員工離職處理原則
員工離職處理原則 (一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。 (二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務(wù)調(diào)動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。 (三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍 堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。 (四)離職手續(xù)： 1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單按規(guī)定填妥后，持單向單 列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。 2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填 入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單 及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。 (五)移交手續(xù)： 1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等 均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待 清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。 2.事務(wù)移交： ①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。 ②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。 ③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。 (六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人 員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。 (七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員 ，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主 管負責(zé)追索。 (八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。 (九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
員工離職處理原則