四、從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法
四、從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理； 2. 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限；顧問、聘約人員、定期契約人員、臨 時(shí)人員均不適用。 第二條 獎(jiǎng)金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定。 第三條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金 按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以 1個(gè)月計(jì)）： 1. 準(zhǔn)給特別病假或公傷假者；但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予 發(fā)給的公傷假除外； 2. 非受處分的停薪留職者； 3. 中途到職者。 第四條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給；但退休、資 遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。 第六條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終 獎(jiǎng)金： 1. 嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金； 2. 記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金； 3. 記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金； 4. 申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金； 5. 記小過1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金； 6. 記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。 第七條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單 位）： 1. 病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金； 2. 事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金； 3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金； 4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金；但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日 扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金； 5. 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金； 6. 曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條 獎(jiǎng)金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第九條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十條 實(shí)施與修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 1. 利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算； 2. 利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者；其超過1個(gè)月的部分（不含特別休 假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金），依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算； 3. 凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿1年者，采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥； 4. 依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司； 5. 年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。
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