shí)干，拼搏創(chuàng)新 從嚴(yán)治廠，科學(xué)管理，文明生產(chǎn)，發(fā)展企業(yè) 愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn) 尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求（日本太陽企業(yè)） 七、員工守則： 熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)?。?鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新； 遵紀(jì)守法，信守公德； 信行一致，誠實(shí)信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。 以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí)作為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，可請(qǐng) 廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設(shè)計(jì)，當(dāng)然更好的是在公司內(nèi)部有獎(jiǎng)?wù)骷?，決策層 集體擬定。 人事管理制度 第一章 員工合同管理 第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工 。 1. 合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人 才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保 險(xiǎn)。 2. 本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人 事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。 3. 外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按 本市有關(guān)政策為員工辦理"外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)"的員工。 第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同 1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng) 法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。 2. 公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法 》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。 第三條：合同期限 1. 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種； 2. 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外； 3. 員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司 服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年； 4. 公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn) 、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致； 5. 公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立； 6. 公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。 第四條：勞動(dòng)爭議好 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。 第二章 休假請(qǐng)假 第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為： 工作日：周一--周五；休息日：周六、周日 工作時(shí)間：上午: 8:30--12:30 下午: 13:00--17:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等 1、 病假 1） 病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》。 2） 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生 效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部 門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而 缺勤者，作曠工處理。 3） 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。 2、 婚假 1） 凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工 作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。 2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工， 初婚假期可增加5天，共為10天婚假。 3） 非初婚婚假為3天。 4） 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。 5） 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度 不得超過6個(gè)月。 3、 產(chǎn)假 女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。 1） 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并 持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門備案； 2） 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天； 3） 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天； 5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期； 6） 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則 的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。 4、 探親假 與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不 能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。 1） 凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案 ； 2） 探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期； 3） 探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。 5、 喪假 1） 凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)； 2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天； 3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天； 4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。 6、 事假 1） 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天 以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。 2） 若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ) 辦手續(xù)； 3） 如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4） 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。 7、 工傷假 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享 受工傷假。 8、 調(diào)休假 1） 調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。 2） 調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。 第三章 考勤 第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥 善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。 第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí) 間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予 以除名處理。 第三條：遲到 員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累 計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。 第四條：早退 員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰； 早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。 第五條：曠工 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： 1） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 3） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 4） 被公安部門拘留； 5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息； 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司 處除名處罰。 第四章 薪資福利 第一條：薪資 1） 公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成； 2） 薪資為稅前工資； 3） 公司根據(jù)人才的市場價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、 技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資； 4） 每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。 （365天-104休息日-10天節(jié)假日）/ 12月=21天 第二條：加班 1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班 ； 2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而 給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假； 3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假； 4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整1 小時(shí)計(jì)算加班工資； 5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。 第三條 福利 1）社會(huì)統(tǒng)籌 公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保 險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。 2）商業(yè)保險(xiǎn) 公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。 第五章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)； 公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 1） 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn) 安全事故者； 2） 超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 3） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者； 4） 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 5） 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書， 且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者； 6） 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者； 7） 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； 8） 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； 9） 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者 第二條 懲罰 公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。 1） 對(duì)上級(jí)指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2） 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3） 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4） 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5） 擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者； 6） 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 7） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過三天者； 9） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則 第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部 。 第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。 員工離職細(xì)則 (一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。 (二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請(qǐng)辭職。 2.合同期滿離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。 (三)員...
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