員工考勤休假管理辦法
北京首信股份有限公司 員工考勤休假管理辦法 第一章 總則 第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞 動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假 、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。 第二章 工作時間 第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和 星期日）。 （二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。 （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需 要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條 多班制 （一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流 上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。 （二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定： 1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間 間隔至少為12小時。 2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。 3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。 第六條 關(guān)于懷孕女員工 （一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī) 定，享有不上夜班的權(quán)利。 （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng) 報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后， 月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 考勤管理 第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必 要的統(tǒng)計資料。 員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為， 對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。 第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理： （一）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者； （二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者； （三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； （四）以虛假理由請假而休假者； （五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考 勤反饋； （二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資： （一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。 （二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠 工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1- 2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。 （三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天 ，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。 第十二條 考勤管理 （一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人 事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力 資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入 產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中 扣除。 第四章 請假、休假管理 第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先 經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休 息或休養(yǎng)。 第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪） 1. 公休假日，一周兩天（星期六和星期日） 2. 全民法定假日，一年共計10天，即： o 元旦：1天，1月1日； o 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； o “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日； o “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。 第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間 的休假： 服務(wù)期 可休假天數(shù) （日歷年） （工作日） 加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天 次年（1月1日起）-第四年 每年10天 第五年以上 每年休假15天 計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。 （二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公 司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日 歷年的年假。 （三）公司于每年7月- 8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從 年休假中沖減。 （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條 探親假 （一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天； 已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 （三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次 路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其 他特殊情況另行報批)。 （四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條 病假、事假 1. 帶薪病、事假 1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天； 2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2- 3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2. 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資 計扣，按月崗位的1/168（21×8）計算。 第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日） （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。 （三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初 婚者增加晚婚獎勵假7天。 （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條 喪假（帶薪） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直 系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。 第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日） （一）已婚女工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天 。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受 國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎 勵費由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo) 審批。 男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。 （二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15- 30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 3. 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十一條 工傷假 （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十 二個月內(nèi)月平均崗位工資。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理 。 第二十二條 請假程序 （一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批 準(zhǔn)后，假期方為有效。 （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理 請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作 。 第五章 加班管理 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng) 由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班 時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日 加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班 申請單》為依據(jù)。 公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下： A(元/小時)=員工月工資(元)/168 加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資 正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬 ；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 第六章 附則 第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗 位上的月固定工資。 第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：《員工請假單》 《加班申請表》 《出差申請表》 員工請假單 編號： 填表日期： 年 月 日 |姓名 | |性別 | |部門 | |職位 | | |請假類型 |請假原因 | |□事假 □婚育獎勵假 | | |□病假 □產(chǎn)假 | | |□公假 □陪產(chǎn)假 | | |□工傷假 □探親假 | | |□婚假 □喪假 | | |□年休假 □有薪事假 | | |□孕（體）檢假 | | |請 | | |假 |自 年 月 日 時 至 年 月 | |時 | | |間 |日 時。 | | | | | | | |部 |直接主管簽字： 年 月 日 | |門 | | |意 | | |見 | | | | | | | | | | | | | | | |人事經(jīng)理簽字： 年 月 日 | | | | | | | | |部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 | |人力 | | |資源 | | |部意 | | |見 | ...
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