售前工程師
綜合能力考核表詳細內容
售前工程師
松川企業(yè)公司工作說明書 一、崗位資料 崗位名稱:售前工程師 崗位編號 崗位人數:1 職位等級 所屬部門/科室:客戶服務部 直屬上司職位:客戶服務部經理 臨時替代崗位: 產品工程師 可輪調崗位:產品工程師(開發(fā)部) 可升遷崗位:客戶服務部經理 、制作室主任 二、崗位在組織中的位置 三、匯報程序及督導范圍 直接匯報對象:客戶服務部經理 直接督導 1個崗位,共 1 人 間接督導 1個崗位,共1 人 四、崗位職責: 1、根據客戶要求,設計特制零件圖紙,編制明細表、作業(yè)指導書開具改制工程書交 PMC主管 2、對改制過程進行技術指導 3、配合開發(fā)部門,對公司產品開發(fā)和技術改進提供意見 4、對改制圖紙及時歸檔 5、接受客戶的技術咨詢及售后服務人員的咨詢 6、參加質量分析會 7、參與編寫產品維修手冊 8、參與特殊合同評審 9、對辦事處反映的質量報告進行分析、提出改進意見并及時轉送質量部門,并將結 果反饋給辦事處 10、負責上門客戶的樣機演示 五、權限范圍 ·改制機型技術指導權 ·特殊技術合同評審權 六、使用設備 電腦 七、任用資格 受教育程度:大專以上 年齡:26歲以上 經驗:3 年以上相關工作經驗。 基本技能:產品設計技能、電腦輔助設計技能、 基本素質:工作認真、負責、細心,有保密意識 特殊要求:對產品特性了解全面 八、業(yè)務接觸對象 公司外:客戶 公司內:開發(fā)部、裝配部、物流部、質管部,本部門同事、各辦事處 九、績效考核標準 撰寫人 初審人 核準人 日期 ----------------------- 售前工程師 售后主辦 售后服務人員 商務主辦 產品工程師 產品開發(fā)工程師 市 場 推 廣 大區(qū)經理 辦事處售后經理 客戶服務經理 辦事處經理 行政主任 銷售經理 業(yè) 務 員 營 銷 總 部 經 理
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松川企業(yè)公司工作說明書 一、崗位資料 崗位名稱:售前工程師 崗位編號 崗位人數:1 職位等級 所屬部門/科室:客戶服務部 直屬上司職位:客戶服務部經理 臨時替代崗位: 產品工程師 可輪調崗位:產品工程師(開發(fā)部) 可升遷崗位:客戶服務部經理 、制作室主任 二、崗位在組織中的位置 三、匯報程序及督導范圍 直接匯報對象:客戶服務部經理 直接督導 1個崗位,共 1 人 間接督導 1個崗位,共1 人 四、崗位職責: 1、根據客戶要求,設計特制零件圖紙,編制明細表、作業(yè)指導書開具改制工程書交 PMC主管 2、對改制過程進行技術指導 3、配合開發(fā)部門,對公司產品開發(fā)和技術改進提供意見 4、對改制圖紙及時歸檔 5、接受客戶的技術咨詢及售后服務人員的咨詢 6、參加質量分析會 7、參與編寫產品維修手冊 8、參與特殊合同評審 9、對辦事處反映的質量報告進行分析、提出改進意見并及時轉送質量部門,并將結 果反饋給辦事處 10、負責上門客戶的樣機演示 五、權限范圍 ·改制機型技術指導權 ·特殊技術合同評審權 六、使用設備 電腦 七、任用資格 受教育程度:大專以上 年齡:26歲以上 經驗:3 年以上相關工作經驗。 基本技能:產品設計技能、電腦輔助設計技能、 基本素質:工作認真、負責、細心,有保密意識 特殊要求:對產品特性了解全面 八、業(yè)務接觸對象 公司外:客戶 公司內:開發(fā)部、裝配部、物流部、質管部,本部門同事、各辦事處 九、績效考核標準 撰寫人 初審人 核準人 日期 ----------------------- 售前工程師 售后主辦 售后服務人員 商務主辦 產品工程師 產品開發(fā)工程師 市 場 推 廣 大區(qū)經理 辦事處售后經理 客戶服務經理 辦事處經理 行政主任 銷售經理 業(yè) 務 員 營 銷 總 部 經 理
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