員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）
員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿） 目 錄 1. 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 2. 為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃 3. 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則 4. 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素 5. 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 6. 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表 7. 職業(yè)生涯管理 8. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案 職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？ “職業(yè)”比較好理解，“生涯”卻有諸多解釋。美國(guó)生涯理論專家super（薩珀）認(rèn)為， 生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個(gè)人在 尋求它的時(shí)候，它才存在。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與 組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗 目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程這個(gè)過程包括制訂 相應(yīng)的工作，以及每一時(shí)段的順序和方向的順序。 二、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？ 現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是在職員工；無論是擁有高等 學(xué)歷，還是僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。俗話說“上進(jìn)之心，人皆有之”， 這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事 業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行 的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷 修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。 常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望未來獲得什么收獲，你就通過對(duì)自己的生涯進(jìn) 行精心設(shè)計(jì)與規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人預(yù)定的理想與目標(biāo)。 我們說理想與目標(biāo)是事業(yè)成功的先決條件。人生的可貴在于對(duì)未來抱有理想和目標(biāo)。 有了理想，生活才會(huì)過得充實(shí)，生命才有意義。有了人生目標(biāo)，困難才能克服，挫折才 能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。所以理想與目標(biāo)是工作的原動(dòng)力是美好生活的源泉， 科學(xué)的生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)理想與目標(biāo)的重要手段之一。 每個(gè)人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設(shè)計(jì)師也是耕耘者。作為一個(gè)現(xiàn)代人，不僅要有 短期的打算、中期的計(jì)劃、長(zhǎng)期的規(guī)劃，還須有終生的目標(biāo)。特別是近年來，隨著社會(huì) 的發(fā)展，人們文化素質(zhì)的提高，多數(shù)人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來體現(xiàn)自 己的人生價(jià)值。然而，由于社會(huì)的快速變遷，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，一些不能體察時(shí)代 變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時(shí)代往往手忙腳亂，不知所措，造成內(nèi)心的惶恐，緊 張不安，不知何去何從，其結(jié)果不僅事業(yè)無成，而且身心也受到嚴(yán)重的影響。因此，在 新世紀(jì)的變革中，應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自己，并在自己內(nèi)在潛能上不斷探索 ，覺察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。 有人會(huì)問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。你看那些科長(zhǎng)、經(jīng)理、處長(zhǎng)們，也沒有搞 什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當(dāng)了嘛！是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。 但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會(huì)取得更快的進(jìn)展，取得更大的成就。下面我 舉個(gè)例子，你便會(huì)從中悟出其道理。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子，當(dāng)你確定了裝修房 子的這個(gè)目標(biāo)后，就會(huì)注意裝修材料市場(chǎng)，收集裝修資料，挑選裝修隊(duì)伍，制定裝修方 案，安排裝修時(shí)段等等。如果你沒有裝修房子這個(gè)目標(biāo)，走在街上，就不會(huì)注意裝修材 料市場(chǎng)，也不會(huì)注意收集裝修資料。甚至一本室內(nèi)裝飾的參考書擺在你的面前，你也不 會(huì)認(rèn)為它有用。這就是說，兩個(gè)人在同一條街走過，一個(gè)有目標(biāo)意識(shí)和一個(gè)沒有目標(biāo)意 識(shí)的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹 立明確的目標(biāo)，才能向著目標(biāo)努力，才能有意識(shí)地收集有關(guān)素材，創(chuàng)造有利條件，使你 的事業(yè)盡快獲得成功。大家想想，是不是這個(gè)道理。 另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道，人才的流失原因 主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一 ；二是才能發(fā)揮問題，一個(gè)人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長(zhǎng)得不到利用 ，也不會(huì)安心工作，遲早也會(huì)溜號(hào)；三是社會(huì)角色問題，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇 較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對(duì)能 力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的 體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。 這里我們打個(gè)比喻，一個(gè)三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個(gè)人，這個(gè)人我們稱之為人 才，三條腿比喻“獲得報(bào)酬”、“才能發(fā)揮”、社會(huì)角色三個(gè)方面，如果這三條腿中的任一 條腿出現(xiàn)問題，凳子都會(huì)傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢 ？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。 我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過分析認(rèn)識(shí)自己 、了解自己、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒； 提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自 己，改變自己，設(shè)計(jì)塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的 才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定 問題。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路 線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的 危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想 。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題。 當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到 了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了綜合工長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理 、項(xiàng)目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然 相應(yīng)提高。所以，報(bào)酬問題也就得到了解決 ，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。 綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng) 然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其 效力。 三、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則？ 下面簡(jiǎn)述十個(gè)基本原則僅供參考： 1．清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？ 2．變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？ 3．一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組 織發(fā)展目標(biāo)是否一致？ 4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？ 5．激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激 勵(lì)作用？ 6．合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？ 7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。 8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 9．實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社 會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。 10．可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨 時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。 短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。 中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。 長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 四、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？ 從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個(gè)人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)也 就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，所考慮的因素也有所不同。一般而言， 在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)至少考慮以下四個(gè)方面的因素： 1．關(guān)于自我認(rèn)識(shí)方面的因素： （1）個(gè)人的興趣、愛好與特長(zhǎng)； （2）個(gè)人的性格與價(jià)值觀； （3）個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求； （4）個(gè)人的情商； （5）個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)； （6）個(gè)人的學(xué)歷與能力； （7）個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)； （8）個(gè)人的生涯情況。 2．關(guān)于外圍環(huán)境方面的因素： （1）組織的需求； （2）家庭的期望； （3）社會(huì)的需求； （4）科技的發(fā)展； （5）經(jīng)濟(jì)的興衰； （6）政策、法律的影響。 3．關(guān)于個(gè)人目標(biāo)選擇方向的因素： （1）設(shè)定該目標(biāo)的原因； （2）欲達(dá)到該目標(biāo)的途徑； （3）欲達(dá)到該目標(biāo)所需的能力、訓(xùn)練及教育； （4）達(dá)到該目標(biāo)可能得到的助力； （5）達(dá)到該目標(biāo)可能遇到的阻力。 4．落實(shí)生涯目標(biāo)措施方面的因素： （1）教育、訓(xùn)練的安排； （2）獲得發(fā)展的安排； （3）排除各種阻力的計(jì)劃與措施； （4）爭(zhēng)取各種助力的計(jì)劃與措施。 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？ 俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點(diǎn)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。所謂“知己”就是 自我認(rèn)識(shí)與自我了解?！爸恕本褪鞘煜ぶ車沫h(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境 。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，若確定的個(gè)人生涯目標(biāo)符合現(xiàn)實(shí)，而不是一廂情愿；若對(duì)從事的 職業(yè)極感興趣，而不是被動(dòng)地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長(zhǎng)，利用了個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；若 對(duì)工作的環(huán)境適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到 了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。所以“知己”、“知彼”與“抉擇”就是職 業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。 職業(yè)生涯規(guī)劃要素關(guān)系示意圖 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評(píng)估、生涯機(jī) 會(huì)評(píng)估、確定目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與回饋六個(gè)基本步驟。 1．確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起， 俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷 、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)， 首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。 2．自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能 對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說 ，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活 動(dòng)能力等。 3．生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯發(fā)展的影響， 每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定 個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的 關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與 不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使 你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、 晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。 4．確定目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程 度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不 知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引 導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才 能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期 和人生目標(biāo)。 5．制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成 目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo) 的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在 工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高 你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃 與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 6．評(píng)估與回饋。俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的 變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有 效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生 涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程如圖所示： 六、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表 為了便于實(shí)際...
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